課程背景：

每個人都是經過數十年歲月的雕刻而成，有獨特的個人特質，如何快速的了解對方的行為風格，性格特質，是溝通，談判，交流的重要前提。近年來，對性格的研究理論越來越多，各有特色，但要論理論精簡，判斷準確，應用快捷的角度，DISC無疑是最理想的工具。通過集體學習DISC，可以幫助組織快速在內部建立通用語言，提升溝通效果，改善彼此信任，提高管理效率，加強自我成長，絕對是物超所值的培訓選擇。

課程目標

1）      了解DISC的基本知識，不同性格的類型特點

2）      快速識別他人的行為模式，并針對性的溝通和影響

3）      如何通過DISC幫助員工發掘優勢，建立自信

課時長度：6個小時

學員要求：儲備干部、骨干員工、基層管理者

課程優勢：培訓師是二級心理咨詢師，心理學碩士，有大量企業內部溝通和應用實踐，采用講授加研討活動等方式，更深的理論基礎，更真實的應用場景，幫助學員真正掌握DISC理論并能夠應用。

課程大綱

第一章：DISC的起源

l  什么是DISC

1.     古希臘體液學說

2.     DISC的出現與應用

l  行為風格是如何形成的

l  DISC行為風格學說的特點與優勢

l  初識DISC

1.     決策維度

2.     關注維度

第二章：DISC性格詳解

l  D：指揮型

n  風格特點與識別技巧

n  代表人物與溝通方式

n  自我成長的發展建議

n  學員分享

l  I：影響型

n  風格特點與識別技巧

n  代表人物與溝通方式

n  自我成長的發展建議

n  學員分享

l  S：支持型

n  風格特點與識別技巧

n  代表人物與溝通方式

n  自我成長的發展建議

n  學員分享

l  C：分析型

n  風格特點與識別技巧

n  代表人物與溝通方式

n  自我成長的發展建議

n  學員分享

研討活動：我的風格聲明！

第三章：DISC深度解讀

l  混合型的特點和分類

l  DISC與人生選擇決策

l  DISC內在與環境的區別和轉化

l  DISC各型防御模式

活動：性格識別小測試

第四章：DISC職場應用

l  如何與不同風格的領導溝通？

l  面對不同風格的下屬該如何管理？

l  如何影響不同風格的跨部門同事？

研討活動：案例討論與演練

課程總結