內容大綱：

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區

為什么勞動法與其他法律有所不同

比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

社會保險與公積金都是強制性的嗎

解析人事外包與勞動力派遣

解讀工會組織與工會組織扮演的角色

工資的組成與*工資的計算

經濟補償金、賠償金與違約金

2.縱覽勞動合同與勞務合同

勞動合同的一般條款

勞動合同的試用期

可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業限制條款、賠償條款

事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同

勞務合同與勞動合同的比較

集體合同到底有什么作用

3.企業規章制度的制定和執行

制訂企業規章的步驟與方法

部分企業規章內容解讀

病假與病假工資

加班與休假

工傷與工傷待遇

勞動保護與安全衛生

福利與培訓

執行企業規章時需注意到的要點

4.勞資糾紛的處理對策及程序

如何預防勞資糾紛

勞資糾紛過程中的舉證責任與證據搜集

如何有效地與律師一起解決勞動爭議