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崗位管理體系建設
  • 崗位管理體系建設
  • 盡管現在各個公司都在考慮以“人”為基礎的管理思想，但進入現代企業不久的中國企業，尤其是傳統的企業，基于“崗位”管理的核心沒有變，并且，這方面又是企業人力資源管理的基礎之基礎，所以，一個企業從精細化角度來看，離不開崗位體系的構建。
  • 2022-11-21 09:01  
  • 主講老師：張博文 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
非人力資源的人力資源管理培訓,聚焦核心資源，促進管理升級
  • 非人力資源的人力資源管理培訓,聚焦核心資源，促進管理升級
  • 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰經驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現實應用情景，借用一個個實際發生的案例，以及課間實操，解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學員學之解惑，學之能用，將人力資源管理的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:00  
  • 主講老師：張博文 課時安排：1-3天，6小時/天
 面議
職業通道，不同類型的員工成長之路,各行其道，各顯其能
  • 職業通道，不同類型的員工成長之路,各行其道，各顯其能
  • 調查表明，保留員工，員工的發展占有很大的比重。尤其是技術人員，長時間的技術思維，未必可以做個好的管理者。 基于此，我們可以從任職資格體系建立的角度，為技術類員工另辟通道，設立“雙通道”發展機制，解決技術類人員發展問題。
  • 2022-11-21 08:59  
  • 主講老師：張博文 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
OD組織發展：如何推動戰略落地和人才發展,組織發展，戰略與人才之橋
  • OD組織發展：如何推動戰略落地和人才發展,組織發展，戰略與人才之橋
  • 掌握組織規劃、組織診斷、組織設計和落地執行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰略和架構設計 掌握組織畫像和人才盤點的工具方法，結合勝任力模型、潛能評估、行動學習、教練輔導等工具，幫助學員學會設計完整的組織賦能體系，以支撐業績目標達成 理解并掌握企業管理的核心邏輯—以組織戰略執行和人才發展為抓手，在人才效能提升的過程中推動企業戰略達成。
  • 2022-11-21 08:55  
  • 主講老師：張博文 課時安排：1-3天，6小時/天
 面議
新員工角色轉換與職業心態訓練
  • 新員工角色轉換與職業心態訓練
  • 打造專業、商業、敬業的團隊, 幫助團隊轉變角色，優化職業心態，激發大家的工作意愿 啟發學員觸類旁通，在工作實踐中，體現專業、敬業、職業 站在企業變革必須的角度，幫助參訓人員更新理念，轉變思維模式，統一思想
  • 2022-11-20 19:32  
  • 主講老師：劉艷萍 課時安排：1天
 面議
提升企業員工歸屬感
  • 提升企業員工歸屬感
  • 一般領導給你這樣的任務就是在給你晉升的機會，不要一接到任務就害怕自己不能勝任，遇到點困難就糾結難過，還脫發，還失眠！提升歸屬感，就是工作的通神之路。在通神之路上難免會遇上魑魅魍魎、妖魔鬼怪，別怕，劉老師和你一起盤它！
  • 2022-11-20 19:30  
  • 主講老師：劉艷萍 課時安排：0.5天
 面議
培養良好習慣、塑造職場正能量
  • 培養良好習慣、塑造職場正能量
  • 因而，我們需要經常問問自己：人生真正追求的到底是什么？幸福，還是痛苦？我們期望幸福，然而我們卻在親手締造痛苦！幸福先天遺傳的，還是后天習得的？為什么我們物質生活越來越好的同時，我們感受到越來越不幸福？幸福是一種特質，還是一種能力？傻樂是幸福嗎？生活的本質是幸福的嗎？現實生活中的高壓力狀態下，追求幸福奢侈嗎？
  • 2022-11-20 19:25  
  • 主講老師：劉艷萍 課時安排：1天
 面議
九型人格與執行力
  • 九型人格與執行力
  • 九型人格學是一個有2000多年歷史的古老學問，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種，稱為九型人格（亦有稱為九型性格）。它與當今各種性格分類法的最大區別在于，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。知曉個性的優勢與局限，做到揚長避短，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優勝團隊。
  • 2022-11-20 19:23  
  • 主講老師：劉艷萍 課時安排：
 面議
有效提升員工的內驅力
  • 有效提升員工的內驅力
  • 本課程將從心智模型、觀念轉變、工作方法等三個角度，幫助員工從內到外，迅速完成從職場無力人物到職場影響人物的跨越。幫助員工建立與企業文化相符的價值觀，并學習提升內驅力應具備的各種方法，從而成為企業所需要的優秀員工。
  • 2022-11-20 19:12  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
用教練技術打造新員工入職第一課
  • 用教練技術打造新員工入職第一課
