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非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】在當今,激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統資源,無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
系列課程-企業(yè)培訓體系建設
【課程背景】隨著企業(yè)間競爭持續(xù)加劇、人才競爭愈加激烈、企業(yè)核心價值觀無法統一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設
【課程背景】當今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化,以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源提升系列課程-基于業(yè)務發(fā)展的
人力資源管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認為HR部門是成本部門,是一個停留于“做事”層面的部門,無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌,也無法為業(yè)務提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
系列課程-非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭,而一個企業(yè)的
人力資源管理
工作成效的好壞,在很大程度上講,重要不是取決于人力資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】當今時代是變革和競爭的時代,而企業(yè)的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來,非人力資源經理往往因績效或資歷得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
Excel在
人力資源管理
上的高效應用謀“數”在人
【課程背景】 作為企業(yè)的人力資源與行政管理,更多的工作在于按照公司的戰(zhàn)略做好員工的招聘、績效考核、培訓等工作,以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
司有賢良之士眾,則司之治厚,非人力資源專業(yè)的
人力資源管理
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結點。企業(yè)的“企”字,是“人在上”,人是企業(yè)里最核心的要素。中國人叫企業(yè),外國人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于創(chuàng)造客戶敏捷構建適用的
人力資源管理
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說:“企業(yè)的本質就是創(chuàng)造客戶”。無論企業(yè)處于哪個階段,都理應集中所有的戰(zhàn)略資源、人才
2022-12-06 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中高層非HR經理的
人力資源管理
【課程背景】無論初創(chuàng)企業(yè),成長企業(yè)或成熟企業(yè),持續(xù)不斷地增長永遠都是王道,但遺憾地是鮮有企業(yè)能夠做到。面對VUCA時代和95后
2022-12-06 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
,快速成為人才經營高手的管理之道
【課程背景】企業(yè)最重要的資產是人,在企業(yè)中真正從事
人力資源管理
工作的管理者是各個直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源部門的
人力資源管理
【課程背景】 企業(yè)人力資源體系一般分為規(guī)劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業(yè)
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
體系及建設方案
【課程背景】 規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨、需要持續(xù)改進的工作,它是企業(yè)正常有效開展的基礎,是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障,規(guī)范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
的系統整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業(yè)的
人力資源管理
與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),企業(yè)人力資源系統難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的落地,難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力資源管理
最優(yōu)實踐
一個完全意義上的民營企業(yè),能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業(yè)的領導者。華為的成功為中國企業(yè)不再依賴低勞動力成本優(yōu)勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人的
人力資源管理
管理的本質是對人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者,管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成工作任務,在影響和領導的過程中,管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀的企業(yè)競爭的核心,但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力,人才管理才是華為的核心競
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
系統化的提升管理者的管理能力,非人力資源的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭歸根結底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干,是公司的脊梁。但是隨著VUCA時代的到來,在很多快速發(fā)展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
的創(chuàng)新和實踐
【課程背景】任總講到華為成功關鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。隨著工業(yè)4.0的推進,信息化、數字化、人工智能等概念紛
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構筑以業(yè)務為中心的
人力資源管理
體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是人力資源的成功”,這里的人力資源實際是指的是華為的企業(yè)文化核心價值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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