許玉林教授  組織行為學/績效管理/人員素質測評專家

常駐地：北京

【資質背景】

?   國內著名的人力資源管理學家

?   中國人民大學勞動人事學院教授

?   我國人力資源管理領域的創始學者之一

?   組織行為學、績效管理、人員素質測評專家

?   中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問

?   中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授

許玉林，中國人民大學勞動人事學院教授，美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師，AACTP認證講師，中旭商學院（中旭文化網）高級講師，著名戰略人力資源專家，中國培訓師大聯盟--高級培訓師，人力資源管理咨詢領域的創始學者之一，中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問，中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京交通大學、北京理工大學、中央財經大學、廈門大學等高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授。

人物簡介

1983年畢業于北京大學心理學系。

1987年—1989年接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習

現任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授。

作為中國人民大學的品牌教授，具備雄厚的理論知識和豐富的實踐經驗，加之良好的個人修養和素質，造就了許玉林教授幽默、自信的講課風格。課堂上，他通過故事，深受企業人士和學生的歡迎。

北京厚通益和管理咨詢有限責任公司首席專家，基于深厚的理論研究和多年的實踐檢驗，形成了一套以積分管理為載體的全新一代數字化人力資源解決方案～微認可。 [4] 

研究方向

人力資源師，企業人力資源管理培訓，組織行為學，人力資源管理，組織設計與管理

主講課程

《中國式人力資源管理》

《人力資源管理的八條圣經》

《薪酬管理組織行為及其管理的使命》

《招聘面試與操作技巧》

《組織行為學》

《組織設計與管理》

《管理技能培訓與開發》

《績效考核》

《把握關鍵時刻－銷售制勝的四步法則內訓》