研修日數

1天

定 員

30-50人

研修對象

各部門骨干、主管、經理

新生代已經廣泛進入職場，有著與這個時代獨有的特征和職場訴求。他們的成長背景、心理形成，使得管理者必須有更多思考，如何選、用、留新生代員工成為部門管理者的新課題。本課程將指導學員針對新生代員工的特點做好新生代員工的向心力和歸屬感營造。

課程目標

通過本課程，學員可以：

1、 了解新生代的特點和職場訴求，能夠理解新生代員工

2、 正確看待新生代員工對職場帶來的改變

3、 思考對新生代員工在工作中的管理思路和方法

4、 學會改變自己的行為與心態效果，真正能夠引導新生代做好工作

5、 與新生代共贏，追求與組織共同發展的正確之路

培訓方式

講授、情景互動、視頻、角色扮演、小組研討

內容提要

  思考你想了解新生代背后的動機

第一部分：認識新生代，確定管理思想

1、 代際和新生代的代際

2、 新生代員工的成長經歷

3、 新生代員工的心理共性

4、 新生代員工的特點

5、 組織、人力資源管理與新生代

6、 新生代員工管理的解決方案

第二部分：如何識別和發現新生代員工的訴求

導引：老張的困惑

1、 邏輯層次和內在認知的關系

2、 行為與績效能力的關聯

3、 針對新生代選拔的機制和制度優化

4、 工作分析的新思考

5、 當幾種能力不能得兼時，如何取舍

6、 選拔后的任用與追蹤

職責設置、管理幅度、管理層次

授權：選拔后的追蹤、選拔風險的預防與解決

第三部分：新生代員工的培養

導引：嚴師出高徒的新解

1、 我們談及新生代的能力時，我們在談論什么？

2、 新生代如何理解“培養”兩個字

3、 培育新生代員工的方法

崗位輪替、工作豐富化、工作擴大化、柔性工作、

加入臨時性組織、委派任務、授權、表揚、批評、討論、溝通、

【課堂討論】你都有怎樣的感受

4、 讓新生代培訓效果轉化的四個層面

5、 新生代員工培育的策略和途徑

6、 如何幫助新生代員工做職業生涯規劃

【課堂分享】成功經驗和優秀案例分享

第四部分：新生代員工的激勵

1、 是什么因素在激勵員工

2、 什么是心理契約

3、 對新生代員工內在動機激勵的九種方法

思考：內在激勵比外在激勵更有效嗎？

專題：激發團隊壓力的績效聯動機制

4、 引導新生代員工正確理解薪酬

5、 硬權力和軟影響

6、 做教練型的新型領導者

7、 與新生代員工溝通的方法

8、 新生代員工的職業生涯規劃該如何做

總結：新生代員工管理成功關鍵的知行合一

教學設備

白板、大白報紙、白板筆、投影儀