【適合對象】
僅限董事長，總經理、財務負責人參加。

一、*的國家個稅改革政策
起征點上調，同時規定了年收入不超過 6 萬免個稅。
個稅稅率級差變化，低檔的三級稅率拉大差距。
征稅方式進行調整，個人常見的五項收入采用合并征稅，綜合征收。
增加個稅的六大扣除項目。
明確了居民與非居民的納稅人身份概念。
增加反避稅條款，并加大對避稅的懲罰力度。
二、個稅社保導致企業的四大問題
老板用內賬給員工發工資，導致公司兩套賬被稽查。
員工拿發票給公司報銷，導致公司虛開發票被稽查。
老板從公司里拿錢不交個稅，導致公司存在巨大財務風險。
企業給員工全部交社保，導致用人成本提高巨大。
三、不籌劃個稅社保企業會面臨的五大風險
個稅負擔太重，員工稅后收入減少，企業無法留人，員工紛紛離職。
老板用公司的內賬給員工發工資，導致工資不能入成本，企業多交冤枉稅。
企業負擔的社保成本巨大，正常交社保人均單產太低，企業不賺錢，不交社保企業風險巨大，有被稅務局要求補交的可能性。
市場競爭激烈，企業用工成本提高，將會導致企業利潤不斷下滑。
老板從公司拿錢不懂稅務籌劃，老板個人存在巨大的補稅風險。
四、籌劃個稅社保的五大好處
輕松提高員工稅后收入，降低員工稅負，幫助企業減少關鍵人才流失。
幫助老板解決個人收入合法性，讓老板的財富變的更安全。
企業合理列支用工成本，不讓企業多交冤枉稅。
幫助企業控制人工成本，讓企業不增加社保負擔。
合理合法的降低企業個稅和社保的負擔，不用公司再幫員工偷稅。

課程價值
讓企業系統學習和掌握個稅與社保籌劃的方法，實現企業少增長或者不增長個稅和社保的負擔成本，讓企業實現節稅的同時還能夠控制企業的稅務風險。

課程大綱
課程模塊
內容
*的財稅改革政策分析
1、個稅改革政策
2、國地稅合并與社保改嫁政策
3、金稅三期與增值稅政策
公司頂層架構梳理
1、公司頂層架構的風險梳理
2、設計企業和股東的安全防火墻
3、頂層架構設計與節稅設計
個稅風險與個稅籌劃
1、工資個稅籌劃方法
2、勞務個稅籌劃方法
3、獎金福利個稅籌劃方法
4、中間人傭金個稅籌劃方法
5、股東分紅個稅籌劃方法
6、高管薪酬個稅籌劃
社保的政策與社保籌劃
1、*社保政策分析
2、社保籌劃的方法