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激勵與授權
  • 激勵與授權
  • 《激勵與授權》是管理領域的核心議題之一，旨在探討如何通過有效的激勵手段和合理的授權策略，激發員工的積極性、主動性和創造力。本書介紹了多種激勵方法，如物質獎勵、精神鼓勵、職業發展機會等，并強調了授權的重要性，即賦予員工決策權與責任感，以提升其工作效能和滿意度。通過實施科學的激勵與授權機制，組織能夠構建一個充滿活力、高效協作的工作環境，推動團隊和個人共同成長，實現雙贏。
  • 2024-10-24 10:06  
  • 主講老師：唐淵 課時安排：2天/6小時一天
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感恩的心
  • 感恩的心
  • 《感恩的心》是一首感人至深的經典歌曲。它以深情的旋律和真摯的歌詞，表達了對生命、家人和朋友的感激之情。這首歌曲的背后，有一個動人的故事：一個天生失語的小女孩，在母親辛勤付出下長大成人，最終得知母親艱辛背后的偉大犧牲。歌曲呼吁人們用感恩的心去面對生活中的一切，珍惜當下，感恩生活，傳遞愛與溫暖，對于促進社會和諧具有積極意義。
  • 2024-10-24 10:02  
  • 主講老師：唐淵 課時安排：2天/6小時一天
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用創新的考核方式提升員工工作熱情
  • 用創新的考核方式提升員工工作熱情
  • 《用創新的考核方式提升員工工作熱情》簡介：本書探討了如何通過創新的考核方式激發員工的工作熱情和創造力。書中詳細分析了傳統考核方式的不足，并提出了一系列創新的考核方法和工具，如目標導向的KPI、360度反饋、OKR等。本書旨在幫助管理者設計科學合理的考核體系，既能夠準確評估員工績效，又能激發員工的積極性和參與度，從而實現個人與組織的共同成長。
  • 2024-10-22 15:02  
  • 主講老師：陳慧 課時安排：1天/6小時
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心理學與員工管理效率的提升
  • 心理學與員工管理效率的提升
  • 《心理學與員工管理效率的提升》簡介：本書探討了心理學原理在員工管理中的應用，旨在提升管理效率與員工績效。通過解析員工行為背后的心理動機，本書提供了實用的管理策略，如有效溝通、情緒管理、激勵機制設計等。旨在幫助管理者更好地理解員工需求，營造積極的工作氛圍，激發員工潛能，從而提高團隊整體的工作效率和滿意度。本書是現代企業管理中不可或缺的心理學指南。
  • 2024-10-22 15:01  
  • 主講老師：陳慧 課時安排：2天/6小時一天
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員工激勵的底層心理學邏輯及有效方針
  • 員工激勵的底層心理學邏輯及有效方針
  • 《員工激勵的底層心理學邏輯及有效方針》簡介：本書深入剖析了員工激勵的心理學原理，揭示了激發員工工作動力和熱情的底層邏輯。通過詳細闡述不同激勵方式（如物質激勵、精神激勵等）的適用條件和效果，本書為管理者提供了實用的激勵策略和方法。旨在幫助管理者理解員工心理需求，設計科學合理的激勵機制，提升員工滿意度和忠誠度，從而推動組織績效的持續增長。
  • 2024-10-22 14:59  
  • 主講老師：陳慧 課時安排：1天/6小時
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激發團隊活力——高績效團隊管理模式設計
  • 激發團隊活力——高績效團隊管理模式設計
  • 《激發團隊活力——高績效團隊管理模式設計》簡介：本書深入探討了如何構建并管理高績效團隊，通過創新管理模式激發團隊成員的潛能與活力。書中詳細闡述了目標設定、角色分配、溝通機制、激勵機制等關鍵要素，并提供了一系列實用的管理工具和方法。本書旨在幫助管理者打造團結協作、高效執行的團隊文化，推動團隊持續創新，實現卓越績效，為企業發展注入強勁動力。
  • 2024-10-22 14:48  
  • 主講老師：陳慧 課時安排：1天/6小時
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變革之心
  • 變革之心
  • 《變革之心》簡介：本書由約翰·科特和丹·科恩合著，深度剖析了企業變革的核心問題。書中通過34個真實變革故事，生動詮釋了成功變革的八個步驟，并強調目睹-感受-變革的心智模式。作者指出，變革的關鍵在于觸動人們的感受，從而改變其行為。本書為企業領導者提供了寶貴的變革管理指南，助力企業在復雜多變的環境中實現穩健發展。
  • 2024-10-22 14:44  
