| 主講老師： | 程志超 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 《組織管理智慧》是一本深入探討組織管理核心要素的書籍。它闡述了管理者如何運用智慧進行有效的組織管理。在人員管理上，講述如何根據員工特點分配任務、激勵員工發揮最大潛能。于資源分配方面，強調智慧地權衡與調配各類資源，實現效益最大化。書中還涉及組織架構的優化，以提升整體運營效率。通過分析成功與失敗的管理案例，展現不同情境下的管理決策智慧，為管理者提供全面的理論依據和實用的操作指南，助力打造高效、和諧、富有競爭力的組織。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-10-17 15:49 |
? 全國高校EDP教育聯盟 秘書長
? 組織變革與人力資源開發中心 主任
? 北京智序管理技術有限公司 董事/顧問
曾任：浪潮(北京)電子信息產業有限公司 副總裁(兼) 北京航空航天大學EMBA中心 主任
? 兼任：
– 英國《Human Resource Development》雜志副主編；
– 清華大學、浙江大學、中山大學、廈門大學、武漢大學等EMBA、總裁班特聘教授
– 研究方向：組織行為學、人力資源管理，
– 管理實踐：擅長于組織診斷與規劃。
– 曾為央視國際、浪潮公司、中國廣東核電集團、金晶集團、大田集團、贛粵高速、開江建筑、銀豐集團、新興鑄管集團、河北電力、山西電 力、工行廣西分行、建設銀行四川省行等多家公司的股權分置(員工持股)、組織架構設計、業務流程重組，人力資源管理體系（績效評估、薪酬體系）建設、售后服務體系以及內部分工授權等管控體系建設提 供咨詢解決，有比較豐富的管理實踐經驗。
本課程試圖從組織的視角來回答：
1. 中國的民營企業為什么前三年賺錢，后五年賺錢能力降低？而美國的企業正好相反，為什么？
2. 常言“鐵打的營盤，流水的兵”何為營盤？
3. 執行力：決定組織執行力的關鍵要素是什么？
4. CEO最關注的戰略事項是什么？
5. 企業為什么留不住人才？
6. 如何才能妥善處理好組織內與人有關的事項？
1. 引言：對組織的再認識
馬云“從個人英雄主義、團伙主義，到組織致勝”
3. 組織管理之道：道同法不同，以曲為直
4. 個體管理的境界：案例分析
5. 組織管理的五項基本法則：案例分析
6. 個體角色分析的六個環節：案例分析
8. 綜合案例分析：
從《三國演義》看組織管理之道與術的結合
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