王思遠(yuǎn) 老師

——企業(yè)法律合規(guī)管理專家

澳門科技大學(xué)法學(xué)博士

現(xiàn)任高校法學(xué)院副院長、碩士生導(dǎo)師

遼寧言之鼎律師事務(wù)所兼職律師

中國海商法學(xué)會會員

遼寧省法學(xué)會建筑法學(xué)研究會常務(wù)理事

錦州市太和區(qū)人民法院法官專業(yè)會議學(xué)者委員

入選遼寧省法學(xué)會青年法學(xué)博士智庫

遼寧省法學(xué)會金融法學(xué)、破產(chǎn)法學(xué)、學(xué)會法學(xué)教育研究會理事

【個人簡介】

王老師多年致力于民商法的理論與實務(wù)研究和教學(xué)工作，并具有法院、律師事務(wù)所從事法律實務(wù)工作經(jīng)驗。近年著重對國有企業(yè)混改法律問題、民營經(jīng)濟(jì)法律政策以及企業(yè)合規(guī)管理開展研究工作。主持教育部產(chǎn)學(xué)協(xié)同課題、遼寧省教育廳課題及參與省部級課題多項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。曾受邀參加第三次全國法院環(huán)境資源審判工作視頻會議；并多次受邀參加國際商會中國國家委員會組織相關(guān)專業(yè)會議，掌握最近商業(yè)貿(mào)易領(lǐng)域主要關(guān)注熱點和前沿問題，并參與討論。作為起草人參與制訂中國中小企業(yè)協(xié)會團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《中小企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價》（T/CASMES 19-2022）（現(xiàn)已生效）。目前正參編企業(yè)法務(wù)教材一部、撰寫國企混改法律問題專著一部。

王老師作為地方人民法院法官專業(yè)會議學(xué)者委員參與民商事疑難案件討論年均超過60件。為省內(nèi)各市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會及廣大民營企業(yè)提供民營企業(yè)法律政策培訓(xùn)：

?  包括但不限于《中小企業(yè)促進(jìn)法》《電子商務(wù)法》共計7場，培訓(xùn)相關(guān)省市干部、企業(yè)家近千人。

?  為省市國際貿(mào)易促進(jìn)委員會提供國際貿(mào)易合規(guī)培訓(xùn)2場，培訓(xùn)相關(guān)省市干部百余人。

?  為市區(qū)兩級教育部門及校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供民辦教育法律風(fēng)險管理于合規(guī)培訓(xùn)多5場，培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)人員500余人。

?  為市級國資委及相關(guān)地方國企提供公司章程、公司治理法律實務(wù)培訓(xùn)2場，培訓(xùn)相關(guān)干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人百余人。

【授課風(fēng)格】

理論與實務(wù)并重，直擊司法觀點與法律核心問題。

【主講課程】

企業(yè)合規(guī)方向

《企業(yè)控制權(quán)的核心：公司章程構(gòu)建與公司治理架構(gòu)的法律策略》

《應(yīng)收賬款清欠合規(guī)管理與法律應(yīng)對策略》

《混改是企業(yè)的賦能還是阻礙？：國企混改法律合規(guī)管理與風(fēng)險防范》

《企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的控制器：企業(yè)合同管理流程與要點梳理》

《企業(yè)的護(hù)身符：刑事合規(guī)與反舞弊、反賄賂合規(guī)管理》

《企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課：勞動人事法律合規(guī)問題應(yīng)對與管理》

《中小企業(yè)合規(guī)管理體系建立的要點與合規(guī)風(fēng)險解讀》

法律政策解讀方向

《中國企業(yè)合規(guī)新風(fēng)標(biāo)：個人信息保護(hù)法解讀與企業(yè)法律風(fēng)險管理》

《我國競爭法的新發(fā)展與企業(yè)應(yīng)對》

《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法的解讀與理解》

《民法典》及相關(guān)法律釋義方向

《民法典與企業(yè)發(fā)展關(guān)系》

《公司法及其司法解釋對公司發(fā)展影響》

 課題介紹：

企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課

勞動人事法律合規(guī)問題應(yīng)對與管理

主講：王思遠(yuǎn) 老師

【課程背景】

長久以來，企業(yè)與勞動者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關(guān)系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因為勞動人事問題產(chǎn)生更大的爭議，對于企業(yè)和勞動者的影響將更為嚴(yán)重。對于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企業(yè)帶來負(fù)面信息。對于勞動者更可能因為尖銳的矛盾引發(fā)社會問題。

