阿里的成功很大一部分歸功于文化，我們把實的東西虛著做，而把虛的東西做實了！

文化的最終就是“言行舉止”，它一定是看得見、聽得到、摸得著的東西。--馬云

解決問題

n 企業文化是“標語和口號”，不能體現在員工的言行舉止中

n 企業文化跟業務“兩張皮”，不能很好的驅動業務

n 企業文化跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中

n 企業文化沒有“生命力”，不能與時俱進的演進

n 企業文化沒有“影響力”，不能有效獲得員工發自內心的認同和踐行

n 花了很多預算做文化咨詢，依然達不到老板想要的效果

n 投入了很多資源做文化活動，員工仍然沒有歸屬感和認同感

模塊一：阿里巴巴管理金字塔 

如何讓企業跑的遠、跑的穩、跑的快

n 道：文化

n 謀、斷：戰略、戰術

n 人、陣、信：組織能力

n 上三板：使命、愿景、價值觀

n 下三板：組織、人才、KPI

模塊二：阿里巴巴價值觀的演變

n 簡單、親切、可信

n 獨孤九劍

n 六脈神劍

n 新六脈神劍

n 新六脈的變與不變

n 新六脈的具體內容

模塊三：阿里新六脈價值觀的落地

n 價值觀的考核標準

n 價值觀的考核機制

n 價值觀的考核案例

模塊四：阿里文化落地的核心之處

n 文化品牌溝通：阿里“中宣部”

n 文化落地縱隊：阿里政委體系

n 文化氛圍營造：阿里特色活動

n 管理者言傳身教：燉出阿里味兒