作為第一負責人主持1項國家杰出青年科學基金、3項國家高技術研究發(fā)展(863)計劃、4項自然科學基金面上項目、2項教育部項目和多項企業(yè)咨詢課題，發(fā)表國內外重要期刊論文60余篇和若干本教材專著。

長期以來從事組織學習和學習型組織、團隊學習和學習型團隊、個人學習和學習型領導、領導力和團隊管理等方面的研究，系統(tǒng)地建立了相關的概念、模型、方法、評價和實施體系，取得了一系列的成果。

2001年入選北京市“新世紀社科百人工程計劃”，2003年獲清華大學“學術新人獎”，2004年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。陳國權教授于2006年獲得“國家杰出青年科學基金”。

曾在英國劍橋大學Judge管理學院、美國麻省理工學院Sloan管理學院和哈佛大學商學院學習和訪問，2003—2004年在美國麻省理工學院Sloan管理學院任富布萊特研究學者（Fulbright Visiting Research Scholar）。

教育經(jīng)歷

2003-9至2004-8, 麻省理工學院, Sloan管理學院, 富布萊特研究學者（Fulbright Visiting Research Scholar）

2001-6至2001-6, 哈佛大學, 商學院, 進修教師

1999-8至1999-12, 麻省理工學院, Sloan管理學院, 訪問學者

1998-7至1998-8, 摩托羅拉公司, 摩托羅拉大學, 進修教師

1998-11至1998-12, 香港嶺南大學, 管理學院, 訪問學者

1997-1至1997-4, 劍橋大學, Judge管理學院, 訪問學者

1994, 清華大學, 機械工程, 博士

1991, 清華大學, 機械工程, 碩士

1990, 清華大學, 機械工程, 學士

工作經(jīng)歷

2013-1至2017-1, Journal of Leadership and Organizational Studies, 編委會, 委員

2012-1至現(xiàn)在, 中國管理科學, 編委會, 委員

2009-11至2009-12, 哈佛大學, 商學院, “哈佛-清華-中歐”高層管理培訓項目教授

2007-7至現(xiàn)在, 中國管理現(xiàn)代化研究會, 組織行為與人力資源專業(yè)委員會, 副主任

2006-7至現(xiàn)在, 清華大學, 人力資源與組織行為系（現(xiàn)為領導力與組織管理系）,副主任

2003-7至現(xiàn)在, 清華大學, 人力資源與組織行為系（現(xiàn)為領導力與組織管理系）,博士生導師

2001-8至現(xiàn)在, 清華大學, 人力資源與組織行為系（現(xiàn)為領導力與組織管理系）,教授

2000-7至2004-7, 清華大學和香港中文大學, 合作MBA項目, 主任

1997-7至2001-7, 清華大學, 企業(yè)管理系, 副教授

1994-7至1997-7, 清華大學, 企業(yè)管理系, 講師

講授課程

組織行為學

領導力開發(fā)

時空領導力

組織行為與企業(yè)戰(zhàn)略

管理決策與領導力

領導與團隊

研究領域

領導和管理的時空理論

時空領導力

組織學習的時空理論

組織學習

學習型組織

團隊學習

學習型團隊

個人學習

學習型領導