課程簡介：

唯一不變的就是變，組織變革的速度如果長期落后于環境的變化，必然走向衰亡。本課程主要講解管理變革的基本理論和實踐，幫助公司高層認清變革的動因和方向，理解變革的必要性和緊迫性，并以豐富的案例探討推動組織創新變革的有效方法和一般途徑。

課程對象：中高層管理人員

課程時長：2天

課程大綱：

一、 創新變革的必要性和緊迫性

1、變革的時代背景

2、經營環境變化的要求

3、企業自身發展的要求

4、積極擁抱變革

5、變革障礙與應對

二、管理理念的深層變革

1、傳統管理理念的失敗

2、傳統管理失敗的原因

3、重新審視組織和人性

4、確立新的管理理念和方式

5、以價值創造為導向的管理

三、設計思維規劃愿景

1、站在未來看現在

ü 經營者的三個層次

ü 關于未來的五個重要問題

ü 面向未來打造核心能力

ü 事業取舍的三問

ü 卓越企業的類型

2、重新確立公司愿景

ü 愿景、使命、價值觀的重要性

ü 反思愿景、使命和價值觀

ü 讓愿景、使命、價值觀落地

ü 確立并分解戰略目標

四、 戰略思維重塑價值鏈

1、避免無價值增長

2、 以客戶為中心的業務組合

3、 價值增長方向與具體途徑

4、 重塑企業的價值鏈

ü 企業價值鏈

ü 利潤產生與流失

ü 相對利潤的本質

ü 三種基本戰略和價值創造方式

ü 占領經營制高點

ü 價值鏈的消解與重組

五、生態思維再造組織

1、傳統組織的特征和弊端

2、流程再造運動的得與失

3、組織再造的正確方向

4、市場化網絡組織的構造

5、開放性生態組織建設

6、長壽公司的特征

六、系統思維夯實基礎

1、走出思維的八大誤區

2、經營管理者的系統思維

3、優秀的經營者是“造鐘人”

3、重新定義組織能力和資源

4、高效運管系統的建設

5、保持戰略、組織、運營系統一致

6、經營管理的四句金言

七、推動組織變革

1. 管理變革中的溝通

2. 開列管理變革清單

3. 管理變革的九大關鍵

1) 創新變革的精神

2) 變革與穩定的平衡

3) 規劃變革的愿景與目標

4) 確定變革的具體途徑與方案

5) 分析變革的障礙與應對方法

6) 實施變革

7) 階段性慶賀變革的進展

8) 堅持直到變革成功

9) 在組織中固化變革

4. 科特變革八大階段與成功公式