主講老師: | 沈懷金 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 質量管理是企業成功的基石。它涉及對產品、服務或流程進行全方位、系統性的監督和改進,以確保其滿足預設的質量標準和客戶期望。通過制定明確的質量目標和標準,建立有效的質量控制體系,以及實施持續的質量改進措施,企業能夠提升產品或服務的競爭力,增強客戶滿意度,降低運營成本,實現可持續發展。質量管理不僅是企業追求卓越的必要手段,也是企業履行社會責任、樹立良好形象的重要途徑。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-05-20 16:04 |
【課程對象】:追求卓有成效的當代企業品質管理、工程及技術管理(PE、ME)、PMC綜合計劃管理、生產制造管理等及其他管理單元的中高層管理干部及骨干職員。
【課程時間】:2天(6H/天)
【授課方式】:全程面授、系統講解、案例解析、方法演練
【培訓老師】:沈懷金 老師
【課程背景Background】
品質決定一個企業的尊嚴,更是一個團隊的績效價值體現,我們在現場發生的一系列品質事故表明——“靠經驗、靠運氣、靠關系、靠人堵、靠猜想、靠….”都是不靠譜的。只有全員站在“生產集約化、研發體系化、作業標準化、檢驗常態化”的認識高度,并以“工作品質=產品品質”為行動準則,最終實現“品質OK\時間OK\數量OK”而高效相應市場,無論何時這都是企業生存之基石,正所謂品質即品牌。
落實有效的品質管理目標以產品的“設計、排產、來料、制程、入庫、出貨”等全過程各環節,構建有效系統、形成模式——“不斷提高全員品質管理意識、利用先進的管理方法和工具、應用持續循環的改善機制”,并有效控制品質事故,逐步達成品質“零缺陷”的目標。
本課程以先進企業“品質管理策略、品質控制技術、敏捷制造技術“為基礎,結合我國中小企業品質失控的典型案例問題(調研診斷、培訓與咨詢等案例)!內容采取針對性設計,通過現場“原理講解、經驗互動、課程模擬、學員演示、老師點評”等授課方式,達到提高學員品質意識、認清品質觀念、理清品質責任, 能應用“科學管理方法、工具“等目的,助力優秀企業達成卓越質量目標??!
【課程大綱 Outline】
第一講 破冰分享:生產企業價值流與質量管理
1. 互動:理清PQCDSM——什么是績效?(效率——Productiveness)
A. 品質——Quality
B. 成本——Cost
C. 交期——Delivery
D. 安全——Safety
E. 士氣——Morale
F. 如何達成(學習提升、改善落實)?
2. 互動:優秀企業案例
A. 【案例1 富士康的“品質、成本、交期及工作質量“】
B. 【案例2 海爾的“質量管理觀念”】
3. 分析企業價值流,定位質量管理的內涵
A. 企業的三大流——信息流、物資流、工藝流
B. 企業的三大流細化——企業管理網狀結構圖
C. 品質管理屬于哪一條流?
D. 品質與哪些流相關?
E. 品質的權威定義
第二講 提升質量意識,統一品質觀念
1. 互動:常見不好的品質意識
A. 習慣成自然——舊觀念 常識
B. 自主檢驗不落實——弄虛作假
C. 現場混亂——標示不清、混料
D. 認識不夠——忽視影響產品質量隱患
E. 標準失效——標準制定不清
F. 規格變異——自以為是
G. …………..
2. 真正決定產品品質的關鍵因素是?
A. 好品質=客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興
B. 價值與尊嚴的起點=環環相扣的過程+執行紀律的結果+正確觀念的習慣
3. 品質管理的各個過程與品質紀律:
A. “QC、QA、QM”
B. “五段品?!薄獜挠唵蔚疆a品輸出的品質管理范圍
C. “三不政策”
D. “三檢制”
E. “三工序”
F. “四不宣言“
4. 正確的品質觀念——我們應該有什么樣的品質觀念?
A. 工作質量=產品質量
B. 二者之間成正比關系!
5. 正確的品質觀念——約束出效率!
A. 案例1、2、3
B. 互動:沒有有效約束的企業管理….
C. 效率來自秩序,秩序來自素養,素養來自約束
D. 有效約束的高效團隊:系統約束力——>執行力——>凝聚力
E. 構建約束規則就是建立標準化
F. 互動:有標準不執行或未按照標準作業(執行偏差)
G. 標準化=文件化+動作化+數據化
6. 正確的品質觀念——零缺陷品質管理!
