一、什么是欣賞式探詢？

     欣賞式探詢(Appreciative Inquiry)，是搜尋組織內以及其他相關群體世界中優勢、最好、最美的一面，由此實現個人與群體、成員與組織的共同發展。

二、欣賞式探詢的價值與意義

對個人而言

2 積極的自我認知

2 塑造自信

2 完善自我

2 激發潛能

對組織來說

2 發揮組織優勢

2 降低組織防衛

2 促進團隊學習與成長

2 積極變革的力量

三、欣賞式探詢4D循環

四、

1、選擇樂觀的主題是核心

第一步：發現DISCOVERY

1. 發現過去與現在最成功的要素及優勢；

2. 揭示個人團隊的巔峰體驗；

3. 探詢人們珍視的事物、希望、夢想、意義；

第二步：夢想DREAM

1、創新創造清晰結果導向的愿景

引導員工從現狀轉向美好的未來，提升想像力，探討組織在整合各種優勢及能量之后所能展現出的動人景象。

2、將愿景具體化，敘事化

盡量將未來描繪得更清晰，戰略思路就會呈現在大家面前，這實際是一種信念、生活態度、價值取向。

3、共同聆聽并分享美好未來

強化追逐夢想的行動力。

4、夢想劇場

基于在夢想墻上的圖畫，為我們的未來及目標編制一個美好的未來的故事。

第三步：設計DESIGN

? 設計所期待的美好未來應根植于過去巔峰時刻成功的因素與優勢；

? 打破固有思維，充分創新。

運用優勢承前啟后進行方案設計

? 通過回顧過去成功的經歷，發現個人及組織優勢將這些繪制成一幅美麗的圖畫。

? 為了實現夢想，根據其優勢重新設計我們的方案？

第四步：實現DESTINY（行動計劃）