加之，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導(dǎo)致勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問題日益增多。勞動爭議法律法規(guī)內(nèi)容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動性等因素，導(dǎo)致企業(yè)在用工管理的過程中，往往因知識掌握不全面及經(jīng)驗不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實際上存在諸多漏洞，用工風(fēng)險極大。總之，企業(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗，方可應(yīng)對實踐中勞動用工場景多樣化所帶來的風(fēng)險。

根據(jù)長期對勞動爭議案件的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識地對用工過程中可能存在的風(fēng)險做專業(yè)、有效的防范，往往導(dǎo)致勝負(fù)結(jié)果迥然。尤其是一些法律適用爭議不大的事項，如果企業(yè)前期做好預(yù)防，完全可避免巨額的損失，但實踐中卻不乏因為一些看似合理卻致命的低級失誤導(dǎo)致全盤皆輸?shù)陌咐?

本課程，將通過勞動合同的條款設(shè)計、常規(guī)用工風(fēng)險的列舉以及靈活用工中的法律合規(guī)途徑，結(jié)合最新立法和大量實踐案例為企業(yè)勞動認(rèn)識法律合規(guī)的管理提供有益的經(jīng)驗。

【課程收益】

建立用工合規(guī)的法律思維。

識別常見勞動爭議中針對企業(yè)的風(fēng)險。

運用所學(xué)內(nèi)容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。

了解勞動用工的最新立法動向。

【課程特色】實用與理論并行：運用理論推導(dǎo)直指用工痛點，結(jié)合司法實踐化解用工糾紛。

【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員

【課時時間】1天（6小時/天）

【課程大綱】

一、如何用勞動合同圈住你的人?

1、他是你想要的人嗎？

?  規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理

?  查明員工背景的風(fēng)險與路徑

2、如何把他變成你的人？

?  發(fā)送及撤銷錄用通知的風(fēng)險與合規(guī)建議

?  不簽訂書面勞動勞動合同的法律風(fēng)險

?  實務(wù)中勞動關(guān)系認(rèn)定的特殊問題

3、如何白頭到老/好聚好散？

?  勞動合同履行和變更的合規(guī)要點

?  勞動合同的解除與終止的合規(guī)難點與應(yīng)對

?  競業(yè)禁止的約束力與應(yīng)對

?  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的產(chǎn)生原因和應(yīng)對

?  工資爭議中的實務(wù)解決

4、勞動合同中的其他實務(wù)難點

?  特殊員工關(guān)系的合規(guī)管理

?  員工關(guān)系危機(jī)事件的合規(guī)應(yīng)對

?  工傷保險中的用工合規(guī)與風(fēng)險

5、一份合規(guī)勞動合同的范本

系列典型案例剖析

二、如何在勞動爭議中全身而退？

1、證據(jù)管理——“訴訟之王”

?  勞動人事爭議中常見的證據(jù)類型

?  證據(jù)材料的形成與保管

?  證據(jù)責(zé)任與“證據(jù)三性”

2、勞動爭議仲裁與訴訟一般主要要點

?  勞動爭議的主要特點與裁判理念

?  勞動爭議仲裁與訴訟銜接中的問題應(yīng)對

3、勞動爭議仲裁時效

?  仲裁時效的一般原理和功能

?  仲裁時效實踐中的應(yīng)對

4、勞動爭議訴訟中的疑難問題與應(yīng)對

?  雙重勞動關(guān)系勞動爭議

?  離退休人員與用人單位爭議

?  員工直接依據(jù)欠條起訴用人單位爭議

?  員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛

?  用人單位主體資格確認(rèn)問題

系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂與煩惱

1、靈活用工的快樂在哪？

?  靈活用工基本概念及主要模式

?  靈活用工能解決那些問題？

2、靈活用工的風(fēng)險與合規(guī)管理出路

?  靈活用工與勞務(wù)派遣等模式的區(qū)別與風(fēng)險識別

?  眾包法律風(fēng)險

?  稅務(wù)法律風(fēng)險

?  靈活用工中涉刑、行政、民事責(zé)任的法律風(fēng)險

3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇

?  個體工商戶模式的用工合規(guī)方案

?  委托代征模式下的用工合規(guī)方案

4、典型靈活用工平臺中的合規(guī)方案

?  社交電商行業(yè)靈工平臺的解決方案

?  電競行業(yè)的合規(guī)方案

?  互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案

系列典型案例剖析