【課程背景】

習近平總書記站在黨和國家的多重視角，圍繞我國人才事業和人才工作，深刻闡明了新時代人才發展的重大理論和實踐問題 ，進一步豐富發揮了中國特色社會主義人才理論，深化了對人才工作規律的認識。習近平總書記強調要加快人才強國戰略，確立人才引領發展戰略，努力建設一支愛國奉獻、勇于創新的優秀人才隊伍。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。深化國有企業改革和發展的戰略目標是做強做優做大國有資本，培育具有全球競爭力的世界一流企業。國有企業要把關鍵技術牢牢掌握在自己手中，必須不斷深化人才發展體制機制改革，構筑人才制度優秀，增強人才制度的國際競爭力，廣泛集聚愛國奉獻、勇于創新的各方面優秀人才，以人才贏得競爭、贏得主動、贏得未來。

【課程收益】

? 理解人才是第一資源的理念

? 理解國家對人才的政策方針

? 了解新時代國有企業對人才的需求狀況

? 國有企業人才管理體系建設的路徑與方法

? 國有企業黨對人才管理的領導體制和工作機制

? 營造尊重人才，重視人才的社會氣氛

【課程時長】

一天（6小時）

【課程大綱】

導入案例：哥德巴赫猜想

一、新時代國有企業優秀人才的重要認知

1、樹立人才第一資源的理念

2、凝聚天下英才而用之的格局

3、實行更加有效與時俱進的人才政策

4、營造識才愛才敬才用才的社會風氣

二、推進國有企業人才發展體制機制改革

1、完善人才引進機制

2、規范人才選拔機制

3、完善人才培養機制

4、改進人才評價機制

5、創新人才流動機制

6、健全人才激勵機制

三、建設一支規模宏大的高素質人才隊伍

1、科技領軍人才培養工程

2、海外高層次人才引進工程

3、國際化人才培養工程

4、青年創新創業人才培養工程

5、高技能人才培養工程

6、黨建人才培養工程

四、健全黨管人才領導體制和工作機制

1、黨管人才是國有企業推進人才發展的重要保障

2、黨管人才為國有企業提供政治保證和組織保證

3、黨管人才確保國有企業人才管理正確原則和方向

4、國有企業黨管人才的保障措施和落地方案