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閱讀的革命——組織中個人學習力提升指南

主講老師: 白楊 白楊

主講師資:白楊

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: TTT(Train the Trainer)是一種培訓方法,旨在培養和發展內部培訓師或教育者的教學技能。通過TTT,參與者學習如何設計課程、制定教學目標、選擇教學方法、管理課堂、提供反饋等。這種培訓方法強調互動和參與,使培訓者能夠在實際操作中學習和提高。TTT不僅提高了培訓者的教學技能,也增強了他們在組織內部的知識傳遞和人才培養能力,對組織的長遠發展具有重要意義。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-02-27 11:49


課程簡介

當前很多公司都在構建學習型組織,個人也都知道需要通過學習來提高自身適應新時代的能力要求,然而,作為學習的重要手段之一的閱讀,當代人的讀書現狀卻十分堪憂,沒時間看,沒精力看,看不懂,記不住,看不下去,成為困擾當前我們讀書的常見表象原因。“閱讀的革命”可以助力組織和個人激發學習意愿,提高學習能力,進而實現組織的目標。

 

課程收益:

“閱讀的革命”可以助力組織和個人激發學習意愿,提高學習能力,進而實現組織的目標。

 

課程對象普遍適用

授課方式:講授、演示、案例、小組討論分析、分享點評等

 

課程大綱

一、現代人閱讀現狀

1. 沒時間看,沒精力看

2. 看不懂,記不住

3. 看不下去

4. 偽學習

二、為什么要讀書

1. 收獲1:知識的結晶:試吃理論

2. 收獲2:時間:時間購買理論

3. 收獲3:工作能力:料理鐵人理論

4. 收獲4:健康:緩解壓力理論

5. 收獲5:更加聰明:讀書使大腦靈活理論

6. 收獲6:改變人生:命運之書理論

7. 收獲7:成長:自我加速成長理論

8. 收獲8:愉悅:讀書娛樂理論

三、有效閱讀的五大公理

1. 自我導向——成人學校強調主動參與,而非被動接受。

2. 關聯經驗——基于學習者的經驗

3. 強調實踐——判斷學習效果的標準是“是否用上了”

4. 聚焦于解決實際問題——不是為了解題或考試而是為了解決問題

5. 內在驅動——有收益

四、幾種閱讀的方法介紹與現場練習

1. 拆書法(集體學習)

2. 便簽讀書法(個人學習)

3. 洋蔥閱讀法

1) 章魚哥:碎片閱讀

2) 劍士:快速閱讀

3) 導航員:卡片筆記

4) 機械師:主題閱讀

碎彈:碎片化主題閱讀

爆破彈:書籍式主題閱讀

核彈:長時間研究一個領域

5) 掘金匠人:深度閱讀

4. 共振閱讀法

5. 影像閱讀·全腦思維系統

6. 精神科醫生“過目不忘”讀書法

五、閱讀革命的核心

1. 輸出

2. 碎片

3. 目的

六、關于讀書的幾個誤區

1. 每字每句每段每頁

2. “孤立”、“純粹”的去讀

3. 努力的要記住每句話

4. 盲目追求干貨:知識很重用,但不值錢


 
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