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企業文化如何落地全程解決方案訓練
  • 企業文化如何落地全程解決方案訓練
  • 企業文化落地全程解決方案訓練簡介:本訓練方案旨在通過系統性課程設計,將企業文化理念轉化為員工日常行為。通過理論學習、案例分析、角色扮演等多元化教學方法,加深員工對企業文化的理解與認同。結合實戰演練,引導員工將文化理念融入工作流程,形成自覺行動。同時,建立反饋機制,持續優化文化落地策略,確保企業文化真正扎根于企業運營與員工心中,推動企業持續健康發展。
  • 2024-10-12 09:23  
  • 主講老師:王維寶 課時安排:2-3天/6小時一天
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企業帶教訓練技術
  • 企業帶教訓練技術
  • 企業帶教訓練技術是一種高效的人才培養模式,通過資深員工的實戰指導與經驗分享,快速提升新員工技能與業務理解力。該技術強調個性化學習計劃與實踐操作,確保培訓內容緊密貼合崗位需求。同時,加強師徒互動,營造積極的學習氛圍,促進企業文化傳承與團隊協作,為企業長遠發展奠定堅實的人才基礎
  • 2024-10-10 15:47  
  • 主講老師:王靜 課時安排:1天/6小時
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百年筑夢-清華魂
  • 百年筑夢-清華魂
  • “百年筑夢-清華魂”是對清華大學百年歷史與精神的一次深刻詮釋。自1911年建校以來,清華大學見證了中國近代的榮辱滄桑,培育了一代又一代杰出人才。其核心精神“愛國奉獻、追求卓越”激勵著無數學子。該課程或主題通過講述清華的歷史、風貌及歷代杰出校友的故事,傳遞清華精神,激發學員的愛國情懷與責任感。在百年歲月里,清華人始終與國家興衰緊密相連,為祖國的解放和民族富強貢獻力量,展現了清華魂的深遠影響。
  • 2024-10-08 15:12  
  • 主講老師:柳松 課時安排:1天/6小時
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如何將企業文化變為員工實際行動
  • 如何將企業文化變為員工實際行動
  • 《文化踐行之道》:將企業文化深植于心,化為行動。通過明確價值觀、樹立榜樣、強化培訓、激勵機制與日常實踐融合,引導員工從認知到認同,再到自覺踐行。構建共享愿景,激發團隊凝聚力,讓企業文化成為推動企業發展的不竭動力。
  • 2024-09-29 15:13  
  • 主講老師:邱柏森 課時安排:2天/6小時一天
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華為如何在實踐中踐行“以客戶為中心”
  • 華為如何在實踐中踐行“以客戶為中心”
  • 華為如何在實踐中踐行“以客戶為中心”課程,深入解析華為將客戶置于業務核心的成功之道。通過案例分享與實戰經驗,課程傳授如何識別客戶需求、提供優質服務、構建長期合作關系等關鍵策略。學員將學會以客戶為中心來驅動業務流程和創新,確保企業持續滿足市場變化和客戶期望,實現客戶與企業的共同價值最大化。
  • 2024-01-02 10:42  
  • 主講老師:張偉 課時安排:0.5-1天
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華為文化哲學與管理實踐
  • 華為文化哲學與管理實踐
  • 華為崇尚“狼”文化,推崇“床墊文化”。任正非說,企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。
  • 2023-11-13 15:54  
  • 主講老師:胡勁松 課時安排:1天
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華為企業文化管理培訓課程
  • 華為企業文化管理培訓課程
  • 企業文化是華為成功的一大法寶,沒有卓越的企業文化就沒有華為的奇跡。管理者要加強企業文化建設,特別是高層管理者需要加強創建和管理企業文化的能力。華為一系列舉措及成功經驗的案例對我國企業的文化建設有著重要的借鑒意義,一起來了解了解吧!
