【課程背景】

企業缺乏“職業化”素養的綜合表現有哪些？

1、員工感恩心沒有，執行力不到位，沒有職業精神？

2、對上沒有恭敬心，對下缺少愛心，缺乏團隊意識？

3、沒有責任擔當，缺乏主人翁意識，遇到事情相互推諉扯皮？

4、利益面前，唯利是圖，自私、自利，各自為政，拉幫結派？

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什么是員工的職業化呢？

職業化就是員工工作中表現出的標準化和規范化，使員工的觀念、思維、態度、心理、知識、技能等符合職業規范和標準。

 員工的職業化是員工職業生涯可以持續多久、到達什么樣的頂峰和取得什么樣的成就起著決定性保證。

非職業化員工即便是身在職場，多數也不過是濫竽充數，非但績效不高、狀態不佳、境界低下，更是企業發展的關鍵性瓶頸。

從企業的戰略角度來講，員工的職業化是企業與企業之間的較量以及企業與國際化接軌的先決條件。我們必須知道，高素質的職業化員工是企業發展與創新生生不息的動力，是企業品牌化經營及打造軟實力的重要基礎和依靠。失去了員工的職業化，那么，企業發展不但腳步緩慢，更是極難突破的一個瓶頸。

21世紀企業間的競爭是將是職業化選手之間的博弈。著名管理專家張維迎呼吁：“經理人和員工的職業化是中國企業發展的核心競爭力。”

據調查顯示，90％的公司認為，制約企業發展的最大因素是：缺乏高素質的職業化的員工。 86％的員工認為，企業管理者的職業化素養亟待提高。職業化，是21世紀職場員工必備的基礎條件。

【課程收益】

職業化素養提升，就是員工心存感恩，積極主動，心態陽光；

職業化素養提升，就是以終為始，目標明確，高效執行；

職業化素養提升，就是忠于企業文化、制度而不是忠于某個人；

職業化素養提升，就是做事以是非為準繩，去除患得患失的心里；

職業化素養提升，就是以最小的成本追求最大的效益，開源節流；

職業化素養提升，就是細微之處做得更專業，匠心品質不可替代；

職業化素養提升，就是情緒穩定，理性的態度對待工作和人際關系；

職業化素養提升，就是具有高度的責任心和強烈的敬業精神；

職業化素養提升，就是遇到問題，不推諉扯皮，主動擔當；

職業化素養提升，就是有團隊精神，集思廣益，合作共贏；

職業化素養提升，就員工自我管理，把職場當做修煉身心的道場；

職業化素提升養，就是員工會自愿提升，不斷學習，持續進步。

【課程終極追求】全面提升員工職業，讓企業外武裝到牙齒，內修煉至靈魂。

【課程時間】2天，6小時/天

【課程對象】董事長、總經理、中高層管理人員、基層員工

【課程方式】講述+互動+分享+問答+視頻學習

【課程落地】職場三化：觀念職業化、心態職業化、技能職業化

【課程大綱】

課程導引：

1、最有效的學習心態和方法；

2、中國人丟失的三個寶貝；

3、職場靈魂三問：我們在哪？我們要去哪？怎么去？

第一模塊：思想—行動—結果

1、是誰創造了我的世界；

2、向世界最頂尖的組織學什么；

2、企業的終極管理之道；

3、建立企業十大職業化信念；

第二模塊：職業化核心按鈕——人心

1、中華文化的核心——道德；

2、職業化團隊的靈魂——文化；

3、企業上下級、同級之間的本分之事；

4、職業化素養提升之領導四項素養建設。

第三模塊：職業化素養提升的：365

1、職業化建設重要三感：目標感，羞恥感，榮譽感。

2、職業化團隊六大鉆石心態：感恩，擔當，樂觀，進取，事業，堅持。

3、職業化團隊五大黃金習慣：目的、執行、互助、內省、總結。

4、如何在生活和工作中落實職業化素養：365。