【培訓背景】

考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規，極大的保障了勞動者的合法權益，同時對企業實施的各項勞動用工行為，規定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數企業已改變了傳統的用工理念和模式，但更多的企業依然無視勞動用工帶來的法律風險，加上企業管理者的法律意識、證據意識普遍匱乏，越來越多的企業出現了各種的勞動爭議糾紛，造成了極大的經濟損失。有的企業雖然有法務部門，但是大部分人員沒有處理勞動仲裁、法院訴訟的實踐經驗，對于企業層出不窮的勞動爭議不知所措。、

【培訓目標】

1、熟知企業常見勞動用工風險；

2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；

3、熟知勞動用工的證據收集規則；

4、熟知勞動糾紛案件的應對策略。

【培訓時長】

根據企業的要求定制具體內容，培訓時長為6-12課時。

【參加人員】

企事業單位總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、工會人員、企業法務人員等。

【培訓大綱】

一、入職管理環節的風險防范與應對

1）入職把關不嚴的風險。

2）如何進行入職審查及如何避免風險。

3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。

4）招聘廣告的法律效力。

5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期員工。

6）入職登記表的重要性及設計技巧。

二、企業規章制度相關法律問題及風險應對

1）規章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。

2）規章制度的制定和修改程序。

3）規章制度能否作為處罰的依據。

4）規章制度的公示技巧與方法。

三、在職階段法律風險防范與應對

1）勞動合同訂立的形式、期限對企業用工管理的影響。

2）用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效？口頭勞動合同是否有效？

3）雙倍工資的風險防范。

4）社會保險存在的法律風險及應對。

5）無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對。

6）員工休假存在的法律風險與應對。

7）勞動合同必備條款的風險與應對。

8）如何才能合法的調崗、調薪。

4、離職階段法律風險與防范

1）解除勞動合同的方式及風險。

2）解除勞動合同的最好方式。

3）如何合法的解除勞動關系。解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力。

4）如何解雇嚴重違紀員工。

5）如何回避高額經濟補償金。

6）用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，以及應對方案。