  • 2023-11-13 14:33  
  • 主講老師:陳雨點 課時安排:1天
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華為文化的內核
  • 華為文化的內核
  • 華為非常崇尚"狼",認為狼是企業學習的榜樣,要向狼學習"狼性",狼性永遠不會過時。 作為最重要的團隊精神之一,華為的"狼性文化"可以用這樣的幾個詞語來概括:學習,創新,獲益,團結。用狼性文化來說,學習和創新代表敏銳的嗅覺,獲益代表進攻精神,而團結就代表群體奮斗精神。
  • 2023-11-10 14:35  
  • 主講老師:朱士堯 課時安排:1-2天
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企業文化管理塑造核心競爭力
  • 企業文化管理塑造核心競爭力
  • 為了使企業文化真正給企業帶來真正的價值,就必然要鮮明地用“企業文化管理”涵蓋和替代“企業文化建設”。可以說,從重視企業文化的一般表現和貫徹,轉移到文化的變革的深植,最終實現企業價值的持續提升,是中國企業文化發展的必然方向。
  • 2023-11-09 13:59  
  • 主講老師:潘誠 課時安排:1-2天
面議
企業文化塑造核心
  • 企業文化塑造核心
  • 企業文化建設應緊緊圍繞企業的發展戰略,推進精神文化、制度文化、行為文化和物質文化的全面性、系統性建設,深化員工對于企業文化理念的認知、認同與實踐,全方位塑造企業形象,構建企業品牌效應并使之成為企業的核心能力,為企業戰略目標的實現提供精神動力。
  • 2023-11-09 13:56  
  • 主講老師:潘誠 課時安排:1-2天
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企業組織與企業文化
  • 企業組織與企業文化
  • 企業處在初創期時,處于逐漸探索業務模式的階段,組織結構簡單,規模較小,制度和職能設置不完善,文化周期也是在形成期,需要聚焦和關注的是文化基因的沉淀。企業處在成長期時,業務模式逐步清晰,營收快速增長,隨著團隊不斷擴張、關鍵人才的引入,組織流程機制逐步規范化,正是文化亟待建設的時期,需要關注的是文化基因的提煉萃取和文化體系內容的呈現傳播,工作重點則是歷史里程碑事件的沉淀及活動的策劃和組織。
  • 2023-11-06 15:41  
  • 主講老師:鄒廣文 課時安排:1-2天
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重塑企業文化建設與管理
  • 重塑企業文化建設與管理
  • 企業文化是企業明天的競爭力,要進一步推動企業發展,要真正成為一流企業,就是要借助企業文化強大的推動力??v觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐,沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰,再高明的企業經營目標也無法實現。反觀世界上一些遭受挫折、甚至破產的著名企業,出問題大都在企業文化上面,不是沒有建立起先進的企業文化就是背離了企業的價值觀出了亂子。面對全球一體化進程加快的形勢,企業迫切需要提高自己的內部凝聚力和外部競爭力,從而謀求在新形勢下的發展。為實現這一目標,企業必需要進行系統性變革,而變革
  • 2023-10-16 15:58  
  • 主講老師:王吉鵬 課時安排:1-2天
面議
向華為學習:以奮斗者為本的企業文化建設與人才經營
  • 向華為學習:以奮斗者為本的企業文化建設與人才經營
  • 企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用,越來越受到人們的重視。企業競爭,實質是企業文化的競爭。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇,企業應不失時機地搞好企業文化建設,從實際出發,制定相應的行動規劃和實施步驟,虛心學習優秀企業文化的經驗,努力開拓創新。
  • 2023-10-16 14:28  
  • 主講老師:胡賽雄 課時安排:1-2天
面議
向華為學習企業文化與變革
  • 向華為學習企業文化與變革
  • 企業為更好地滿足市場需求,圍繞企業的關鍵目標和核心競爭力來設計工作流程,信息化使得企業中的溝通和協調更加充分,組織結構扁平化,管理層級減少。企業中更多的權利授予基層員工,員工也更多地參與到企業的決策管理中去,尊重和信任成為企業價值觀的重要部分。企業中的管理實踐變革,必然帶來對傳統生活方式的變革挑戰,企業文化要隨之改變,創造支持變革并使變革維持下來的企業環境。企業是人的組織,只有企業的價值觀和行為方式改變了,企業才能實現真正的變革創新。
  • 2023-10-08 11:03  
  • 主講老師:孟慶祥 課時安排:2天
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企業發展牽引力-構建生生不息的企業文化落地機制
  • 企業發展牽引力-構建生生不息的企業文化落地機制
  • “以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”這不僅華為30年來實踐悟出的道理,也是華為的3大勝利之本,也更應該是所有同類企業應該回顧市場基本,去努力建設的經營理念并轉換為組織能力!
  • 2023-07-13 16:33  
  • 主講老師:呂遠洋 課時安排:2天
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新時代將國企黨建與企業文化相融合的思考
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商業倫理和企業文化
  • 商業倫理和企業文化
  • 企業文化建設和管理方興未艾,研究企業文化,實踐文化管理,用商業倫理文化、企業核心價值觀來統一員工思想和行動,提升企業經濟和社會效益,提升商業文明程度,是當前管理學的熱點之一。
  • 2022-11-15 12:45  
  • 主講老師:周國華 課時安排:1天,6小時/天
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《文化共創--(中國)企業文化共識促進》工作坊 課程大綱
  • 《文化共創--(中國)企業文化共識促進》工作坊 課程大綱
  • 中國企業的成長歷經了初創、發展、轉型升級等不同的階段,更多的企業及企業家們愈發認識到企業文化對于企業基業長青的作用。與此同時,聲勢浩大的企業文化建設工程卻成果寥寥。很大程度上在于核心理念的產生形成過程嚴重脫離企業實際,沒有形成全員共識;或者現有的文化理念已不適應現在的戰略與業務形態。本課程以此為切入點,運用促動技術與企業核心高層一起探尋、萃取、提煉、匡正適合本企業的文化核心理念,并促成共識。
  • 2022-11-15 09:20  
  • 主講老師:顧海銘 課時安排:1-2天
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