| 主講老師： | 張佩星 |  |
| 課時安排： | 3天/6小時一天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 財富百強企業(yè)的圓桌型情景式課程，哈佛教學方式的經(jīng)典引進，世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、開放式討論、參與式練習，以及可選的回家作業(yè)、考試等。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-04-21 14:32 |
課程長度、人數(shù)限定及反饋評分方法：
課程長度：3天，計6*3＝18小時。上課時間：9:00-12:00, 13:30-16:30。
本課程采用情景式、互動型教學方式，為保證學習效果，限人數(shù)不超過30人。
課程反饋評分方法：去掉每個調(diào)查題的最高分和最低分各1個，然后匯總。
課程特色及設施要求：
財富百強企業(yè)的圓桌型情景式課程，哈佛教學方式的經(jīng)典引進，世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、開放式討論、參與式練習，以及可選的回家作業(yè)、考試等。
本課程采用獨特的“實戰(zhàn)案例+現(xiàn)場考核”式訓練方法，必須采用專用的培訓道具和案例分享物品，請培訓組織單位做好預算(280元)。同時，講臺必須是1.3米以上高度的站立式講臺，桌椅必須分小組排布。
課程詳細內(nèi)容：
商業(yè)模式和商業(yè)洞察力
? 什么是商業(yè)洞察？ ? 商業(yè)模式和商業(yè)洞察的關(guān)聯(lián)性 ? 洞察的兩個維度 向內(nèi)洞察 向外洞察 ? 商業(yè)洞察力的四項能力構(gòu)成 跨界思考力 局勢洞察力 決策推斷力 行動自知力 ? 三要素：好的商業(yè)模式是企業(yè)成功的一半 客戶價值 企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外要素 核心競爭力 ? 管理層商業(yè)洞察力的構(gòu)建 審視行業(yè)趨勢 比對世界領(lǐng)袖企業(yè) 業(yè)務規(guī)劃與戰(zhàn)略視野 創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力提升 戰(zhàn)略耐心 |
l 案例研討 |
ü 不可思議的洞察：把最賺錢的部門賣掉 ü 馬云商業(yè)眼光的螺旋式上升 ü Musk的商業(yè)視野和Tesla經(jīng)營模式 ü IBM歷史上的四次轉(zhuǎn)型 ü 讓客戶來了又來 ü Facebook的社區(qū)模式 ü 微利與宏利 ü 難以復制的商業(yè)模式 ü 強龍難壓地頭蛇 ü 錢是嗅出來的 ü 仰望星空：華為的戰(zhàn)略耐心 |
l 行動實踐 |
ü 九點圖 ü 你的商業(yè)模式和獨特競爭力 |
商業(yè)洞察的方法與工具：發(fā)展方向、戰(zhàn)略配套、競爭對策的開發(fā)及風險管控
? 商業(yè)洞察是企業(yè)正確發(fā)展、持續(xù)經(jīng)營的根基 ? 商業(yè)洞察和企業(yè)發(fā)展的必由之路：思路與步驟 重審企業(yè)發(fā)展方向——愿景重構(gòu) 明確經(jīng)營目標 制定預見性的發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)和創(chuàng)新競爭策略 選擇性實施配套措施，并管控風險 ? 方向洞察——企業(yè)發(fā)展的四種愿景 對標型 樹敵型 自激型 使命型 ? 先知先覺——撬動行業(yè)增長的盈利模式和競爭策略 總體成本領(lǐng)先 標歧立異 目標聚集 速度搶先 免費 工業(yè)品服務 從互聯(lián)網(wǎng)+到物聯(lián)網(wǎng) 區(qū)塊鏈 工業(yè)4.0 大數(shù)據(jù) 人工智能 ? 配套措施——企業(yè)發(fā)展與競爭的戰(zhàn)略擴張與業(yè)務延伸 大規(guī)模集中化 上下游一體化 小微化 國際化 并購與聯(lián)盟 互聯(lián)網(wǎng)+ 顛覆性AI ? 落地工具——商業(yè)洞察與競爭策略的組合拳 洞悉外部機會和威脅：PEST+PORTER 明白自身優(yōu)勢和劣勢：VALUE CHAIN 制定最適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 形成盈利策略的升級組合C-SWOT 定奪拳頭戰(zhàn)略 ? 經(jīng)營投資決策和財務風險分析 機會成本和沉沒成本 邊際效用遞減規(guī)律 資金的時間價值 盈虧平衡分析 ? 戰(zhàn)略決策的風險管控步驟與工具 風險識別和定位 風險評估：先定性，再定量 用Parato方法對風險排序定級 開發(fā)5種風險應對策略 心理因素對經(jīng)營決策的奇妙影響 |
