【課程收益】

1. 了解新時代下的人力資源前沿趨勢

2. 提高人力資源管理者轉型發展的效率

3. 掌握經驗推廣賦能的技能

4. 運用新管理手段，改善員工關系，提高員工工作效率

【授課風格】

1. 工作實務案例的分享及研討（團體討論與分享）；

2. 引進管理知識、工具與技巧（講師講述、實務演練）；

3. 教導學員學會運用各種管理工具與技能（角色扮演）；

4. 小組發表（講師檢核與評價）

【課程對象】

    企業人力資源高級管理者

【課程內容】

開篇：十封致中國各行業人力資源從業者的信

第一篇：人力資源的轉型

一、 人力資源分析

1、 三大人力資源誤區

1） 人員流動率高——錯

2） 人力資源管理滯后——錯

3） 缺乏人力資源管理人才——錯

2、 人力資源現狀分析

分享：學員分享人力資源現狀

二、 人力資源管理者角色定位

1、 人力資源三支柱的現狀

2、 地產行業HRBP的發展

3、 人力資源未來的角色定位：首席數據官/首席信息官

分享：你的角色定位是怎樣的？

三、 人力資源管理者的能力保障

1、 文化建設

1） 引導愿景、使命、價值觀的建立

工具：價值觀卡

2） 將文化建設落地

工具：行動轉變九宮圖

2、 從“以人為本”到“以奮斗者為本”轉變

3、 大數據人工智能人力資源管理轉型

1） 案例1：人力資源共享服務中心

2） 案例2：大數據人工智能在地產行業的應用

4、 科學人力資源管理體系

1） 員工招聘

方法：開辟新渠道——招聘營銷學

工具：工作分析價值主張表

2） 員工培訓

方法：培訓“三人行”

工具：培訓項目制管理

3） 績效管理

方法：績效質量預測法

工具：微妙的“15%”

4） 職業規劃

方法：職業金三三規劃法

工具：職業彩虹圖

四、 人力資源競爭力

1、 發展階段分析及對應的人力資源管理策略

2、 人力資源的價值途徑

學員分享：人才理念及價值觀

1） 人力資源管理者目標責任制

2） 人力資源管理者的EI

3） 人力資源管理者的激勵手段的更新

方法：六大非物質激勵

第二篇 當前人力資源發展趨勢

1、 組織發展趨勢：混沌與開放

· 工作場所的新變化

· 組織架構的新變化

· 如何打造新的組織能力

案例：四大新型組織的出現

分享：新型組織模型

2、 人才發展趨勢：從“人才池”到“人才流”

· 人才與機器賽跑

· 雇傭關系的破滅

· 權威與權利的崩潰

案例：某地產行業的人才關系

分享：“零工時代”的到來

3、 工作設計趨勢：行為設計學與行為心理學

· 心智模式的行為改變

案例：不同年代員工的心態變化

分享：工作崗位分析與設計的新工具－崗位經驗萃取術

4、 招聘配置趨勢：雇主品牌的蝶變

· 招聘營銷學的吸引力

· 價值主張的戰場

· 傳統招聘趨勢的落寞

案例：某集團的招聘故事

分享：雇主品牌在招聘的新地位

5、 學習發展趨勢：重構學習新時代

· 組織經驗萃取的到來

· 自我導向學習體系的構建

· 多樣的學習新時代

案例： “雞湯”與“雞血”培訓

6、 員工體驗趨勢：解碼激勵體系

· 認可和激勵的新回報

分享：員工體驗方程式