課程背景：

許多新晉管理者，從專業崗位提升為管理者后，對管理工作及管理角色的認識不到位，管理工作片面而被動，沒有真正把管理的責任擔當起來。有些管理干部雖然具有管理意識，但缺思路，缺方法，缺動作，管事帶人效果不佳，事情沒做好，人員沒留住，團隊不成型，積極性不高，凝聚力不夠，歸屬感不強，干部自身忙而累，累而煩，久而久之麻木倦怠！

新任管理者成長地圖課程幫助新任經理、主管等企業管理干部，系統理解管理的邏輯性，站在整體角度，把握管理角色，理解人、事管理的相輔相成，分析問題，梳理思路，探討方法，演練工具，幫助縮短成長周期，減少管理失誤，提高管理效率，以適應市場競爭形勢和企業的快速發展！

適合對象

新任管理者、一線主管、管理后備

課程時長：

2天/12小時

課程特色：

高場景化：梳理出15個以上管理場景，從場景到知識快速提升管理能力；

高實用性：課程包含了六大類共計20+管理工具，提高實戰管理能力；

高趣味度：課程融合沙盤PK模擬，學練相融，學習不再枯燥無趣；

高落地性：提供管理知識卡片、知識地圖、工具集，打通從學到用；

課程大綱：

一：轉變角色

1. 開始了解你的新角色：如何攻克轉型難題

2. 情境案例：苦惱的陳輝

3. 作為新任管理者必須要明白的事

對新任管理者而言：什么變了，什么沒變？

作為新任管理者，如何了解公司和領導的期待？

作為新任管理者，如何了解員工和同事的期待？

4.新任管理者易走進的三大誤區

5.從技術轉型成為管理者的優勢與不足是什么  

6.被提拔后，如何管理過去的同事？

7.如何找準定位，快速進入管理角色？

8.實踐練習：管理放大器

二：管理時間

1.測試：你的時間管理能力咋樣？

2.案例：新任管理者忙碌的1天

3.如何規劃時間，避免人在江湖、身不由己？

4.如何運用GTD高效管理好時間？

5.實踐練習：高效的一天

三：目標管理

1. 情境案例：新季度已開始，你該怎么辦？

2. 如何科學合理設置目標？

3. 如何加強計劃執行，確保任務完成？

4. 如何做到目標上下對齊，左右拉通？

5.遇到“不可能完成的任務”到底怎么破？

6.下屬沒有目標感，如何提升員工目標感？

7.實踐練習：OGSM一頁紙目標計劃書

8.沙盤推演

四：打造團隊

1. 如何提升下屬的工作積極性？

2. 如何通過反饋做好團隊輔導？

3. 案例：難搞的團隊

4. 如何識別員工發展階段，因才施教？

5. 如何改變看人其短，做到用人所長？

6. 如何布置工作，讓下屬干活不走樣？

7. 如何教下屬，讓他替你辦成事？

8. 如何立規矩，防止下屬心不齊？

9. 如何讓團隊從個體優秀到整體優秀？

10. 實踐練習：布置工作步驟、員工輔導四步法

11. 沙盤推演

五：溝通協作

1. 如何開會本部門及跨部門的會議？

2. 如何尊重個性做好因人而異的溝通？

3. 如何批評，讓下屬不記仇還能真改變？

4. 如何激勵，讓下屬有自驅力？

5. 如何解決員工大錯不犯、小錯不斷？

6. 如何挖需求，讓跨部門合作變容易？

7. 如何化解協作沖突？

8. 實踐練習：化解沖突模型、通天塔

六：向上管理

1.如何向上匯報，爭取更多的資源支持？

2.如何接指令，贏得上級的充分授權？

3.如何獲得上級領導的信任？

4.如何與不同類型的領導相處？

“強勢”領導

“獨裁型”領導

“暴脾氣”領導

“老好人”領導

5. 發現領導決策有誤該怎么辦？

6. 實踐練習

行動式總結

1.內容回顧

2.行動計劃制定

3.落地應用