【課程背景】

為什么員工忠誠度差，不敬業？

為什么員工松散，懈怠，做事被動？

為什么員工喜歡抱怨牢騷，跳槽事件不斷？

為什么員工缺乏責任感與開拓精神，遇到問題總是找借口推卸責任？

這些現象都說企業員工心態出現了問題，需要管理者從打造企業文化入手，培養員工良好的工作心態，重視對員工的心理疏導，管理者應及時了解掌握職工的心理和感受，加強員工的職業道德和法制意識

【課程收益】

1、 改善員工的負面情緒，建立陽光心態

2、 提升員工對企業的忠誠度

3、 幫助員工規劃職業生涯，清晰工作為了誰？

4、 讓員工學會快樂工作、快樂學習

【課程對象】

企業各崗位員工

【課程時長】

6小時（每天6小時）

【授課方式】

工作坊式培訓，引導學員認識自己的心態、發現問題、改進問題、建立好的心態

【課程內容】

一、認識自己??

????1.??我是誰？認清自己的角色

2、我為誰工作？

3、我工作的目的是？

思考：我的職業規劃

二、認識企業

1、企業的性質

2、互聯網時代從“雇傭制”向“合作制”的轉化

????3、?職業化素養訓練是企業與個人發展的法寶??

????4、企業需要的人才類型?

    討論：我們和企業關系？

三、優秀員工必備的五大心態?

一）職場心態之----積極主動心態

1、積極心態VS消極心態----積極心態的力量！

2、剖析員工不主動的根本原因

3、建立積極心態的修煉

二）職場心態之----100%責任心態

1、尊重責任，是做為“人”的必備條件

2、沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任

3、自我成就修煉責任的三重解讀

三）職場心態之----老板心態

1、定位自己：你在為誰打工

2、打工心態究竟害了誰

3、老板心態與打工心態的不同行為表現

4、樹立老板心態，成就自己事業

四）職場心態之----堅持付出心態

1、人生是一個不斷累積的過程

2、付出永遠要先于回報：舍和得的哲理

3、付出和回報是絕對成正比的

4、非凡的付出必有非凡的回報

五）職場心態之——學習心態

1、學習一件不能停止的事情

2、企業在進步發展，員工就需要學習跟上

3、掌握學習能力，讓學習情商自在

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