【課程背景】

1982年4月10日頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的頒布實(shí)施，宣示著勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代，對企業(yè)的勞動(dòng)用工產(chǎn)生了深刻而長遠(yuǎn)的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀(jì)員工的最主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理中產(chǎn)生實(shí)際的作用，如何規(guī)范管理，如何有效地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，成為企業(yè)面臨的迫切需要解決的重要課題。

【課程收益】

了解企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例后對勞動(dòng)關(guān)系的影響；

熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)涉及的法律問題；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實(shí)際操作能力。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長】 5—7小時(shí)

【課程大綱】

一、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止及其對企業(yè)管理的重要影響

1、  條例產(chǎn)生的時(shí)代背景與積極作用

2、  條例廢止的必然性

3、  條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響

二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理

1、  為什么要制定規(guī)章制度？

2、  什么是規(guī)章制度？

3、  規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍分別是什么？

4、  規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系。

5、  如何制定合法有效的規(guī)章制度？

6、  新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

7、  制定規(guī)章制度時(shí)，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實(shí)施相關(guān)程序？

8、  制定規(guī)章制度常見的十類違法現(xiàn)象及對我們的啟示。

9、  規(guī)章制度的后續(xù)修改

10、         如何正確運(yùn)用規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議中占據(jù)主動(dòng)地位？

11、         根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)的舉證責(zé)任與證據(jù)意識的培養(yǎng)。

三、新法下如何制定、完善規(guī)章制度

1、  企業(yè)簡介的制定要點(diǎn)。

2、  企業(yè)規(guī)章制度總則的制定要點(diǎn)。

3、  員工行為規(guī)范的制定要點(diǎn)。

4、  錄用制度的制定要點(diǎn)。

5、  勞動(dòng)合同管理制度的制定要點(diǎn)。

6、  試用期管理制度的制定要點(diǎn)。

7、  考勤制度的制定要點(diǎn)。

8、  加班（值班）制度的制定要點(diǎn)。

9、  休息休假制度的制定要點(diǎn)。

10、         工資制度的制定要點(diǎn)。

11、         福利制度的制定要點(diǎn)。

12、         培訓(xùn)制度的制定要點(diǎn)。

13、         績效考核制度的制定要點(diǎn)。

14、         離職管理制度的制定要點(diǎn)。

15、         保密制度的制定要點(diǎn)。

16、         獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn)。

17、         員工申訴與爭議處理制度的制定要點(diǎn)。

規(guī)章制度附則的制定要點(diǎn)。