  • 主講老師：陳慧 課時安排：1天/6小時
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調整心態，邁向成功
  • 調整心態，邁向成功
  • 《調整心態，邁向成功》是一本關于個人成長與心態調整的指南。本書通過深入淺出的方式，傳授讀者如何面對挑戰與困境，轉變消極思維，培養積極心態。書中涵蓋情緒管理、目標設定、自我激勵等多個方面，旨在幫助讀者建立強大的心理素質，克服內心障礙，以更加自信、樂觀的態度迎接生活與工作中的每一個挑戰。通過實踐書中的方法與技巧，你將能夠調整心態，激發潛能，邁向更加成功的未來。
  • 2024-10-22 09:49  
  • 主講老師：金井露 課時安排：2天/6小時一天
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積極心態修煉
  • 積極心態修煉
  • 積極心態修煉是個人成長與成功的關鍵。它意味著在面對生活的挑戰與機遇時，保持樂觀向上的心態，視困難為成長的機會，勇于迎接變化。積極心態讓人更加自信、堅韌，能夠激發內在潛能，提升解決問題的能力。通過持續的自我激勵與正面思考，個體能夠培養出更加健康的心態，更好地應對壓力與挑戰，實現個人目標與夢想。積極心態修煉不僅促進個人成長，還能影響周圍的人，營造積極向上的氛圍，共同創造更美好的未來。
  • 2024-10-21 14:06  
  • 主講老師：王興茂 課時安排：1天/6小時
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提升正能量 迎接“心”挑戰
  • 提升正能量 迎接“心”挑戰
  • 《提升正能量 迎接“心”挑戰》是一門旨在增強個人內在力量，積極面對生活與工作挑戰的課程。通過心理學理論與實用技巧的結合，幫助學員認識自我，激發內在潛能，培養積極心態與情緒管理能力。課程引導學員學會正面思維，有效應對壓力與困難，以更加自信與樂觀的心態迎接每一個挑戰。通過實踐與反思，學員將能夠提升個人正能量，享受更加充實與滿足的生活與工作體驗。
  • 2024-10-18 13:27  
  • 主講老師：韓三奇 課時安排：1天/6小時
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輕松減壓 快樂前行——壓力管理與工作、生活巧平衡
  • 輕松減壓 快樂前行——壓力管理與工作、生活巧平衡
  • 《輕松減壓 快樂前行——壓力管理與工作、生活巧平衡》是一門旨在幫助現代人有效應對壓力，實現工作與生活和諧平衡的課程。通過科學的方法與實用的技巧，教授如何識別并管理壓力源，提升情緒調節能力，優化時間管理，從而在繁忙的工作與生活中找到輕松愉悅的節奏。本課程強調積極心態的培養，鼓勵學員發現生活中的美好，以更加樂觀的態度面對挑戰，實現快樂工作與幸福生活的雙贏。
  • 2024-10-18 13:26  
  • 主講老師：韓三奇 課時安排：1天/6小時
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女性職場與生活幸福課
  • 女性職場與生活幸福課
  • 《女性職場與生活幸福課》是一門專為現代女性打造的綜合性課程，旨在平衡職場發展與個人生活幸福。通過實用技巧與心靈指導，幫助女性在職場上提升競爭力，實現職業夢想，同時學會壓力管理，維護身心健康。課程涵蓋時間管理、情緒調節、人際關系建立及自我成長等內容，旨在引導女性發現內在力量，創造和諧的家庭與工作環境，享受既充實又幸福的生活狀態。加入本課程，開啟您的幸福成長之旅。
  • 2024-10-18 13:25  
  • 主講老師：韓三奇 課時安排：1天/6小時
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管理心理學
  • 管理心理學
  • 管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規律及其潛在心理機制的一門學科。它運用心理學理論與方法，探索員工行為背后的動機、認知、情緒等心理因素，旨在優化管理實踐，提高工作效率與管理效能。通過動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理和組織管理等多維度研究，管理心理學為組織提供了科學的員工激勵、團隊建設、領導力發展等策略，助力實現組織目標與個人全面發展的雙贏局面。
  • 2024-10-18 10:58  
  • 主講老師：季鍇源 課時安排：2天
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用心理學做銷售
  • 用心理學做銷售
