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從最佳實踐到案例教學

主講老師: 王丹 王丹

主講師資:王丹

課時安排: 2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 一個典型的案例,勝過千百句理論灌輸。從業務專家親身經歷的“故事”入手,萃取成功方法。讓其他員工易于學習、拿來即用。在本課程中我們將一起探討:
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2025-01-07 12:59

從最佳實踐到案例教學

傳播專家經驗的實戰方法

主講:王丹

課程背景

一個典型的案例,勝過千百句理論灌輸。從業務專家親身經歷的“故事”入手,萃取成功方法。讓其他員工易于學習、拿來即用。在本課程中我們將一起探討:

·           如何圍繞核心業務崗位,萃取業務專家的經驗

·           如何形成可傳播、可復制的教學案例

在本次課程結束后,學員將能夠:

·           理解最佳實踐到案例教學的價值

·           從業務目標出發,通過工作任務分析,構建場景地圖

·           運用FID識別關鍵人物與關鍵場景

·           學會萃取每個場景下的最佳實踐

·           學會5種最佳實踐建模方法

·           運用STAR撰寫管理案例

·           使用SCQA設計教學案例

目標學員:企業內部從事課程設計與開發的培訓經理與業務專家

課程時間:2

課程大綱 :

一、            導論:什么是最佳實踐與萃取

1.      從一個實際案例來看什么最佳實踐與萃取

2.      案例傳播有哪些優勢

3.      從最佳實踐到案例教學給企業和專家帶來哪些好處

4.      做好萃取項目,需要把握三個關鍵角色

5.      萃取專家選拔的5E標準

6.      關鍵4步,從最佳實踐到案例教學

二、            回憶經典故事

1.     什么樣的故事才值得萃取

2.      從業務目標開始萃取

l  通過訪談理清業務目標

3.      為了完成目標,我們要做哪些工作

l  工作任務分解的定義

l  任務分解的三種方法

l  通過FID識別痛點任務

4.      如何構建痛點任務下的場景地圖

l  場景的意義

l  場景細分維度

l  場景萃取成果的標準

5.      通過Star模型來回憶經典故事

三、            TBSTM提煉專家經驗

1.      如何搭建標準化的任務框架

s   行為任務與認知任務的區別

s   借助一些成熟的模型搭建框架

s   顆粒度均衡、層次一致

2.      如何深度化的行為分析

s   分析行動步驟的達成標準

s   分析行動步驟的思維模式

s   分析行動步驟的方法和工具

3.      如何做結構化的表達呈現

s   結構化表達:英文字母法\關鍵字法\通俗類比法\順口溜法數字法

s   結構化建模:四大類十二種圖形

四、            編寫案例范本

1.      什么是案例

2.      教學案例與管理案例

3.      案例編寫的4個要素

4.      如何對案例標題進行命名

s   問題提示

s   真知灼見

s   形象比喻

s   以小見大

5.      摘要的書寫:5W2H

6.      案例正文的編寫要點

s   案例描述:背景 \ 事件 \ 挑戰 \ 行動

s   啟發反思:原則與方法論

7.      添加案例附錄

五、            設計案例教學

1.      如何將案例應用到教學:SCQA

2.      如何激發學員對案例的興趣

s   挑戰\痛點\利益

3.      案例分析5步法

s   呈現案例 \ 小組討論 \ 學員分享 \ 講師分析 \ 總結升華

4.      案例演練與檢查收獲

s   演練:場景典型、討戰真實與準確反饋

s   檢查:提問、測試與ORID

六、            尾論:成果交流與課程總結

s   案例成果展示

s   案例教學體驗

 
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