《新法速遞》

北京高院、市仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）的解讀

主講：李皖彰

【課程背景】

社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，必然帶來(lái)法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會(huì)逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)不得不引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與人力資源部門(mén)的高度重視。與其他社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不同，法律風(fēng)險(xiǎn)帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險(xiǎn)體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切需要。

為公正、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一裁判尺度，進(jìn)一步做好案件服判息訴工作，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議審判工作的部分庭長(zhǎng)和法官，與北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返确煞ㄒ?guī)、司法解釋、相關(guān)規(guī)定，經(jīng)廣泛深入的討論，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的疑難問(wèn)題作出解答。該解答已于2024年3月8日經(jīng)北京市高級(jí)人民法院2024年第9次審判委員會(huì)審議通過(guò)，2024年4月30日印發(fā)執(zhí)行。現(xiàn)予以解讀。

本課程設(shè)計(jì)者與講授者李皖彰老師同時(shí)具備法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商科的知識(shí)體系和海外訪(fǎng)學(xué)經(jīng)歷，擁有16年企業(yè)管理咨詢(xún)與經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)多家世界500強(qiáng)企業(yè)，了解企業(yè)勞動(dòng)用工的真實(shí)場(chǎng)景與需求痛點(diǎn)。作為本屆北京市黨外高級(jí)知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)理事，北京市無(wú)黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢(xún)與法律服務(wù)實(shí)踐賦予理論知識(shí)生命力，讓員工聽(tīng)得進(jìn)、用得到、入腦也入心。課程設(shè)計(jì)深入淺出，貼合企業(yè)實(shí)際需求與應(yīng)用場(chǎng)景，結(jié)合最新法律要求，為受訓(xùn)者呈現(xiàn)最實(shí)用、受用、好用的企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略?xún)?nèi)容。

【課程收益】

2  幫助學(xué)員快速鎖定最新勞動(dòng)法實(shí)踐問(wèn)題答案

2  提升學(xué)員企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的基本法律知識(shí)

2  拓展學(xué)員對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)

2  增強(qiáng)學(xué)員守法用法的自覺(jué)性、風(fēng)險(xiǎn)感知能力

2  提升學(xué)員解決問(wèn)題的實(shí)踐技能

2  提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識(shí)，推進(jìn)穩(wěn)健長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)

【課程特色】

2  結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地最新司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點(diǎn)、難點(diǎn)、麻痹點(diǎn)

2  結(jié)合勞動(dòng)用工新形勢(shì)下的新問(wèn)題，實(shí)時(shí)更新、靈活實(shí)用

2  以最新的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實(shí)踐為依托

2  結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合

2  學(xué)員學(xué)得懂、記得住、用得到、吃得透

【課程對(duì)象】企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源管理部門(mén)、中基層管理者

【課程時(shí)間】0.5天

【課程大綱】

一、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)及誤區(qū)

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、受理范圍、案件管轄

調(diào)解程序

仲裁程序

訴訟程序

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審銜接問(wèn)題

適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)

仲裁裁決作出后當(dāng)事人未起訴，或裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟

四、勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定問(wèn)題

認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系

用人單位和勞動(dòng)者長(zhǎng)期兩不找

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系

用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷(xiāo)或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

涉及建筑工程的用工關(guān)系中，包工頭能否主張工人勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬？

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作

因工死亡職工的親屬能否要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

五、勞動(dòng)合同的訂立的相關(guān)問(wèn)題

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作

“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法、仲裁時(shí)效

用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限

六、勞動(dòng)合同的履行和變更常見(jiàn)問(wèn)題

勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如何分配？

工資結(jié)算支付周期屆滿(mǎn)后，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)在何時(shí)向勞動(dòng)者支付工資？

用人單位給付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)按哪些原則確定？

勞動(dòng)者主張存在加班事實(shí)如何認(rèn)定？

用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否包含加班工資應(yīng)如何認(rèn)定？

勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是“全國(guó)”、“北京”等

勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行合同

如何計(jì)算勞動(dòng)者享受帶薪年休假的時(shí)間？

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度的效力

競(jìng)業(yè)限制條款

七、勞動(dòng)合同的解除和終止常見(jiàn)問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算？

用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止

自愿簽訂的和解協(xié)議效力如何認(rèn)定？

女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限提前解除合同

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行

“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”的認(rèn)定

哪些情形屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？

在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口

因用人單位的過(guò)錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn)

八、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則與關(guān)鍵要素

依法依規(guī)、公平正義

注重調(diào)解

預(yù)防群體性糾紛