l 案例研討 |
ü 引領(lǐng)行業(yè)增長的世界領(lǐng)袖企業(yè)戰(zhàn)略組合 ü 騰訊的左右手互博 ü Google又回來了 ü 沃爾瑪?shù)牡蛢r和寶潔的多品牌 ü 比特幣引來各種幣 ü 冒險王：吉利李書福的策略 ü 政府項目的關(guān)系協(xié)調(diào) ü 市場搶先戰(zhàn)：有點甜 ü 達能與哇哈哈的購并戰(zhàn) ü 一帶一路上的商機 |
l 行動實踐 |
ü 審視和重構(gòu)愿景 ü 互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是什么? ü C-SWOT組合拳的開發(fā) ü 測測你是冒險家還是保守者 ü 用決策樹選擇競爭策略方案 |
商業(yè)環(huán)境下的變革瓶頸、創(chuàng)新突圍與管理層創(chuàng)新能力提升
? 商業(yè)洞察與創(chuàng)新突破的關(guān)系 ? S曲線——當企業(yè)變革遇到業(yè)務瓶頸 ? 創(chuàng)新的大敵是誰？ 經(jīng)驗定勢 利益偏見 模式窠臼 位置束縛 文化排斥 ? 商業(yè)模式創(chuàng)新突圍的五個途徑 改變滿足需求的方式 降解客戶痛點 重新定義客戶 掙脫行規(guī)約束 跨界，打通行業(yè)壁壘 ? 盈利模式創(chuàng)新的突破點 成分最優(yōu) 重復獲利 稀缺資源占有 地區(qū)領(lǐng)先 基礎(chǔ)與塔尖 整體解決方案 ? 抓住創(chuàng)新落地的三個關(guān)鍵 變革，態(tài)度決定一切 學習，知彼方能知己 創(chuàng)新，開放決定出路 ? 創(chuàng)新能力提升——逆向思維訓練 將常態(tài)非常化 在邏輯推理的盡頭折反 叛逆和歸謬 ? 創(chuàng)新能力提升——發(fā)散思維訓練 結(jié)構(gòu)發(fā)散，不拘一格 形態(tài)發(fā)散，隨心所欲 關(guān)系發(fā)散，多元開放 ? 公司不同業(yè)務領(lǐng)域的創(chuàng)新能力提升 催生市場需求的營銷創(chuàng)新 不拘一格的產(chǎn)品創(chuàng)新 超越客戶期望的服務創(chuàng)新 |
l 案例研討 |
ü 華為的變革三部曲 ü 互聯(lián)時代的營銷吸粉手段 ü 企業(yè)內(nèi)的跳蚤與大象 ü 逆境中的管理對策：中國版vs美國版 ü 從BAT到HAT，中國行業(yè)巨頭的增長突破之路 ü 公共部門的PPP創(chuàng)新項目 ü 總統(tǒng)Trump的商業(yè)帝國和商業(yè)眼光 ü 老工業(yè)區(qū)，不僅生產(chǎn)凋敝，更到了人口流失的地步 ü 紐約到處是騙子？ ü 比爾·蓋茨：壞消息就是好消息 ü 總裁開除促銷功臣 ü 數(shù)一數(shù)二的市場份額有沒有弊端 |
l 行動實踐 |
ü 點狀黑暗思維 ü 大船進港掉頭難 ü 從6根到9根 ü 這些年來，他究竟在走私什么東西？ |
確保商業(yè)洞察和變革創(chuàng)新落地的組織架構(gòu)、運營方式、制度安排和激勵機制
? 高效的組織架構(gòu)和制度安排是商業(yè)洞察和創(chuàng)新落地的保障 ? 選錯必損：兩種至關(guān)重要的公司運營模式 生產(chǎn)為主導 項目為主導 ? 新舊管理模式的更替與變革轉(zhuǎn)型阻力 理性的 情緒的 公司政治的 ? 市場困難時期的二次創(chuàng)業(yè)或變革轉(zhuǎn)型：管理異同點以及關(guān)鍵抓手 自發(fā)vs理性 靠老板vs靠團隊 成本最低vs效益最大 用工vs用才 粗放管理vs管理升級 能活就好vs企業(yè)轉(zhuǎn)型 ? 不同組織架構(gòu)的優(yōu)劣與正確選用：商業(yè)模式與創(chuàng)新落地的組織保證 職能型 項目性 矩陣型 事業(yè)部 ? 制度安排和激勵機制的創(chuàng)新：確保商業(yè)洞察的持續(xù)競爭優(yōu)勢 股權(quán)激勵 內(nèi)部裂變 合伙人制度 阿米巴模式 動態(tài)團隊指標 產(chǎn)出率工分制 |
l 案例研討 |
ü 行業(yè)頂尖領(lǐng)袖的兩大看家法寶 ü 生產(chǎn)管理的老祖宗舉起智能制造的大旗 ü 華為二次創(chuàng)業(yè)遇到的坎 ü 不待揚鞭自奮蹄 ü 海爾電器：在哪兒跌倒從哪兒爬起 ü 溫州商人的游戲規(guī)則 ü 一次全球職工內(nèi)部大討論 |
l 行動實踐 |
ü 你們應該以哪種經(jīng)營模式為主 ü 手腳不協(xié)調(diào) ü 激勵機制的創(chuàng)新設計 |
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