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銀行中層管理者能力提升

主講老師: 陳方暉 陳方暉

主講師資:陳方暉

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 只有以客戶為導向的、具備差異化競爭能力和卓越的組織執行力的新一代銀行,才能成為中國零售銀行業下個十年的贏家。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-08-28 14:24


課程背景:

在利率市場化的大勢所趨和“跑馬圈地”的慣性思維作用下,中國零售銀行業的資金成本在過去三年中水漲船高。未來十年中,這一困局將持續困擾零售銀行,導致客戶資產收益率由從2015到2020年下降高達約80個基點。嚴峻的市場環境要求銀行進行根本的轉型,從交易銀行/財富管理和消費信貸/中小企業信貸等高潛力業務中獲得盈利。只有以客戶為導向的、具備差異化競爭能力和卓越的組織執行力的新一代銀行,才能成為中國零售銀行業下個十年的贏家。

方暉老師經合自身多年在建行銀行的從業經歷,并親歷、親自參與了建行零售業務的二次轉型、網點創贏、產能飛躍等項目的成功經驗,結合自身對零售銀行業務發展趨勢的長期關注和和研究,為您拔開重重迷霧,找到未來零售銀行的發展方向。

課程特色:

一、系統性:系統的了解中國零售銀行轉型的進程和重大事件

二、前瞻性:詳解BANK3.0時代銀行零售業務的核心要點

三、指導性:零售業務三大引擎的著力點與發展模式

四、啟發性:啟發根據自身優勢和特點探索合適的轉型方向

課程時間:1天,6小時/天

適合對象:支行行長、網點經理

課程大綱

第一講:中國零售銀行的發展進程

互動討論:你對哪些銀行的零售轉型印象深刻?

一、 BANK1.0時代:“不做零售業務將來沒飯吃”

1、 交易型網點——銷售服務型網點

2、 零售產品的創新

3、 財富管理的雛形

二、 BANK2.0時代:“水泥+鍵盤+姆指”的渠道大變革

1、 電子銀行的前世今生

對比:各家銀行網銀和手機銀行的優劣勢比較

2、 社區銀行的O2O嘗試

案例:那些失敗的社區銀行轉型

討論:社區銀行成功的必要條件

3、 直銷銀行的興起

案例分析:平安銀行“橙子銀行”

案例分析:包商銀行“小馬BANK”

三、BANK3.0時代:銀行不再是一個地方,而是一種行為!

1、互聯網金融:站在銀行門口的野蠻人

案例分析:微信支付如何后來居上?

案例分析:馬明哲的互聯網金融帝國

2、未來零售金融需求的特點是什么?

3、物理網點的再次轉型

案例:各大銀行的智慧網點

4、“消滅銀行卡!”——移動支付的時代到來

5、重要的是銀行服務、而不是銀行本身

案例:田惠宇“高位接盤”的華麗轉身

第二講:零售銀行發展的核心模塊

一、 宏觀趨勢對零售銀行發展的影響

1、 利率市場化與資本約束

2、 科技改變一切

3、 社會和形為方式的轉變

4、 零售銀行未來取勝的四大關鍵

二、 客戶經營模塊

1、 客戶關系管理(架構、名單、效果、交叉、統一)

案例:令人抓狂的批薩店員

案例:建行銀行的CRM系統

2、 客戶經營策略(細分、需求、提升、經營、服務)

3、市場活動策略

三、核心業務模塊

1、財富管理業務

案例分析:建行銀行的私人銀行體系

視頻討論:《奪命金》理財經理的不歸路

延伸討論:臺灣銀行業財富管理的發展之路

2、小微及消費金融業務

案例:民生銀行小微金融的得與失

案例:淘寶的“花唄”與阿里小貸

討論:P2P的暴力生長

3、 網絡金融業務

第三講:打造高績效團隊、提升執行力

一、高績效團隊高效溝通的秘訣

1、說的秘訣--破冰、說服、贊美          

2、聽的秘訣

3、觀察的秘訣                          

4、如何做好三種溝通

二、團隊分工—合適的人放在合適的位置上

1、性格測試(洞察、洞見、影響)            

2、員工的四種基本類型及性格表現

3、四種基本員工類型的判斷標準及溝通技巧    

4、四種基本員工類型的管理與激勵

三、網點員工激勵的九心九箭

1、激勵第一,懲罰第二,                   

2、制定合適的激勵計劃,

3、有效的激勵方式,激勵實施               

4、案件研討與分析,

四、員工的輔導與心理疏導團隊沖突

1、如何甄別問題員工,                          

2、問題員工的種類,

3、如何管理問題員工是管理問題員工的必備技能    

4、團隊沖突的緣起因,

5、如何有效解決團隊沖突                        

6、尋求積極的團隊沖突,

五、打造營銷高績效團隊執行力

1、真正執行:如何打造團隊執行力?

2、結果定義:如何進行目標的設定、分解并承諾?

3、鎖定責任:如何進行職責的描述與確認?

4、跟蹤檢查:如何有效跟蹤、檢查與督導?

5、關鍵考核:如何進行業績評介、面談與改善?

第四講、 渠道營銷——建立關系深挖存量

目的:揭示關系營銷根本,把握如何與客戶建立關系并發展關系,建立什么樣的關系是忠誠的客戶。

1、營銷管理的11P解析                 2、關系營銷的總體策略

3、客戶關系診斷與評估                 4、建立客戶關系的六個重要因素

5、建立客戶關系的四大準則

6、建關系的技巧(建關系的核心在于“建”從無到有)

【實戰演練】建立一份銀行客戶的檔案實戰練習:

建立一份銀行大客戶的“頭腦份額”評分表實戰練習:

建立一份客戶關系診斷分析圖

目的:客戶的類型及各自關心什么,從而找出銷售策略與方法。

第五講、渠道營銷——客戶交叉營銷

掌握主動服務營銷(案例分析、示范指導、模擬演練、頭腦風暴)

1、優質客戶關系的6大障礙

2、小道具的神奇作用

3、中資銀行與外資銀行的最大差距點:客戶信息收集與檔案管理

4、三大客戶關系的意義與識別(親近度,信任度,人情)

5、四種客戶類型判斷方法與技巧

6、四種不同類型的理財客戶心理分析

7、用客戶喜歡的溝通方式進行溝通

8、不同客戶性格類型,如何采用有針對性的銷售方式?

第六講、渠道營銷—— 高凈值客戶存量再開發

目的: 創造關系競爭優勢,

1、客戶對銀行的認知、看法、態度和行動之間的關系

2、介紹“頭腦份額”的概念和影響力模型

3、讓你的客戶名單產生更大價值

4、戰略性客戶營銷服務計劃的制定流程

5、客戶關系的專業評估與利用計劃

6、實戰演練:客戶關系的洞察力訓練


 
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