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學(xué)習(xí)華為激活組織—文化、績效與團(tuán)隊(duì)

主講老師: 談?dòng)赖?/font> 課時(shí)安排: 1-2天/6小時(shí)一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 《學(xué)習(xí)華為激活組織—文化、績效與團(tuán)隊(duì)》一書深入探討了華為如何通過構(gòu)建卓越的企業(yè)文化、高效的績效管理體系和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力,來激活組織活力。書中詳細(xì)解析了華為在組織建設(shè)方面的成功經(jīng)驗(yàn),包括如何塑造核心價(jià)值觀、推動(dòng)員工自我驅(qū)動(dòng)、實(shí)施精準(zhǔn)績效激勵(lì)以及打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)。本書旨在為企業(yè)提供一套可借鑒的組織激活策略,助力企業(yè)提升組織效能,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-11-01 12:22

學(xué)習(xí)華為激活組織—文化、績效與團(tuán)隊(duì)

課程背景: 

2020處于新一輪經(jīng)濟(jì)周期開始前的極度深寒!華為因?yàn)槊绹谋硶_始快速成為世界頂級(jí)企業(yè),華為今年32歲,競(jìng)爭對(duì)手的平均年齡是106歲,華為從兩萬多元起家,發(fā)展到現(xiàn)在8000多億年銷售額,3000多萬倍增長,是什么在維系著19萬虎狼之師不斷奮斗且碩果累累!為何華為做什么都能快速成功?我們眼里的華為只是冰山一角,華為成為中國企業(yè)的第一名片背后是扎根多年管理內(nèi)功修為,學(xué)習(xí)華為必定是較長時(shí)間內(nèi)國內(nèi)企業(yè)的自然選擇,“華為沒有成功,只是在成長”,華為快速成長的基因究竟是什么?我們應(yīng)如何學(xué)習(xí)華為的奮斗精神帶動(dòng)企業(yè)一起快速成長?

華為文化絕不是停留在口頭和掛在墻上的口號(hào)!中國企業(yè)學(xué)習(xí)華為文化不僅要學(xué)習(xí)華為如何將奮斗文化落地變成企業(yè)實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力的心法與手法,更應(yīng)深度思考績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等機(jī)制如何設(shè)計(jì)的。

課程目標(biāo):

1、通過學(xué)習(xí)華為文化并應(yīng)用到本企業(yè)的文化建設(shè)中!

2、對(duì)標(biāo)華為以奮斗者為本的績效激勵(lì)機(jī)制,如何通過績效管理激活組織!

2、深入了解華為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的靈魂與落地機(jī)制,為本企業(yè)提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作思路!

課程時(shí)長:1-2 每天6小時(shí)

課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理者以及核心骨干

 

 

課程大綱

一、中國企業(yè)第一名片為什么會(huì)是華為?

華為成功的背后盡是苦難!

華為成功沒有秘密的秘密

冰山之上華為Vs冰山下的華為

二、華為文化究竟是什么?

華為對(duì)企業(yè)文化的自我解讀

華為文化的真實(shí)DNA

華為文化本質(zhì)概括與及其表象特征

互動(dòng)探討:我們應(yīng)如何學(xué)習(xí)華為?

客戶就是華為人的鴉片

勞動(dòng)者與奮斗者的區(qū)分

獨(dú)狼-狼狽-班長的戰(zhàn)爭

華為創(chuàng)業(yè)階段的狼性文化

讓聽得見炮聲的人決策

壓強(qiáng)文化VS愛的文化

自帶發(fā)動(dòng)機(jī)的終身學(xué)習(xí)

將權(quán)力裝在籠子里的集體奮斗

組織的“毒瘤”與“黑洞”

華為為何敢于革自己的命

自我批判是華為持續(xù)登頂?shù)牧α?/span>

以奮斗者為本的績效激勵(lì)機(jī)制

  1.  華為績效管理為何能力出一孔、利出一孔?

茶壺里的餃子我們是不認(rèn)的—華為的績效觀

戰(zhàn)略績效、組織績效、個(gè)人績效如何三位一體,力出一孔?

以客戶為導(dǎo)向找準(zhǔn)業(yè)務(wù)沖鋒口——戰(zhàn)略梳理(SP)

以戰(zhàn)略導(dǎo)向開展首次戰(zhàn)略解碼(BP)

基于年度經(jīng)營計(jì)劃二次戰(zhàn)略解碼(BSC)

公司級(jí)BSC分解到部門級(jí)KPI(戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)斗)

導(dǎo)致假奮斗者的根源—除掉花瓶KPI

  2.  績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)

華為組織績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

奮斗者識(shí)別的主要依據(jù)

產(chǎn)生偽績效與假奮斗者的原因

解讀華為個(gè)人績效PBC

華為的奮斗者模樣與特征

奮斗者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及導(dǎo)向

基于組織績效的個(gè)人績效

績效是分水嶺—干部淘汰

華為員工的淘汰機(jī)制

   3.  以奮斗者為本的價(jià)值分配

錢、權(quán)、名、利—華為多元精準(zhǔn)激勵(lì)  

不懂人性就不要談激勵(lì)

互動(dòng)探討如何針對(duì)本企業(yè)特點(diǎn)制定激勵(lì)菜譜?

五、勝則舉杯相慶,敗則拼死相救—團(tuán)隊(duì)管理

布陣點(diǎn)兵—團(tuán)隊(duì)如何構(gòu)建

如何打造重量級(jí)團(tuán)隊(duì)(鐵三角與PDT)

團(tuán)隊(duì)績效管理

 

華為干部集成領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)

如何造勢(shì)—華為式團(tuán)隊(duì)建設(shè)

責(zé)權(quán)利對(duì)等機(jī)制激活團(tuán)隊(duì)


 
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