【課程背景】

《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關(guān)注的重點。

【課程時長】2天

【課程大綱】

一、   勞動用工管理面臨新的挑戰(zhàn)

1、  勞資關(guān)系現(xiàn)狀與反思

2、  勞動合同法對人力資源管理究竟產(chǎn)生了哪些主要影響

3、  如何正確認識和應對勞動合同法

二、   對入職管理的主要影響和風險防范

1、 招聘廣告應注意哪些事項？虛假招聘廣告的法律后果是什么？

2、招聘條件、錄用條件與就業(yè)歧視的新規(guī)定

3、健康體檢時機的選擇

4、錄取通知書有哪些法律風險？如何正確適用

5、對應聘人員應注重審查哪些事項？

6、如何發(fā)揮員工信息登記表的積極作用？

7、事實勞動關(guān)系懲罰化

8、如何規(guī)范勞動合同簽訂環(huán)節(jié)防范事實勞動關(guān)系風險發(fā)生？

9、對代表處、辦事處的用工如何規(guī)范？

10、單位將工作發(fā)包給個人的風險能否避免？

11、勞動合同條款如何設計才能有利于管理？

12、試用期的常見誤區(qū)與風險防范。

三、  對在職管理的主要影響和風險防范

1、  企業(yè)規(guī)章制度的主要范圍

2、  如何保障企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性、民主程序？

3、  如何有效利用規(guī)章制度處理違紀員工？

4、  無固定期限勞動合同真的是洪水猛獸嗎？

5、  勞動報酬應注意的問題

6、  如何有效控制加班費成本？

7、  勞動合同變更有哪些新的規(guī)定？

8、  如何有效地調(diào)崗調(diào)薪？

9、  關(guān)于培訓的新規(guī)定

10、簽訂與履行培訓協(xié)議應當注意哪些問題？

11、績效考核的法律層面思考

12、績效考核與末位淘汰

13、如何正確處理不勝任工作員工的勞動關(guān)系？

四、對離職管理的主要影響與風險防范

1、  離職的四大類型

2、  離職管理中常見誤區(qū)解讀

3、  違約金、賠償金、經(jīng)濟補償金的正確運用

4、  商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、保密費、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的關(guān)系

5、  辦理離職證明是否是單位的法定義務

6、  提前或延后辦理離職手續(xù)的法律后果

7、  離職的書面化管理

五、經(jīng)典案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動。