課程收獲

人力資源發展規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。但是在做企業戰略管理的時候您是否還在為以下問題擔憂嗎？
　　 企業戰略有了，人力資源發展規劃跟不上腳步;
　　 缺乏科學的招聘操作標準，總是沒有德才兼備的人員

課程大綱

1、企業人力資源管理現狀診斷。包括：對企業管理現狀進行數據分析，分析出員工激勵因素、企業存在的問題，提出五年內重點開展的工作內容。
　　2、人力資源五年發展計劃。包括明確重點工作的內容、工作內容的順序、每項工作內容的進度與計劃。
　　3、明晰部門職責、崗位說明書。包括根據企業價值鏈、職能劃分明晰部門職能；對部門職能分解確定崗位職責、明確崗位任職資格要求，形成崗位說明書。
　　4、招聘制度。包括企業招聘程序、面試程序與方法、高級人才與稀缺人才的測評方法。
　　5、績效管理體系。包括公司高層考核指標計劃、部門考核指標計劃與崗位考核指標計劃、績效管理制度（考核周期、考核流程、考核結果運用、考核制度修改等）、績效面談、績效輔導方法。
　　6、薪酬管理體系。包括薪酬策略、外部薪酬調查、內部崗位價值評估、薪酬結構設計、寬泛薪酬制度、薪酬管理制度等。有需要的企業可以設計股權激勵制度。
　　7、培訓體系。包括培訓計劃設計、內外部培訓講師體系建設、培訓制度、對高管和特殊崗位、稀缺人才崗位設定勝任特征模型。
　　8、組織結構優化（此項服務不在人力資源服務內，若需要可另行協商）：包括根據公司戰略、行業特點、企業部門人員現狀能力水平、工作飽和程度等因素設計符合企業發展需要各階段的組織結構。

　　【服務成果】
　　序號 主　 要　　成　　果
　　1 企業人力資源管理現狀診斷報告
　　2 人力資源五年發展計劃于進度
　　3 企業部門職責
　　4 企業崗位說明書
　　5 崗位說明書管理制度
　　6 崗位說明書操作手冊
　　7 企業招聘管理制度
　　8 人才測評方法
　　9 績效管理方案
　　10 績效管理制度
　　11 績效指標提出操作手冊
　　12 薪酬分配體系方案
　　13 薪酬管理制度
　　14 崗位價值評估手冊
　　15 薪酬操作手冊
　　16 企業年度培訓計劃
　　17 企業內外部講師制度
　　18 企業培訓制度
　　19 各階段企業組織結構方案