孫健敏

研究領域

（1）  戰略人力資源管理      

（2）領導方式與領導有效性    

（3）員工的態度與行為        

（4）民族文化與組織管理的關系      

教育背景

1991.-1994  北京師范大學心理學習，哲學博士

1986- 1987 北京師范大學心理學系 研究生課程班

1978 – 1982 山東工業大學第二機械工程系 工學士

工作經歷

2015-至今，中國人民大學勞動人事學院 教授

2009-2015 中國人民大學理學院 副院長，教授

2007-2008 佛羅里達大學商學院 富布萊特訪問學者

2000-2007 中國人民大學勞動人事學院 副教授，教授

1999-2000 加拿大麥克馬斯特大學商學院 中加訪問學者

1994 -1999 中國人民大學勞動人事學院 副教授

學術交流

2018.1-2018.8 奧克蘭， University of Auckland, New Zealand, 講課，群體與個體的行為差異

2013.3-2013.5, 悉尼，University of New South Wales, 講課，人力資源管理差異研究

2007.8-2008.8， 美國佛羅里達大學，訪問學者。核心自我評價的跨文化效度

1999.8-2000.9， 加拿大麥克馬斯特大學，訪問學者，管理者的績效結構

1998.9-1998.11，美國紐約州立大學布法羅分校，訪問學者，戰略人力資源管理

社會服務

（1）中國社會心理學會常務理事，管理心理學專業委員會主任委員（2019-2024）

（2）中國心理學會行為與健康專業委員會副主任委員（2020-2023）

（3）Human Resource Management Journal 副主編（2020-2022）

（4）Human Resource Development Quarterly 副主編（2022-2024）

（5）心理科學進展，編委

（6）中國人力資源開發，編委

（7）中國勞動與社會保障研究院 特約研究員（2020-2023）

獲獎情況

2021.6 中國人民大學國際暑期學期榮譽教師獎

2020.8 美國管理學會（AOM）人力資源分會Dave.Ulrich影響力獎

2020.12.公益講師獎，三人行人力資源服務組織

2019.4 美國工業與組織心理學會科學家-實踐者主席認可獎

2013.9 北京市優秀博士論文指導教師獎

2013.6 中國人民大學優秀博士論文指導教師獎

2009.9 教育部國家級教學成果二等獎

2009.5，北京市優秀教學成果一等獎

2005．5 北京市優秀教學成果二等獎