《人生加速器?沙盤模擬》摒棄傳統的教條灌輸，通過獨特創新設計的沙盤模擬加引導式學習，讓參與學員收獲體驗、獲得領悟，產生改變。讓學員不僅知道而且會做。

【課程效益】

? 解決青年員工，工作角色轉換問題

? 幫員工職業規劃，看清職業發展路徑

? 幫助員工認識自我，降低員工流失率

? 幫助員工提高情商，加強組織溝通效率

? 幫助員工挖掘個人優勢，提升產能與工作效率

? 充分了解員工個人需求，把員工的需求與組織目標統一起來，做到企業與員工的共贏

【課程綱要】

? 沙盤模擬加引導學習，形式豐富激發潛能：

職業生涯中，如果缺乏優勢，沒有高情商的溝通能力，我們就會被人才市場中的人海淹沒，或者是在工作崗位上業績平平，不用費力就能找到人來代替自己的職位。究竟我的職業優勢在哪里呢？沙盤模擬教學中，我們幫助學員理解，為什么沒有天賦就沒有優勢，從而在職業規劃和生涯中更有意識地開發、使用自己的天賦。
    天賦的本質就是大腦中功能強大的神經系統，它蘊含巨大的威力。每個的神經系統在功能構造上都是獨特的，因此，天賦也是獨特的。這個系統對你來說最好用，而且你是經常在用。正如，如果你是右利手，一有機會，你就會有意無意地用上你的右手。

幸福來源于什么？假如人生可以選擇，我們又能通過做什么獲到自己的幸福？這是一個全世界都在撫心自問的話題。在追求幸福的職場道路上，我們可以設計自己的人生，我們，可以發現自己的天賦優勢，通過沙盤模擬，讓學員通過游戲體驗，開啟一段短暫但感人的人生重啟計劃。

知識點涉及：

一、了解自我，探索自我

v 增加人際敏感度，看到人的差異化行為表現

v 天賦才干挖掘，發現你的過人之處

v 興趣，價值觀探索，找到你內心熱愛的事業

二、發現自我，突破職業發展瓶頸

v 打開職業視野和思路，找到新的發展空間

v 提供能力管理方案，系統管理你的優勢能力

v 掌握價值觀修煉策略，助你實現自我價值

v 揭示人與企業的互動模式，加速職業發展

三、提高情商，掌控情緒

v 情緒和績效的關系

v 感知情緒：認知情緒，表達情緒

v 運用情緒：運用情緒影響思維模式進而實現目標

v 理解情緒：理解情緒的內涵分析各種場景中可能的情況

v 管理情緒：以開放心態面對溝通中的情緒使其成為思維的一部分

v 24小時的情緒回顧，正負情緒比例分析

四、打破障礙，優化溝通

v 解決認知誤解和角色差異

v 分析性格差異和溝通障礙

v 優化溝通技巧（微表情的察覺，傾聽的能力，身體和姿勢）

v 高情商的溝通模型

v 打開心門的四分鐘對視

五、明確職業發展方向，正確定位

v 全方位對比不同選擇場景優劣勢，助你輕松應對各種決策場景。

v 做出不后悔的選擇，

v 技術路線or管理路線，

v 技術專家or企業高管，

v 成就感or高薪水

六、描繪職業畫布，鎖定未來

v 了解自己所在崗位的關鍵業務

v 明確相關人群和內外部客戶關系

v 做好未來三年發展的規劃

v 核心競爭力分析，確定你核心的能力

v 找到切實符合企業發展路徑的定位，走上英雄之旅