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勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范
  • 勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范
  • 離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經濟補償，經濟補償如何計算，經濟補償與賠償金有何區別等一系列問題，給企業帶來了諸多困擾和風險。本課程旨在從實戰角度，為企業勞動合同解除及勞動糾紛法律風險防范提供借鑒和指明方向。
  • 2022-12-27 19:32  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：1天，6小時/天
 面議
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范
  • 勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范
  • 《勞動合同法》的頒布執行，必將對人力資源管理產生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。
  • 2022-12-27 19:31  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：2天，6小時/天
 面議
勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范
  • 勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范
  • 全國勞動爭議案件呈井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業產生的具體而深遠的影響。本講座從一個全新的視角，通過對現狀的反思，為企業提供可供借鑒的思路。
  • 2022-12-27 19:30  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：1天，6小時/天
 面議
經濟危機下裁員、降薪、經濟補償計算誤區及勞動爭議預防
 面議
非人力資源部門經理的勞動合同法管理
  • 非人力資源部門經理的勞動合同法管理
  • 直線經理的管理工作不規范、不專業，往往給用人單位帶來勞動爭議乃至敗訴的風險！ 一個企業人力資源管理水平高的標志，不是HR具備高超的勞動關系管理技術和理念，而是公司中的每個部門經理都具備科學、規范、專業的勞動關系管理理念和技巧。
  • 2022-12-27 19:25  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：1天，6小時/天
 面議
調崗調薪違紀裁員解雇實務與法律風險防范
  • 調崗調薪違紀裁員解雇實務與法律風險防范
  • 本課程以企業日常勞動關系管理中涉及的調崗調薪及違紀裁員解雇的重點、難點作為核心內容，旨在系統提高企業管理者在處理相關問題時的實務技巧和法律風險防范能力。
  • 2022-12-27 19:24  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：1天，6小時/天
 面議
不確定時代下的勞動關系管理
  • 不確定時代下的勞動關系管理
  • 本課程從不確定時代下勞動關系面臨的主要形勢和挑戰為出發點，以合規管理為核心內容，旨在幫助和提高企業提高法律風險防范能力。
  • 2022-12-27 19:23  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：
 面議
保障農民工工資支付條例解讀
  • 保障農民工工資支付條例解讀
  • 農民工工資的拖欠一直是個熱議的話題，尤其在過年的時候，農民都等著工資回家過年，若工資發不出，年也過不好了。因此，黨中央、國務院高度重視解決拖欠農民工工資問題。2019年12月4日，國務院第73次常務會議通過《保障農民工工資支付條例》，該條例自2020年5月1日起施行。該條例的規定和制度創新，將對企業尤其是建設工程領域的企業產生深刻的影響和挑戰。
  • 2022-12-27 19:22  
  • 主講老師：楊衛華 課時安排：
 面議
《民法典》、新《司法解釋（一）》 對勞動用工管理的影響與法律風險防范
 面議
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