  • 本課程也讓企業導師意識到，要根據新員工或徒弟的狀況制訂他們職涯目標，幫助新員工獨立思考而非替代新員工解決問題，啟發新員工消化自己學過的知識和技能，而不是灌輸導師的經驗。本課程是一把指企業導師喚醒新員工能力的工具，通過掌握教練式輔導技術，并發展與教練相關的技能以提升效率，從而取得卓越成果，讓導師成為新員工最貼心的教練，最終實現新員工與企業的要求同步持續正向發展。
  • 2022-11-20 19:12  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
用教練技術打造高產能員工
  • 用教練技術打造高產能員工
  • 本課程也讓管理人員意識到要幫助員工獨立思考而非替代員工解決問題，要啟發員工消化自己的經驗和教訓而不是灌輸經理經驗。本課程是一把指導企業管理者喚醒員工能力的工具，通過掌握教練相關的技能以提升效率，從而取得卓越成果，讓管理者成為員工最貼心的教練，成為企業最優秀的園丁，最終實現員工與企業的同步持續正向發展。
  • 2022-11-20 19:12  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
沙漠掘金之新員工融入
  • 沙漠掘金之新員工融入
  • 本課程透過游戲的體驗引導，通過沙盤演練有效針對性地解決新員工在入職后的一道道坎，特別是團隊溝通不力時，新員工可能出現的執行不力、合作不暢、競爭加大、壓力加大等問題，進行深度挖掘、分析，并找出相應的解決方法，最終形成新員工強溝通力、協同力，實現團隊目標。
  • 2022-11-20 19:11  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
沙漠掘金之團隊協作
  • 沙漠掘金之團隊協作
  • 提升團隊內部人員的協同力,本課程透過游戲的體驗引導，通過沙盤演練有效針對性地解決企業在發展過程中的一道道坎，特別是團隊協同不力時，團隊運作可能出現的執行不力、合作不暢、溝通不利、競爭加大、壓力加大等問題，進行深度挖掘、分析，并找出相應的解決方法，最終形成團隊強協同力，實現團隊目標。本課也是一門高度深入體驗的課程。
  • 2022-11-20 19:11  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
高效能人士的七個習慣
  • 高效能人士的七個習慣
  • 本課程通過幫助管理者發現、應用恒久的基本行為原則，提供實用途徑來解決企業發展、個人生活和職業所面臨的挑戰。課程中所教授的原則和方法將幫助學員面對真正的挑戰，適應急劇變化的環境、解決真正的問題并帶來真正的效果，最終，引導學員培養出真正的由內而外的、建立在品格和能力之上的、且能被他人充分信任的能力。幫助學員在成就自我的同時，有效完成組織所賦予的使命和任務。
  • 2022-11-20 16:09  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 針對以上問題，本課程從人力資源管理的全貌出發，系統介紹人力資源管理的主要模塊，樹立一線管理者的人力資源管理意識，并幫助他們快速掌握選、育、用、留各個工作模塊的技術和技巧，以及需要具備的方法和工具。在提升帶領團隊改善組織績效的領導力水平的同時，更好地實現與人力資源部門的緊密協作，最終，實現企業業績的持續增長和企業整體綜合健康正向發展。
  • 2022-11-20 16:08  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
疫情下的團隊建設與管理
  • 疫情下的團隊建設與管理
  • 1. 新冠肺炎形勢下的機會 2. 你的行業與你的事業是否同行 3. 讀懂新時代對我們每個人的挑戰與機會
  • 2022-11-20 15:59  
  • 主講老師：王鏻 課時安排：2天
 面議
新員工職業化與團隊合作
  • 新員工職業化與團隊合作
  • 1. 處理重要不緊急工作任務的情境 2. 如何減少重要緊急工作任務的干擾 3. 如何應對多重緊急任務
  • 2022-11-20 15:58  
  • 主講老師：王鏻 課時安排：1天
 面議
鑄造團隊凝聚力特訓營
  • 鑄造團隊凝聚力特訓營
  • 團隊成員松散，懈怠、沒積極性，消極被動； 團隊成員惰性強，滿足于現狀，缺乏動力與進取精神，不愿意改變和突破； 團隊成長速度遲緩，跟不上企業發展的步伐，思想上缺乏危機意識； 團隊缺乏執行力，公司的目標、念和方法在工作中很難落地；
  • 2022-11-20 15:51  
  • 主講老師：王鏻 課時安排：2天
 面議
增強團隊成員效能和職業素養
  • 增強團隊成員效能和職業素養
  • 1. 被動消極的危害——魔鏡的魔咒 2. 情緒ABC理論 3. 刺激與反應之間，在選擇中運用人類的四大天賦做出回應 4. 影響圈與關注圈 5. 做個轉型人：做自己生命的主人 6. 職場成功應具備的四大積極心態 7. 如何把消極心態轉變為積極心態
  • 2022-11-20 15:51  
  • 主講老師：王鏻 課時安排：2天
 面議
團隊版圖--員工技能的五項修煉
  • 團隊版圖--員工技能的五項修煉
  • 1、團隊版圖基礎點---始于目標 2、團隊版圖源起點---源于責任 3、團隊版圖爆破點---發于溝通 4、團隊版圖著力點---落于結果 5、團隊版圖成功點---成于自我
  • 2022-11-20 15:50  
  • 主講老師：王鏻 課時安排：2天
 面議
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