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以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談
? 建立對績效管理的正確認(rèn)知,從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)分析思考如何建立績效考核指標(biāo)體系 ? 掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)設(shè)計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-03-21
¥
4800.00
/人
數(shù)字化技術(shù)在
人力資源
管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用
數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定是一把手工程,應(yīng)該有明確的數(shù)字化戰(zhàn)略,而人力資源應(yīng)該緊隨其后,在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰(zhàn)略精準(zhǔn)落地。而要幫組織落地的前提,是自己必須實現(xiàn)快速迭代。組織能力包括能力,意愿和平臺三方面,因此我們提出了 HR 轉(zhuǎn)型成為 DHR 的三力模型:腦力、心力、手力。
主講老師:汪老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-25
¥
2800.00
/人
如何操盤培訓(xùn)項目-從方案設(shè)計到效果產(chǎn)出
本次課程,以“如何操盤培訓(xùn)項目-從方案設(shè)計到效果產(chǎn)出”為主題,幫助學(xué)員了解互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)培訓(xùn)的新變化、新特點和新挑戰(zhàn),清晰認(rèn)知培訓(xùn)的本質(zhì)與產(chǎn)出,以及培訓(xùn)管理者的場景化角色與任務(wù),找到助力業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值的培訓(xùn)抓手,體驗并掌握培訓(xùn)項目方案的設(shè)計與操盤的方法技巧與案例;并通過企業(yè)分享和學(xué)員交流,幫助學(xué)員學(xué)習(xí)來自企業(yè)的最佳實踐經(jīng)驗,從而助力培訓(xùn)管理者加速提升培訓(xùn)操盤能力。
主講老師:王老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-05-18
¥
2500.00
/人
人力資源
全系列能力提升
? 學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、崗位分析與評估、人才甄選面試、績效管理與考核、薪酬福體系設(shè)計、人才發(fā)展與培訓(xùn)體系設(shè)計等模塊的專業(yè)知識要點與實操方法,全面提升人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)能力
主講老師:
開課地點:[上海] 開課時間:2023-04-18
¥
4200.00
/人
人才盤點與人才畫像
? 了解人才盤點與人才畫像的價值,建立規(guī)范化的人才盤點與任職資格體系 ? 掌握人才盤點與畫像的核心流程要點及相關(guān)工具的運用技巧,提高實踐運用能力
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-10-26
¥
2500.00
/人
企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行
1. 統(tǒng)一企業(yè)文化認(rèn)知:深度理解文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵、體系和建構(gòu)流程; 2. 學(xué)習(xí)文化實踐經(jīng)驗:分享成功企業(yè),在文化建設(shè)上的實踐經(jīng)驗;
主講老師:
開課地點:[上海] 開課時間:2023-05-19
¥
2500.00
/人
基于戰(zhàn)略的敏捷績效管理工作坊
? 掌握戰(zhàn)略績效管理3.0時代的三大體系; ? 掌握OKR與KPI的具體操作方法,能夠提煉出公司級,部門級和崗位級的關(guān)鍵績效指標(biāo);
主講老師:
開課地點:[上海] 開課時間:2023-11-09
¥
4800.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
? 掌握人才畫像設(shè)計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 ? 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-22
¥
4200.00
/人
HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響,結(jié)合實際案例展開詳細(xì)的講解,將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動關(guān)系管理過程中的風(fēng)險,為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。
主講老師:候老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-04-25
¥
4500.00
/人
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
? 從管理角度出發(fā),引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識到管理的實質(zhì)就是人的管理,協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認(rèn)知觀念--管事理人
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-05-25
¥
4500.00
/人
OD實戰(zhàn):組織診斷模型方法實操技能
當(dāng)下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷,才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式,支持業(yè)務(wù)全面提升,推動企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。因此,對于認(rèn)清組織,識別組織能力成為一個復(fù)雜的過程,如何全面理解組織戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、組織結(jié)構(gòu)和形態(tài)、組織管理流程? 對于組織發(fā)展實踐者而言,如何掌握OD必備的診斷能力,如何將調(diào)查分析的結(jié)果轉(zhuǎn)化成具體且可執(zhí)行的方法?
主講老師:白老師
開課地點:[北京] 開課時間:2023-03-11
¥
4280.00
/人
行政管理實操訓(xùn)練
本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員設(shè)計提升專業(yè)能力,成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計的。
主講老師:歐陽老師
開課地點:[廣東廣州市] 開課時間:2023-04-27
¥
4800.00
/人
咨詢教練式績效薪酬管理體系設(shè)計
參訓(xùn)人員上課前應(yīng)對績效管理的知識做一些概念性的了解,提前熟悉本公司的崗位職責(zé)、績效管理制度及薪酬制度。
主講老師:葛老師
開課地點:[北京] 開課時間:2023-04-27
¥
4800.00
/人
人才盤點盤出人效-人才畫像、人才盤點、梯隊建設(shè)與繼任者計劃
如何在這個充滿不確定、不穩(wěn)定、復(fù)雜、模糊的時代實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和跨越,人才起著決定性作用,選人是企業(yè)家未來難以跨越的課題,有效的人才盤點工具可以精準(zhǔn)識別人才,通過系統(tǒng)的邏輯,精準(zhǔn)的方法,可以讓企業(yè)的人才選拔至少提升60%。
主講老師:專家
開課地點:[全國] 開課時間:
¥
1680.00
/人
“咨詢教練式”培訓(xùn)體系建設(shè)
教練式培訓(xùn),打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo),便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實操,將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。
主講老師:葛老師
開課地點:[北京] 開課時間:2023-02-08
¥
1680.00
/人
從管理走向內(nèi)部績效顧問——績效改進(jìn)六步法
高質(zhì)量發(fā)展的市場環(huán)境下,組織需要掌握績效提升的系統(tǒng)方法論,升級團隊的績效分析能力,推動績效改進(jìn)的實施,助力持續(xù)的績效改進(jìn)
主講老師:曹衛(wèi)華
開課地點:[上海] 開課時間:2022-12-20
¥
3980.00
/人
人才激勵方案設(shè)計研修班
當(dāng)VUCA(不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜、模糊)成為這個時代的特征,我們對外部環(huán)境的控制力、預(yù)測力顯著下降,企業(yè)人力資源管理也首當(dāng)其沖受到了巨大的挑戰(zhàn)。人才困境也成為阻礙企業(yè)競爭力提升及可持續(xù)發(fā)展的重要因素。
主講老師:王老師
開課地點:[四川成都市] 開課時間:2022-03-24
¥
4280.00
/人
向華為學(xué)習(xí):招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘
學(xué)習(xí)華為招聘管理,明確HR在招聘中的主要責(zé)任與工作,建立招聘新理念;培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官,提升招聘效率,獵取優(yōu)秀人才。
主講老師:錢慶濤
開課地點:[廣東廣州市] 開課時間:2022-03-24
¥
4800.00
/人
勞資法務(wù)指南
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則;使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;從而使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié);使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。
主講老師:講師團
開課地點:[北京] 開課時間:2022-03-24
¥
4680.00
/人
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題
主講老師:蔡巍
開課地點:[北京] 開課時間:2022-04-15
¥
6800.00
/人
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