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結構化思維:溝通中的邏輯思維

主講老師: 曹哲巍 曹哲巍

主講師資:曹哲巍

課時安排: 1天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《結構化思維:溝通中的邏輯思維》為學員提供快速搜集想法并迅速溝通的技巧。結合實際工作情境,運用大量案例與練習,幫助學員訓練邏輯思維,改善溝通狀態,運用工具設計對話框架,全面提升溝通水平。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-08-10 15:10

已保留:

結構化思維:溝通中的邏輯思維

說明:本課程同樣適用于工作匯報、競聘、演講表達、公文寫作等課題

職場中超過95%的溝通,都是即興表達或文字撰寫,但很多人會出現:

--日常匯報,才說了5分鐘,就被領導打斷,說:“說重點!”;

--工作會議,一到你就緊張,打好的腹稿表達的一團亂;

--項目報告,準備的很充分,寫的很詳細,領導卻看都沒看;

--年底述職,明明做了很多工作,卻因為超時無法清晰展現……

--競聘現場,抽簽回答問題,心里沒譜,甚至緊張得滿頭大汗……

--電話鈴響,剛接起來,電話那頭傳來領導的問話:XX項目進展

怎樣了?我馬上要去開會,你趕緊給我說說!可是,這個項目正進行到抓狂階段,有喜有憂,千頭萬緒,從哪說起?而且,只有幾分鐘說話時間,如何做到重點突出? 

--好不容易客戶答應見面,而且約好了有半小時的產品介紹。見

面后,客戶一臉歉意:“我馬上有個緊急會議,臨時安排的,要不,給你五分鐘時間簡單說一下?” 說,還是不說?不說,下次還有見面的機會嗎?說,如何快速調整內容,給客戶留下專業、良好的印象?

--“領導,我覺得很不公平,我和XX同樣的情況,為什么他能

晉升而我不能? ” 要留住這個員工,但手里的資源又非常有限,怎么說既不違反原則又能安撫住他?您需要快速整理思路,組織自己的語言。

《結構化思維:溝通中的邏輯思維》為學員提供快速搜集想法并迅速溝通的技巧。結合實際工作情境,運用大量案例與練習,幫助學員訓練邏輯思維,改善溝通狀態,運用工具設計對話框架,全面提升溝通水平。具體表現為:

--思考力:建立想清楚,才能說明白的認知和習慣

--說服力:訓練學員掌握邏輯化的方式整理思路,組織素材,使溝通更加清晰,有說服力

--理解力:掌握搭橋技術,更有效地理解問題,回應問題,應對挑戰

--結構力:運用標準溝通模型,建立理性思維框架,有效提升溝通效果

--表現力:掃描大腦思考過程,快速分析聽眾的希望和恐懼,使表達有的放矢

以下企業曾大批量引入該課程內訓:

中國移動(2011年廣東移動20期40天)、南方電網、中鐵集團中國建設銀行、招商銀行(金鷹計劃)、中國建行(湖南建行、云南建行)、中國工行、中國聯通、成都雙流國際機場、中國移動集團公司2014-2016年入圍課程……

特  色:

    --貼合實際:練習緊密結合學員實際工作、常見溝通場景,讓學員如臨其境

--大量訓練:講與練的時間比例為4:6,分階段大量演練、反饋,幫助學員真正掌握每一個技巧

--學以致用:學員課上會用,課下常用,推動學習成果轉化

對  象:

企業各級別人員均可

時  長:

    1天7小時

內  容:

第一單元:初試鋒芒,認知溝通(0.5小時)

    清晰的溝通技術并沒有高深的奧秘,培訓師與學員的互動演練的形象展現,幫您充分了解結構化思維在溝通中運用的原則與作用。

l  溝通的目的

l  溝通中的語言組織源于清晰的思考

l  語言組織的標準

l  語言組織中的結構化思維流

第二單元:搭橋技術,緩和沖突(1小時)

    本單元的運用場景是:當遇到棘手問題,即將產生沖突、誤解、刁難……比如,競聘時的評委提問、會議中跨部門同事的刁鉆問題、匯報時領導的突然發問等等

面對棘手的提問,我們如果只關注問題本身,很難做出有說服力的回答。搭橋技術能夠在提問和回答之間形成過渡,將死題活解。

l  搭橋技術的來源

l  搭橋技術的步驟與注意事項

l  搭橋技術的作用:從理解聽眾出發,澄清聽眾關切的問題,

把握問題的核心,表達尊重和理解,緩解負面情緒,建立溝通的通道,為后面的表達奠定堅實基礎

第三單元:觀點明確,結構組織(2小時)

本單元的運用場景是:日常口頭匯報、年中/年終總結與述職報告、項目匯報、競聘演說等

幫助你說話前理清思路,想好重點,架構素材,有層次、簡潔、清晰地表達,從而給別人留下有力的專業形象!

l  溝通中的邏輯架構—結構化的呈現

----識別信息中的事實與個人觀點或判斷

----找到事實與觀點的對應關系

----畫出結構性關系圖 

----概括主題句

l  三種基本的結構化思維:想清楚說到點

l  三種基本的結構化呈現格式

l  三種基本的結構化方法的實戰演練與輔導

l  層次分明、抑揚頓挫的節奏控制訓練(一)

第四單元:面對分歧,影響聽眾(3.5小時)

    本單元的運用場景是:發表評論與觀點、推薦新項目與新技術、當對方提出我方的不足、反駁一概而論、兩方出現不同意見如何取得合理的中間立場…

三種進階性的邏輯方法快速找到切入點,進而形成合適的組織模型,幫您影響聽眾,順利度過難關。

l  同心圓的邏輯方法:幫助對方調整看問題的角度,更好地接

納你的想法

l  132的邏輯方法:從論述兩個極端的選擇出發,最后落腳到

你的中間立場

l  利弊的邏輯方法:通過呈現對方的利弊來影響對方,將對方

作為客戶,打動對方

l  本單元邏輯方法的呈現格式

l  本單元邏輯方法的實戰演練與輔導

l  層次分明、抑揚頓挫的節奏控制訓練(二)

總結與答疑單元:綜合運用課程內容撰寫大型報告、匯報總結等

l  案例演示:三人也能跳探戈    

 
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