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經銷商開發與經銷商管理

主講老師: 吳洪剛 吳洪剛

主講師資:吳洪剛

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 市場營銷是一門研究如何滿足消費者需求的學科。它關注市場趨勢、消費者行為和競爭態勢,強調運用策略和技巧來推廣產品和服務。市場營銷的核心在于了解消費者的需求和欲望,并通過產品、價格、促銷和分銷等手段來滿足這些需求。成功的市場營銷不僅需要準確的市場分析和定位,還需要創新的思維和有效的執行。在現代商業環境中,市場營銷已成為企業成功的重要因素之一。它能夠幫助企業建立品牌形象,增加市場份額,提高銷售額,從而實現商業目標。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-01-17 13:47


第一講:經銷商開發與經銷商管理中的常見問題

問題分析:(1)為什么免費鋪貨帶不來銷售業績?

         2)為什么經銷商不喜歡全新產品?

         3)經銷商中的“逆淘汰”現象!

經銷商開發中的常見問題

——找不到合適的經銷商

——經銷商談判中處于弱勢

——招商政策難以落實

——在經銷商那里做“小三”

——缺乏有效的經銷商開發手段

經銷商管理中的常見問題

——經銷商發展動力不足,影響廠家發展目標;

——缺乏有效的經銷商管控措施;

——與經銷商溝通與維護不好;

——產品同質化的情況下陷入價格和促銷戰

——缺乏品牌意識及相應的策劃和推廣能力?

——銷售和管理團隊缺乏執行力?

——業務人員的營銷技能不足!

——廠家對銷售終端缺乏有效管理!

第二講:經銷商模式的選擇

 

確立終端銷售業態(比如:超市、專業市場、專賣店、社區店、直銷等);

選擇經銷商層級;

分區域、分系統經銷范圍的界定;

經銷商授權方式(獨家、非獨家);

經銷商經營排他性(專營、兼營等);

全國區域市場范圍的布局(大區、省區、地市級區域等);

各級經銷商的職能定位。

第三講:經銷商選擇標準

經銷商選擇五大類標準

——經銷的意愿、進取心

——網點或客戶資料

——經營的思路

——資金的實力

——銷售政策的接受度

經銷商選擇的技能

——大的經銷商不一定就是合適的經銷商?   

——定是要有行業經驗嗎?

——經銷商管理思維比資金重要!           

——找到有進取心的經銷商!

——經銷商選擇中的禁忌!                 

——千萬別找一毛不拔的經銷商。

第四講:經銷商銷售政策

讓銷售政策更加具有吸引力

——相同的成本,不同的感受

——抓住經銷端的心理

價格與產品組合技能

——不同的組合,不同的結果

——定價的技巧

——產品組合的技巧

有效的銷售激勵措施

——參與式激勵最有效

——激發客戶的需求與潛力

——激勵措施設置的技巧

價格與返利政策的利用

——常用返利政策的誤區

——返利政策設置的技巧

市場支持政策的使用

——把市場支持變成激勵措施

——讓客戶積極參與進來

——市場支持政策的門檻

——支持政策要吸引客戶

案例:XXXX通過銷售政策的改變增加近10倍定貨量

第五講:經銷商開發步驟與技能

第一步:尋找客戶源

——“順瓜摸藤”尋找經銷商

——經銷商初步評估

第二步:初步接觸

——建立好的印象,“首因效應”

——探測需求與機會

——尋找興趣點

第三步:價值展示

——價值定位

——價值承現

——克服障礙

第四步:談判晉級

——經銷商談判技能

——晉級承諾

第五步:簽約合作

第六步:打款進貨

第六講:經銷商管理策略

經銷商管理中常見的問題

——害怕丟失客戶而不敢管理           ——把經銷商的意見當成消費者意見

——除了價格和促銷,束手無策         ——沒有有效管理經銷商的辦法

——區域經理成為經銷商代言人         ——經易得到的經銷權力不值錢的

樹立正確的經銷商管理意識

——引導經銷商,而不是被經銷商引導    ——放棄經銷商管理就等于放棄市場

——經銷商實際上處于弱勢地位          ——找到有效的管理商管理方法

經銷商管理的十二條有效法則

——沒有競爭,就沒有進取              ——激發經銷商的自我成功意識

——光靠“感情”是靠不住的            ——適當時機挫傷經銷商的銳氣

——你不找經銷商的找茬,他就會給你找茬

——把握不了銷售終端,就把控不了經銷商

——榜樣的力量是“無窮的”         

——從“法家”思想吸取經銷商管理辦法

——經銷商的成功就是廠家的成功    

——要想管理經銷商,就要有牽引經銷商的誘餌

——要讓經銷商感覺到“經銷權”的危機     

——給經銷商委當“政委”

第七講:經銷商目標與計劃管理

經銷商管理的五大保障

——目標牽引

——獎罰分明

——量化管理

——有效監督

——管理輸出

制定經銷商的營銷目標與計劃

加強經銷商時間與過程管理

學會利用會議對經銷商進行管理

經銷商業績的評估與應用

第八章:經銷商激勵管理

物質激勵措施

——累進式返利政策

——價格優惠

——市場費用支持

——其它福利(如旅游、訪問等)

精神激勵措施

——榮譽

——競爭成就感(PK)

——個人成長

——經銷商團隊歸屬感

培訓

——總裁班學習

——訪問交流學習

——學業證書等

第九章:經銷商關系維護

經銷商關系的分類

——客戶關系:松散型、熟悉型、緊密型

——三類銷售:交易型、企業型、咨詢型

經銷商關系的價值

——客戶讓渡價值

——客戶終身價值等

經銷商客戶資料與分類管理

——客戶資料收集與整理

——客戶分類標準

——客戶盈利分析等

經銷商關系維護

——客戶關聯

——共存關系

——客戶關懷、

——互聯網客戶關系技巧等

經銷商滿意度和忠誠度

——經銷商滿意度測試

——經銷商忠誠度矩陣

——防止經銷商流失等

 


 
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