A. “質量免費”——零缺陷品質管理的五項原則和三大基礎
B. 抓好源頭與指令,做到預防才是根本——做正確的事
C. 零缺陷是按要求做事——正確的做事
D. 做正確的事 + 正確的做事 + 一次性的將事做好
第三講 賦能品質責任,理清從訂單到產品“五段品?!肮芸厝蝿?/span>
1. 第一段:品質是設計出來的——企業不僅是打樣更重要是量產
A. 品質從源頭抓起
B. 精準的生產資料——BOM
C. 精準的生產資料——標準工時UPH
D. 精準的生產資料——工藝管理文件
2. 第二段:品質是計劃出來的——在合適的時間用合適的資源做合適的產品
A. 粗放式與集約式生產
B. 生產計劃與調度機制
C. 生產現場工具--數據看板
D. 生產現場工具--異常快速處理
E. 生產效能工具--數據化生產實績提升
3. 第三段:品質是生產出來的——按標準生產、鐵打營盤流水的兵
A. 標準化=文件化+動作化+數據化
B. 按標準生產、一次性的做對
C. 標準化導入原則和六大步驟
4. 第四段:品質是檢驗出來的——品質管理持續循環
A. 品保系統構建(IQC\IPQC\FQC\OQC\QA\QE等職責區分)
B. 關鍵控制點
C. 標準檢驗規范(SIP)
D. 單點課程(OPL)
E. 8D報告
F. 品質PK機制
G. 品質責任索賠機制
H. 品質案例分析與問責機制
5. 第五段:品質是以客戶要求為依歸
A. 識別客戶標準
B. 產品質量責任和產品責任定義
C. 內部質量事故追溯
第四講 規范工作方法,落實品質現場管控要求
1. 詳解現場品質工具一:標準作業程序SOP
A. 產品名稱 & 作業名稱
B. 作業段別
C. 關鍵工序
D. 作業人數 & 作業時間
E. 本作業安全守則
F. 作業內容: 標示此工作站的工作項目及順序
G. 注意事項:標明每項工作項目的內容與要求。
H. 使用工具:標明此工作站所需使用到的工具,儀器與工具的設定條件。
I. 變更記事: 記錄此項作業變更的事項與原因
2. 詳解現場品質工具二::標準檢驗規范SIP
A. 檢查項目
B. 檢查方法
C. 檢查程序
D. 批量、樣本數、合格判定個數的規定
E. 抽樣方法
F. 判定標準
G. 投訴方式
H. 不良品處置方法
3. 詳解現場品質工具三::單點課程OPL
A. On Point Lesson
B. 一次一件(點)
C. 一件(點)一頁
D. 一頁10分鐘
E. 每次落地
F. 為什么要做?導入時機
G. 怎么做最有效?最好的形式
H. 哪些方法?導入方法
I. 落地了如何處理?固化為標準
4. 詳解:班組級品質管控——作業標準化
A. 質量管理標準化:班前查
班前查1:交班記錄
班前查2 :班前會
班前查3:物料 & 工裝夾具
班前查4:變更點 & 作業指導書SOP & 日常項目確認表
B. 質量管理標準化:班中控
走動式管理、三現主義的管理重點
班中控1.人員管理
班中控2.設備管理
班中控3.物料管理
班中控4.工藝管理
班中控5.環境管理
班中控6.質量管控要素
班中控7.5S管理
班中控8、看板管理
班中控9、異常管理
C. 質量管理標準化:班后清
班后清--當班實績匯報
班后清--提案改善匯報
班后清--隔日生產通報
第六講 應用科學工作方法、掌握工具、導入機制,構建可持續化管理
1. 品質管理系統化內涵:
A. 品質系統管理失控點分析——缺乏系統
B. 系統=目標 + 思維 + 方法 + 工具 + 機制
2. 品質管理系統化導入:六大方法
A. 三要素法(標準+制約+責任)
B. 限制選擇法(管理方法多選一)
C. 分段控制法(劃小管理單元、落實管理責任)
D. 稽核控制法(自律改習性、訓練職業化)
E. 數據流動法(表單循環流動、業績自然體現)
F. 橫向制約法(橫向監督與考評)
G. 【六大方法之現場模擬 & 學員互動 & 老師點評】
3. 品質管理系統化導入:五大工具
A. 文件標準化體系
B. 管理控制卡
C. 數據拉動式看板
D. 現場異??焖俜磻?/span>
E. 數據化績效考核
4. 品質管理與卓越績效模式應用的“九大機制”
A. 標準化機制
B. 協調機制
C. 分級巡查機制
D. 案例分析機制
E. 提案改善與培訓學習機制
F. PK競賽機制
G. 責任索賠機制
H. 問責機制
I. 獎捐機制
5. 從PDCA、OEC到六日工作法
A. 互動:持續改善——PDCA & SDCA
B. 互動:OEC日清法——日事日畢、日清日高
C. 從PDCA、OEC衍生工作工具:六日工作法
日計劃
日準備
日協調
日稽核
日考核
日攻關
A. 【六日工作法現場模擬 & 學員互動 & 老師點評】
第七講 課程總結
1. 革除影響團隊執行力的四大陋習
2. 課程知識的落地——企業干部咨詢教練式領導力構建
3. 課程內容總結(培訓課綱順序和內容可根據需要進行微調)
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