主講老師: | 焦盈鑫 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 2022年將召開黨的二十大,這是黨和國家政治生活中的一件大事。我們從各央企工作會議報告中發現,圍繞全面加強黨的政治建設,中央企業不斷深化教育成果、不斷提高政治站位、不斷提升政治能力,進一步筑牢忠誠捍衛“兩個確立”的思想自覺、政治自覺、行動自覺,以強烈的政治責任感和歷史使命感,堅定不移以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-06-16 14:14 |
課程背景:
2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年,我們實現第一個百年奮斗目標,開啟向第二個百年奮斗目標進軍新征程,應對百年變局和世紀疫情,構建新發展格局邁出新步伐,高質量發展取得新成效,實現了“十四五”良好開局。與此同時,我們必須看到,我國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力。世紀疫情沖擊下,百年變局加速演進,外部環境更趨復雜嚴峻和不確定。
2022年將召開黨的二十大,這是黨和國家政治生活中的一件大事。我們從各央企工作會議報告中發現,圍繞全面加強黨的政治建設,中央企業不斷深化教育成果、不斷提高政治站位、不斷提升政治能力,進一步筑牢忠誠捍衛“兩個確立”的思想自覺、政治自覺、行動自覺,以強烈的政治責任感和歷史使命感,堅定不移以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。
1-2天(6個小時/天)
講授式:干貨送達
互動式:小組討論
情景式:訓戰結合
啟發式:學員風暴
行動式:產出方案
實戰性:深度理論講解加上實踐操作
專業性:專家研究理論澆鑄專業課程
趣味性:學員的帶入感強,參與度高
邏輯性:教學形式與黨課的深度融合
針對性:根據黨建任務調整教學組合
落地性:課程結束即可實現教學遷移
黨支部書記、黨務工作者、黨員、國企員工
主題講授、現場演練、案例研討、視頻欣賞
1. 堅持黨的領導
2. 深化教育成果
3. 提高政治站位
4. 發揚斗爭精神
5. 捍衛“兩個確立”
6. 做到“兩個維護”
1. 基本組織
(一) 嚴格落實“兩個覆蓋”
(二) 積極推動標準化建設
(三) 創建黨支部示范標桿
(四) 拓展標準化建設成果
2. 基本隊伍
(一) 建強基層黨支部書記隊伍
(二) 建強黨務干部隊伍
(三) 建強黨員隊伍
3. 基本制度
(一) 加強黨建制度頂層設計
(二) 健全黨建責任落實制度
(三) 健全黨建組織生活制度
(四) 狠抓基本制度宣貫執行
4. “三基本”促進中心工作
(一) 堅持黨組織與中心工作組織同步建設
(二) 堅持黨建與中心工作同部署同落實同考核
(三) 加強專兼職黨務干部培養,建立黨建業務崗位流動機制
(四) 落實黨組織參與重大決策機制
(五) 設計黨建業務同考核評價機制
(六) 推動黨建品牌創建工作機制
1.黨支部工作主要職責
2.黨支部組織生活建設
(一) “三會一課”
(二) 主題黨日
(三) 組織生活會
(四) 民主評議黨員
(五) 談心談話
3.黨建要做到守正創新
(一) 如何提升理想信念教育
(二) 如何提升黨課吸引力
(三) 如何過好現場組織生活
(四) 如何給黨員過政治生日
(五) 情況特殊黨員如何過組織生活
(六) 如何開展評判與自我批評
1. 把黨的領導融入企業治理各環節
(一) 堅持黨管人才
(二) “交叉任職,雙向進入”
(三) 討論前置
2. 聚焦“兩個作用”發揮
(一) 黨業融合聚焦黨支部戰斗堡壘作用的發揮
(二) 黨業融合聚焦黨員先鋒模范作用的發揮
3. 以中心工作實績檢驗黨建工作實效
(一) 黨建工作圍繞中心工作
(二) 找準黨業融合切入點
(三) 做好黨業融合方案
(四) 黨業融合重點工作
(五) 黨業融合的形式
(六) 黨業融合保障工作
1. 全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措
2. 以正確的選人用人導向選育培養人才
3. 構建切實有效的引才用才機制
4. 推進黨管干部原則和市場化選人用人有機統一
5. 加強以信任為基礎的授權放權
6. 聚焦青年人才群體,放手使用青年人才
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