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實體店引流及店外業務渠道延伸

主講老師: 王同 王同

主講師資:王同

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 加上競爭的加劇使經營水準提高,精細化引流的手段越來越多。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-07-21 15:43


課程背景:對實體店來講,客流量及進店人數是生意的起點。互聯網時代全民上網,這種消費習慣趨勢也不可擋。線下傳統門店客流量因此受到沖擊,經營壓力變大。加上競爭的加劇使經營水準提高,精細化引流的手段越來越多。于是門店引流以及能否立足門店,拓展店外業務變的越發重要。本課程介紹實體店調動資源做精準引流的策略方法,以及通過拓展店外業務實現業績增長的重要引擎,如O2O新零售、傳統的店外業務、異業聯盟,創新的隱型渠道等。

培訓對象:實體零售系統,店主店長等

培訓時間:12小時,即兩天

培訓方式:課堂講授、案例、研討、頭腦風暴等互動啟發式教學

培訓大綱:

第一節 實體店引流——提升進店人數

一、 引流的定義:目標人群、規定時間,到店

二、 創新性的為顧客尋找進店的理由:引流活動不是要做網紅,是常態

三、 實體店引流的具體方法(調動門店的“人、貨、場、營”)

1. 家有梧桐樹——自引流:商圈、選址、面積、裝修、賣場氛圍

2. 推廣引流:品牌地面推廣、線上引流

3. 活動引流:店慶、旺季大促、進店有禮

4. 商品引流:新品、個性化、超性價比

5. 轉介紹引流

6. 跨界/異業聯盟引流

7. 視頻直播引流

8. 導購引流:攔截、電話/微信、其它品牌導購的帶客獎

四、 評估獲客成本:進店、攔截、轉化及顧客價值

 

第二節:引流活動策劃

一、引流活動設計的策略思想

1. 動態調整,靈活運用

2. 充分整合各種營銷手段

3. 參與簡單,操作性強

4. 活動主題富有創意

5. 與品牌形象保持一致

二、引流活動的策略性規劃

1. 分析環境(商業環境、消費者、競爭對手等)

2. 發現機會(主題、形式、時機等)

3. 活動設計(方案、精準受眾、費用等)

4. 落地執行(前期、中期、后期等)

5. 方案策劃的原則:目的性、可執行性、合規性、體現過程管理……

三、活動方案系統制定要素評析

1. 活動目的:精準引流

2. 活動受眾:目標人群的細分,研究心理和消費行為...

3. 活動主題:(常規性節慶、話題、事件)關愛、親子、狂歡、購物節、文化...

4. 活動產品/服務項目:注重體驗

5. 活動檔期(排片)

6. 活動地點:場內、場外

7. 活動形式:會員活動,親子活動,演藝活動、聯合商鋪、主題活動、事件營銷...

8. 活動宣傳:互聯網、班車、POP、音影、公共媒體、自媒體、宣傳隊...

9. 活動的執行辦法與步驟(人、流程、標準、硬件、內部動員等),快速復制

10. 活動費用預算及效果預測

 

第三節、立足門店,延伸店外業務渠道

一、 為什么要做店外業務

1、當前市場環境下,實體店的挑戰及突圍之道

2、實體店的重新定位

3、從傳統的店外業務、異業聯盟,到創新的隱型渠道

二、 對店外業務渠道延伸的關鍵認知

1、什么是渠道?

2、店外業務渠道是什么?為什么?

3、異業聯盟及隱型渠道的基礎:品牌內涵、、品類/產品互補或相關、目標消費者、公共關系、銷售渠道、供應資源、市場信息、消費場所、、物流配送、售后服務、應對競爭、銷售促銷.

4、頭腦風暴:與我們可以聯盟的行業/企業/品類有哪些?

5、其它行業隱性渠道運作經驗

三、 隱型渠道的構建

1渠道構建方法:倒著構建渠道:

2、思考:

1)我們的產品可以賣給什么人(消費者畫像)?

2)他們還可能在哪里觸發這種需求(To-B)?

3、思考:傳統店的店外業務你做過哪些嘗試?

4、潛在渠道的價值評估(工具表)

5、隱性渠道之關鍵人物

6、如何操作異業聯盟? 拓展、合作基礎、合作方案、締結、執行落地、評估

四、 關鍵人物合作意愿動

1、了解他們的顧慮

2、帶著合作方案

3、首單多給予指導

4、反過來說(適當的壓力)

5、PK:關鍵人物開發話術應對

五、 合作政策界定

1、終端客戶合作流程

2、不同版本的(只提供信息、參與打單、跟款等)合作政策(及公司能給到的其它福利)

3、合作政策的介紹(FABE、體驗)

六、 隱性代理商維護

1、要有一定的業務量

2、及時兌現承諾

3、維護他必要的形象

4、定期聚會

5、利用互聯網工具

6、給到必要的材料和工具(合作流程、品牌訂制優勢、常見問題應對、常見產品/服務介紹、成功案例等),減少他們的工作量

小組PK學員疑難問題破解或優秀案例分享點評;

 
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