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群策群力高效研討會

主講老師: 高翌寧 高翌寧

主講師資:高翌寧

課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 面對快速變化,充滿不確定性的時代,我們發現今天的管理者面臨更多挑戰和困境:組織當中沒有現成答案的事情越來越多;每個人都比過去掌握更多有價值的信息和經驗,團隊在組織中期待被“聽見”的需求以及渴望參與的程度越來越高;絕大部分管理者知道通過開會形成共識,激發動力,應對挑戰。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-05-17 13:26

【課程背景】

面對快速變化,充滿不確定性的時代,我們發現今天的管理者面臨更多挑戰和困境:組織當中沒有現成答案的事情越來越多;每個人都比過去掌握更多有價值的信息和經驗,團隊在組織中期待被“聽見”的需求以及渴望參與的程度越來越高;絕大部分管理者知道通過開會形成共識,激發動力,應對挑戰。但在實際工作中我們卻面臨很多尷尬場景:會議研討走過場,研討過程沉默消極,研討結果無法激發員工動力,更難以實施落地。

如何讓研討會真正實現“研討”功能,讓每個參會個體都能夠群策群力,激發群體智慧,建立團隊共識,共享經驗知識,聚焦落地執行,讓每個參會人員從”要我干“到”我要干“,實現個人組織共贏

【課程收益】

1. 說出群策群力的核心理念和原則,清晰群策群力研討會三階段及關鍵要點

2. 借助方法工具的實踐運用,深入體驗群策群力研討會的關鍵步驟

3. 通過研討會實際場景體驗,形成自己研討會優化改進的行動舉措

【課程要點】

1. 一個理念:群策群力

2. 兩個原則:聚焦問題,快速解決

3. 三個階段:會前策劃、會中引導、后續跟進

4. 四個研討方法:學習頭腦風暴、團隊列名、ORID、世界咖啡四種常用引導方法

5. 五個分析工具:邏輯樹、魚骨圖、決策矩陣、甘特圖、5W

6. 六個關鍵步驟:深入體驗群策群力研討會的關鍵流程步驟并能夠實踐運用; 

【課程安排】

1. 參訓學員:有一定研討基礎,需提升研討技能的各層級管理者

2. 參訓人數:30人以內

3. 課程時間:2天

【課程綱要】

課程章節

學習內容

教學目標及教學方法

群策群力研討會系統認知

一、彼此連接

1. 熱身活動:入場調查

2. 開場介紹:彼此約定、學習賦能、123選組長

3. 課程目標及課程安排

二、為什么需要群策群力研討會

1. 群策群力應對VUCA時代

2. 權力在轉移,個體在崛起

3. 更多協作性研討需要團隊成員群策群力

三、什么是群策群力研討會

1. 群策群力的概念

2. 群策群力核心模型:鉆石模型

3. 群策群力的引導框架

4. 群策群力的兩個原則

四、群策群力研討會三階段

1. 會前準備階段

2. 會中引導階段

3. 會后跟進階段

教學目標

說出群策群力的核心理念和原則

 

教學方法

入場調查

講解提問

分組研討

POY圖卡

群策群力研討會流程解析

 

一、群策群力準備階段

1. 研討會會前準備的關鍵要點

ü 一個明確的問題:問題界定、問題描述、現象、影響、

ü 一組相關人員:發起人、利益干系人、參會認、角色分工

ü 一個清晰的目標:目的、期望產出、標準、研討原則

2. 常用研討工具

ü 選擇問題工具

ü 原因問題工具

ü 目標檢核工具

3. 場景實踐運用

ü 場景實踐

ü 同儕教練

ü 本章小結

二、群策群力團隊引導階段:

1. 研討會六個關鍵步驟

(1) 問題目標介紹

ü 不搞本位主義

ü 沒有指責

ü 沒有差別待遇

ü 沒有抱怨,只有對解決辦法的關注

(2) 研討共創:運用研討方法共創原因,挖掘根因

ü 從理解對方的語言出發

ü 摘取低垂的果實

ü 如何運用團隊列名法進行建議挖掘

ü 運用魚骨圖進行原因分析

ü 頭腦風暴在建議產生中的運用

ü 用收益-可實施性矩陣進行分類篩選

(3) 設定目標-重新設定目標

ü 目標轉化的關鍵

ü 目標制定的原則

ü 常見參考句式

(4) 創新行動:改進建議陳列

ü 想法陳列

ü 基本原理和可能的收益

ü 其他小組提問

ü 投票選擇

ü 解決重疊問題

ü 任務領取

(5) 行動計劃:制定明確的行動計劃

ü 建議的執行時間訂得是否合適?

ü 行動計劃能否更完善?

ü 計劃的主要風險是什么?

ü 計劃中有沒有考慮追蹤和進度評估?

ü 城鎮會議上可能會提到那些可能的阻礙或問題?有什么解決的辦法?

(6) “城鎮會議”— 高層表態和建議

ü 如何避免群體決策陷阱

ü 舉行階段的主要工作與注意事項

ü 結束研討會六步驟-回顧、檢側、檢核、行動、評估、及時

2. 場景實踐運用

ü 場景實踐:

ü 同儕教練

ü 本章小結

三、后續跟進階段

1. 復盤評估

(1) 復盤的原理

(2) 復盤的步驟及實踐運用

2. 跟進追蹤的技巧方法

3. 場景實踐運用

ü 場景實踐:

ü 同儕教練

ü 本章小結

教學目標:

清晰群策群力研討會三階段及關鍵要點

借助方法工具的實踐運用,深入體驗群策群力研討會的關鍵步驟

 

教學方法:

互動游戲

案例解析

場景練習

分組研討

講解發問

角色扮演

實踐運用

行動轉化

一、群策群力研討會流程實踐運用

1. 工具講解:運用群策群力畫布進行實踐運用

2. 案例解析:實際案例解析

3. 場景演練:每組根據實際真實場景進行實踐演練(如技術類研討/管理文化類研討)

二、知識回顧

1. 課程知識回顧

2. 小組知識建構

三、行動轉化

1. 運用KISS工具梳理課后行動

2. 形成可落地的行動舉措

3. 一句話Cheek out

教學目標

通過研討會實際場景體驗,形成自己研討會優化改進的行動舉措

 

教學方法:

場景演練

案例解析

研討發表

Chink  out


 
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