【課程收益】

    企業的競爭就是企業團隊的競爭，尤其是直接關乎業績的銷售團隊的競爭，銷售團隊建設的好壞直接關系到企業的生存和發展。當前,團隊建設普遍存在合作意識不強,執行力低下的問題。

本課程讓參加者在緊張、熱烈、投入的狀態中，體驗什么是真正的銷售全系列執行流程與體系，什么是真正的執行力與團隊管理與激勵。課程給到經典的銷售工具與方法，講授的觀點簡單實用，容易記憶，可以學完就用，而且用之有效。

【課程對象】 銷售人員
【課程時間】 2天
【課程方式】 授課+案例分析+分析討論+視頻播放+游戲互動
【課程大綱】

第一模塊  銷售執行流程工業化 

一、售前--F1接觸（face to face）

1、服務與銷售是從接觸開始的，接觸的目的就是最大可能降低交易成本！

2、我們為什么要接觸？——接觸是客戶價值的起點！

3、接觸的首因效應與持續效應。

4、接觸方法、工具和訓練的工業化，決定成敗！

二、售中-- F2未來/投資（future）

1、賣產品不如賣自己，賣自己不如賣未來；

從對立到同盟——賣產品彼此是敵對的，賣自己需要時間的持久，但是賣未來就可以在一瞬間成交。

2、如何分析客戶的未來？

A、追溯希望法；B、放大痛苦法；C、戰略同盟法

三、售后—F３：感恩/回饋（feedback）

1、你的老客戶流失了多少？你的損失有多少？

2、你的客戶對你忠誠嗎？

? 感恩工業化：用于感恩的團隊、機制、工具和訓練三個方面的工業化

? 售后感恩客戶的各種形式、工具與方法

四、售后服務團隊如何成長—F4分享/共享（favourate）

1、環境的力量太強了！

2、開放分享的目的---營造一個加速的環境

3、如何將開放、分享工業化？

建平臺（晨會、晚會、結果定義、兌現承諾）、工具、做推動、建立保障開放的機制、做透明。

五、售后服務心態工業化，確保團隊持續成長—F5師傅帶徒弟，師傅更加成功（Forced to Success）

1、師傅帶徒弟是餓死師傅，還是更加成功？

A、我為什么要帶徒弟？

B、共同做好團隊合作的利益分配。

C、用機制保障師傅帶徒弟，實現團隊的全面提升。

D、四人心態的修煉：大人心態、男人心態、強者心態、商人心態。

附、不同客戶行為分析與應對

 老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型客戶的特點與應對方式。

第二模塊  執行就是要結果

一、中國企業在執行力方面的四個問題：動、協、效、持之痛。

二、執行力的行動入口與起點：做結果而不是完成任務。

三、執行力相關概念

1、什么是結果？

我們每天做的是結果？還是任務？我們是否清楚？公司是以結果做商業交換的平臺。

2、結果三要素：——有時間、有價值、可考核。

3、什么是任務？

完成差事:領導要辦的都辦了。  

例行公事:該走的程序走過了。  

應付了事:差不多就行了。    

無價值的東西：應付工作是任務，提供價值是結果。

4、結果種種

無結果、假結果、壞結果，都是做任務。合格結果、超值結果才是我們想要的結果。（經典分享：九段秘書與九段經理）

四、做結果的兩種思維意識：結果外包；底線結果。

五、做結果的方法：重點法、分解法、承諾法。

第三模塊  執行力管控機制—4 R制度管理模式

是什么成就了GE、保潔這樣偉大的商業帝國，是運營模式，是制度執行力，是落實戰略的4R執行制度。

一、4R是什么？

1、4R是思想、機制、文化與戰略實施工具，是一種有效的管理模式；

2、小4R的含義與機制模式

R1：凡事必有結果，就是結果定義清楚。

R2：有結果就必須落實到“我”，就是一對一責任。

R3：對“我”不相信就必須檢查，就是檢查與改進。

R4:有檢查就必有獎罰，就是即時激勵。

3、大4R的含義與機制模式

R1：結果定義，預算與計劃系統。

R2：承諾結果，關鍵職責。

R3：檢查結果，業績跟蹤改進系統。

R4：即時獎罰，業績考核評估系統。

視頻：《天下無賊》等

結果承諾工具：YCYA

銷售業績工具：福布斯排行榜

大型激勵互動