首先我坐標西安，不是北上廣，這里的大家普遍的工資收入也沒有那么高，社會平均工資也就在4000-5000左右，接下來開始今天的故事。

昨天一個朋友和我聯(lián)系，就稱呼他為小Z吧。小Z一直在國企單位工作，工作內(nèi)容主要是人事培訓(xùn)專員、各類文字協(xié)調(diào)工作、人力資源科員。小Z是90年的，今年已經(jīng)31歲了，總體來說沒有在公司從事過管理工作，并且在人力資源中并沒有對某個模塊那么精通、專業(yè)。

小Z覺得自己目前自己的工作企業(yè)不太好，希望可以跳槽（在此之前他已經(jīng)有這個想法很多次了），想讓我?guī)退榻B一份工作。當我問起小Z期望薪資的時候，他回答我說“稅后扣除社保公積金后7000-8000”，這個薪酬相當于稅前10000元左右，在西安已經(jīng)算是很高的工資了。本來我已經(jīng)打算將他推薦給朋友公司，聽到他對薪酬的要求后就打消了推薦的念頭，因為以他目前的能力及工作背景，我是無法將他介紹到薪酬這么高的國企或者說穩(wěn)定的工作單位的。

如果，我們希望自己的薪酬可以有一個穩(wěn)定向上的趨勢，并且一直在人力資源市場中保持具有競爭力，應(yīng)該做到以下幾點：

一、 準確定位自己的“市場行情”

說真的，當我聽到他給我回復(fù)的他對薪酬的期望的時候，我是有一些以外的，因為他并沒有給自己做一個準確的定位。

如果希望是個高工資，那么工作這近10年來就應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)、提高自己的能力，考取各類職業(yè)資格證書，不斷在市場行情中磨練和沉淀自己。如果說希望有個穩(wěn)定的工作，那么也要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，且至少要具有在穩(wěn)定的團隊中韜光養(yǎng)晦、不驕不躁的性格，而且也要接受穩(wěn)定工作所帶來的不太高但持續(xù)旱澇保收的收入。

像小Z這樣，又期望去好公司又不想去具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)工作的情況，也就只好說無能為力了。

二、 具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

其實在兩年前我就建議小Z去讀MBA，他其實教育背景很一般是一個三本的學(xué)校畢業(yè)，在好一些的公司崗位上是很難有競爭力的。

小Z總是有各種逃避的理由：學(xué)費太貴了、工作太忙了……然后就一直也沒有學(xué)習(xí)。

在自己專業(yè)的領(lǐng)域也沒有通過學(xué)習(xí)去考取任何資格證書。他的理由是這就沒有用，但是真正到有用的時候又拿不出來，又和機會擦肩而過。

學(xué)習(xí)的時候不要去想有沒有用，任何學(xué)習(xí)都是有用的，只是它變現(xiàn)的時間點不確定而已，說不定哪一天這就是用來立身為本的飯碗了。

三、 了解自己的優(yōu)缺點

小Z還有一點是并不了解自己在工作中的優(yōu)缺點，更直接點說就是自己的短板在哪里。迷之自信的覺得自己能力已經(jīng)很強了，年紀輕輕已經(jīng)在勞動力市場缺乏了競爭優(yōu)勢，卻不得知。

同樣我有一個朋友，一個女孩也已經(jīng)35以上了，在公司擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，也要照顧孩子。但是人家每天時間利用的非常合理、讀書、學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升（已經(jīng)是在職博士了），不斷打磨自己彌補自己身上的短板，讓作者我都非常的崇拜她是怎樣做到的。

四、 在工作中不抱怨，確定發(fā)展的目標

我們經(jīng)常在工作中會有各種各樣不順心的事情，沒有一個人的工作是不鬧心的。但是之所以鬧心是以為自己的修煉不到家，可能是因為自己能力不足，有可能是因為沒有掌握在職場中的生存之道，也有可能是自己的心態(tài)調(diào)整不穩(wěn)定。世上沒有完美的工作。

我們要做到的是，要確定自己的發(fā)展目標。并在自己的這個崗位上不斷打磨自己的能力、拓展自己的能力，而不是抱怨、逃避，通過跳槽來解決遇到的問題。

環(huán)境都是一樣的，唯一可以改變的是自己的能力和心態(tài)！

作者：李姍    職場觀察分析員，企業(yè)高級培訓(xùn)師，通過故事給大家講述各種職場故事，提升職場素養(yǎng)。通過掌握領(lǐng)導(dǎo)力、時間管理能力、溝通表達能力等，助力讀者在職場所向披靡，達到職業(yè)成功的彼岸！