課程理念：

1.      組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可

2.      OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點和切入點

3.      OD不應只是冰冷的定崗定編和架構設計，更應是有溫度的洞察和能量場的激發(fā)

4.      OD不應只是一套方法論，更應是、也必須是幫組織拿到業(yè)務結果的管理工具

5.      組織發(fā)展的最終核心還是要回歸人--選好人，用好人，培養(yǎng)人，激勵人，借事修人、視人為人，當一個組織在人的身上注入心力，便可探尋未來、厘清過去

課程收益：

1.      通過理論+實踐+案例的多元教學形式，掌握組織規(guī)劃和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構設計

2.      掌握組織診斷和組織設計的工具方法，結合戰(zhàn)略地圖、組織規(guī)劃等工具，幫助學員學會設計完整的組織賦能體系，以支撐業(yè)績目標達成

3.      理解并掌握企業(yè)管理的核心邏輯—以組織戰(zhàn)略執(zhí)行和組織發(fā)展為抓手，在效能提升的過程中推動企業(yè)戰(zhàn)略達成。

適合人群：

企業(yè)創(chuàng)始人、CEO、各層級的業(yè)務管理者

CHO、HRD、OD、TD、HRBP及所有從事組織發(fā)展工作的專業(yè)人士

課程大綱：

一 組織認知：組織發(fā)展OD到底是做什么的

1.      理念導入：OD到底在組織中做什么？

2.      企業(yè)中的OD究竟是誰擔任/角色定位/職責分工

3.      企業(yè)成長的秘訣:組織成功的一個核心公式

4.      OD的底層認知是什么

5.      為什么不同組織的OD年薪為什么差別這么大

6.      組織發(fā)展OD開展工作的兩大核心定位

7.      創(chuàng)業(yè)期/成長期/成熟期/變革期OD的工作抓手都有哪些

8.      OD\TD\LD之間的區(qū)別和聯系

9.      組織的本質：OD賦能組織的五條底層邏輯

10.   HR如何轉型OD：OD崗位必備的六個軟技能和六個硬技能

二 組織規(guī)劃：HR如何理解組織的經營之道，實現與業(yè)務的同頻共振

1.      組織的起點：所有的組織都起源于三大價值的獲取

2.      客戶細分：如何找到對應的客戶群體并準確定位

3.      價值主張：我的組織究竟為客戶交付何種價值

4.      渠道通路：客戶如何認知我們的具體方式

5.      關鍵業(yè)務：我們在哪里交付價值及交付何種價值

6.      收入來源: 企業(yè)的成本結構和利潤來源都是什么

7.      小組練習：按照課程教授的工具，清晰梳理出完整的組織商業(yè)模式

三 組織戰(zhàn)略：HR如何助力業(yè)務將公司/部門目標分解為具體的戰(zhàn)略路徑

1.      漏斗模型：戰(zhàn)略設計到戰(zhàn)略落地之間的差距究竟在哪里

2.      戰(zhàn)略三級分解模型：你的戰(zhàn)略為什么不能落地

3.      財務目標達成：為股東創(chuàng)造最大利潤價值的兩種方式

4.      為客戶價值而戰(zhàn)：識別三類核心客戶需求

5.      流程為王：實現四大核心流程的效率最大化

6.      三大資本：組織的學習和成長的力量

7.      工具演練：根據課程教授的工具，完成戰(zhàn)略路徑的拆解

四 組織策略：HR如何基于業(yè)務規(guī)劃制定賦能業(yè)務的人力資源規(guī)劃

1.      組織大圖：應該如何基于業(yè)務導出精準、高效的HR工作規(guī)劃

2.      工作抓手：HR落地工作規(guī)劃的抓手都有哪些

3.      制定目標：如何根據工作規(guī)劃設置精準的人力資源的核心工作目標

4.      案例分享：如何完成從業(yè)務大圖到組織大圖的閉環(huán)設計的

5.      工具演練：根據課程教授的內容，完成HR組織大圖（工作規(guī)劃）的制定

五 組織激勵：HR如何借助OD技能保留和激勵組織中的00后

1.      從X到Y：組織激勵理論發(fā)展的三個階段

2.      兩類需求：組織激勵的兩種劃分方式

3.      關于組織激勵的三個理論呈現

4.      強化模型：如何讓員工的績優(yōu)表現不斷出現

5.      關于組織激勵訴求點發(fā)掘的一個經典公式

6.      期望模型：深度認知人性：撬動員工的“心靈扳機”

7.      如何檢驗組織的激勵措施是否得到效果

六 組織變革：面對組織變革，HR可以做什么來促進變革成功

1.      干預手段：四種干預場景下的各種工具

2.      別讓你的組織陷入停滯-業(yè)務場景下五大組織困局干預

3.      組織變革的三種不同類型

4.      變革矩陣：如何判斷你的變革是否成功

5.      組織變革中的U型能量曲線

6.      組織變革中的四大阻礙和破解之道

7.      變革案例：阿里巴巴新一輪業(yè)務變革的底層拆解和借鑒之道

備注：課程內容會不斷升級微調，具體內容以老師當場授課為主

張琳老師簡介：

ü  芝士匯創(chuàng)始人、企業(yè)管理實戰(zhàn)專家

ü  前阿里巴巴集團組織與人才發(fā)展專家

ü  長期專注于領導力提升、管理能力建設、戰(zhàn)略落地、組織發(fā)展、HRBP與三支柱轉型、人才培養(yǎng)與發(fā)展、文化建設等方面的研究和咨詢工作

ü  作為外部顧問和專家講師，為京東、科大訊飛、平安集團、伊利、中國人民銀行、特步、58同城、中國電信、搜狐、有贊、中國電子科技集團、英雄互娛、華潤置地、滴滴、東芝、廣州日報、廣州銀行、瀘州老窖等知名企業(yè)提供專業(yè)授課和咨詢

ü  爆款課程《卓越管理者修煉之路》《組織發(fā)展OD工作坊：戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展》《戰(zhàn)略解碼與目標制定》《高影響力HRBP成長之路》《戰(zhàn)略性TD人才發(fā)展體系搭建》，課程兼顧理論高度與落地實操，學員覆蓋阿里、字節(jié)跳動、華為、京東、百度、美團、上汽集團、萬科、正大集團、波司登、周大福、中央電視臺等多家五百強公司，是業(yè)內擁有超高口碑與人氣的“明星講師”