  • 運用心理學原理于銷售過程，可顯著提升銷售效果。通過理解消費者心理，如需求層次、購買動機、決策過程等，銷售人員能更精準地把握客戶需求，制定個性化銷售策略。運用說服技巧、建立信任、處理異議等心理學方法，增強客戶購買意愿，促進成交。同時，關注客戶情感反饋，優化服務體驗，提升客戶滿意度與忠誠度。心理學在銷售中的應用，使銷售過程更加人性化，助力銷售業績的持續增長。
  • 2024-10-18 09:16  
  • 主講老師：鄭濤 課時安排：1天/6小時
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王陽明一切心法
  • 王陽明一切心法
  • 《一切心法》深度解讀了王陽明的心學思想，展現了其“知行合一”與“致良知”的核心理念。該書通過王陽明的傳奇人生，剖析了心學的真諦，揭示了如何通過內心修煉達到智慧與行動的統一。王陽明強調，真正的智慧源于內心，求道應向內探求，而非向外物求取。《一切心法》不僅是一部了解王陽明心學的佳作，更是指導現代人自我提升、實現心靈成長的實用指南。
  • 2024-10-15 10:05  
  • 主講老師：楊碩 課時安排：2天/6小時一天
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DISC性格分析與管理應用
  • DISC性格分析與管理應用
  • DISC性格分析是一種有效的管理工具，通過評估個人在支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）和服從型（C）四個方面的性格特點，幫助企業或個人更好地了解團隊成員或自身的性格優勢和局限。在管理應用中，DISC性格分析有助于合理分配任務、提高團隊協作效率、解決沖突。針對不同性格類型的員工，管理者可以采取不同的管理策略，激發員工潛力，促進團隊和諧發展，從而實現更好的管理效果。
  • 2024-10-14 14:49  
  • 主講老師：楊迪 課時安排：2天/6小時一天
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心靈對話-世界咖啡工作坊
  • 心靈對話-世界咖啡工作坊
  • 《心靈對話-世界咖啡工作坊》是一個促進深度交流與思想碰撞的平臺。通過模擬世界咖啡的對話模式，參與者圍坐一桌，就共同關心的話題展開自由而深入的討論。工作坊鼓勵開放思維、傾聽與尊重，讓每個人都有機會表達自己的見解與感受。這種跨領域、跨文化的交流方式，不僅增進理解，還激發創新靈感，促進個人與集體的共同成長。心靈對話讓世界變得更加寬廣與多彩。
  • 2024-10-14 13:57  
  • 主講老師：薛魁銘 課時安排：1天/6小時
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痕跡識人，面試讀心
  • 痕跡識人，面試讀心
  • 在面試的舞臺上，細微的痕跡往往透露著求職者的真實面貌。通過觀察言行舉止、眼神交流等“痕跡”，面試官能更深入地識人辨才，這便是“痕跡識人”的藝術。而真正的面試高手，不僅聽其言，更觀其行，通過微妙的肢體語言與語氣變化，“讀心”理解求職者的真實想法與心理狀態。這種深度洞察，為招聘方精準選拔合適人才提供了有力支持，也讓面試成為一場智慧與心理的精彩交鋒。
  • 2024-10-12 10:44  
  • 主講老師：王新宇 課時安排：2天/6小時一天
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領導者的創新思維突破
  • 領導者的創新思維突破
  • 領導者的創新思維突破，是指領導者在領導過程中，勇于打破傳統思維框架，積極尋求新的思路與方法，以應對日益復雜多變的市場環境。這一突破要求領導者具備敏銳的洞察力、開放的心態與持續學習的精神，能夠帶領團隊不斷探索未知領域，推動產品與服務的創新，以及組織文化的革新。通過創新思維，領導者能夠引領企業走在行業前沿，創造競爭優勢，實現可持續發展。
  • 2024-10-10 11:01  
  • 主講老師：談煒 課時安排：2天/6小時一天
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管理者的責任意識突破
  • 管理者的責任意識突破
  • 管理者的責任意識突破，是指管理者在領導力提升過程中，深刻認識到自身責任的重要性，實現從被動執行到主動擔當的轉變。這一突破要求管理者不僅關注任務完成，更要注重團隊發展、員工成長與組織文化建設。通過增強責任感、提升決策能力與執行力，管理者能夠帶領團隊克服挑戰，實現目標，同時培養團隊成員的責任感與使命感，共同推動組織向更高層次發展。
  • 2024-10-10 10:59  
  • 主講老師：談煒 課時安排：2天/6小時一天
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