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打造金牌貼身服務管家
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  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-18 15:03  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
 面議
王牌領袖餐飲店長特訓營
  • 王牌領袖餐飲店長特訓營
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-18 13:16  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
 面議
金三角餐飲人才基因復制系統建設
  • 金三角餐飲人才基因復制系統建設
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-18 13:16  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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王牌領袖餐飲店長特訓營
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  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-18 13:16  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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打造連鎖餐飲企業金牌店長
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  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-18 13:05  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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打造餐飲金牌店長
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  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-17 17:25  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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金三角餐飲人才穩固系統建設
  • 金三角餐飲人才穩固系統建設
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-17 16:46  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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新時期餐飲賓客關系管理技巧
  • 新時期餐飲賓客關系管理技巧
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-17 16:02  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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企業人才基因復制系統建設
  • 企業人才基因復制系統建設
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-17 13:38  
  • 主講老師：孫紅偉 課時安排：1天/6小時
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-16 17:06  
  • 主講老師：趙斌 課時安排：1天/6小時
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人才激勵：非物質性激勵
  • 人才激勵：非物質性激勵
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:21  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《績效管理與業績提升》 ——人力資源管理系列課程
  • 《績效管理與業績提升》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《績效面談的技巧與方法》 ——人力資源管理系列課程
  • 《績效面談的技巧與方法》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《績效管理—MBO+BSC+KPI+OKR實戰方法》 ——人力資源管理系列課程
  • 《績效管理—MBO+BSC+KPI+OKR實戰方法》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《績效面談與績效改進技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • 《績效面談與績效改進技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《企業激勵性薪酬方案設計指南》 ——人力資源管理系列課程
  • 《企業激勵性薪酬方案設計指南》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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崗位價值評估
  • 崗位價值評估
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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OKR績效管理操作實務
  • OKR績效管理操作實務
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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KPI分解與指標設定技巧
  • KPI分解與指標設定技巧
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《校園招聘管理操作實務》 ——人力資源管理系列課程
  • 《校園招聘管理操作實務》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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