【講座背景】

富士康“N連跳”，在我們還在感慨生命如此脆弱的時(shí)候，南海本田勞工的罷工事件發(fā)生了，它再一次猛烈地撞擊中國社會(huì)勞資關(guān)系這根敏感的神經(jīng)。中國社會(huì)病了，富士康只是一個(gè)縮影；但本田事件卻實(shí)實(shí)在在地顛覆了中國勞資關(guān)系原有的版圖，勞工集體行動(dòng)理念的提升和行動(dòng)加劇，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理帶來巨變和新的挑戰(zhàn)。

新的形勢(shì)下，企業(yè)究竟有哪些勞動(dòng)權(quán)益？企業(yè)如何在維護(hù)自己正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)、職工代表在勞動(dòng)關(guān)系中處于何種地位？企業(yè)民主管理如何進(jìn)行？《工資支付暫行規(guī)定》主要內(nèi)容是什么？《工資支付條例（草案）》有何新的變化？對(duì)企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？

本講座從企業(yè)關(guān)注的上述問題出發(fā)，幫助企業(yè)了解勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的最新趨勢(shì)和立法動(dòng)態(tài)，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，有效地降低勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。

【講座大綱】

一、從富士康到本田：現(xiàn)狀與反思

1、從變相裁員到“N連跳”： 富士康究竟發(fā)生了什么？

2、本田事件前后：資方做了什么？給我們?cè)鯓拥膯⑹荆?/span>

3、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？

4、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣？

5、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的4大挑戰(zhàn)；

6、企業(yè)需要正視中國勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應(yīng)采取怎樣的策略？

7、企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)的8大法寶。

二、企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益及其保護(hù)

（一）企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容

1、保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益第一關(guān)——員工招聘；

2、企業(yè)用工形式自主權(quán)，不同用工形式的風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、訂立和管理好勞動(dòng)合同是保護(hù)好企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)鍵；

4、企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)組合自主權(quán)；

5、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)自主權(quán)；

6、企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)合同自主權(quán)；

7、企業(yè)獎(jiǎng)懲員工自主權(quán)；

8、企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)；

9、企業(yè)工時(shí)制度依法自主權(quán)；

10、企業(yè)人事管理自主權(quán)；

11、加強(qiáng)工資福利管理，保護(hù)好企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益；

12、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)自主決定權(quán)；

13、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議申述權(quán)；

14、培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款約定權(quán)。

（二）企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

1、企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益受損現(xiàn)象成因簡(jiǎn)析；

2、企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)的應(yīng)對(duì)思路；

3、、重要倡議—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的書面化管理。

三、企業(yè)民主管理

1、企業(yè)民主管理的內(nèi)涵與意義；

2、民主管理的主要形式----職代會(huì)；

3、職代會(huì)的產(chǎn)生、職權(quán)與組織形式；

4、工會(huì)的定位---維護(hù)職工合法權(quán)益；

5、怎樣發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用？

6、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)工會(huì)有哪些主要的規(guī)定？

7、職工代表及其權(quán)利義務(wù)

四、《工資支付條例（草案）》的主要變化及其對(duì)企業(yè)的影響

1、1995年1月1日起執(zhí)行的《工資支付暫行規(guī)定》有哪些主要的規(guī)定？

2、《工資支付條例（草案）》有哪些新的規(guī)定？它反映了怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

3、《工資支付條例（草案）》將會(huì)給企業(yè)用工帶來怎樣的影響？

4、如何建立健全工資集體協(xié)商制度？

5、如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

6、如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

7、如何合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本支出？

8、如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn)？

9、獎(jiǎng)金支付的誤區(qū)以及月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)與支付條件限制；

10、如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)？

11、各類假期的待遇與注意事項(xiàng)。

五、、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)。