【課程特色】采用講解（政策導向+操作要點）+案例剖析（10個以上）方式授課，政策導向準，操作要點講解到位，案例針對性、示范性強。

【課程對象】國有企業的公司領導、組織人事、企業管理相關人員

【課程時間】3-6h

【課程大綱】

一、“三重一大”決策制度概述

1. 民主集中制的沿革

2. “三重一大”決策制度出臺的背景

3. “三重一大”決策制度的主要內容

重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用

4. “三重一大”事項決策遵循的原則

5. “三重一大”決策制度的重要意義

6. “三重一大”決策制度與完善法人治理的關系

二、明確事項清單，規范“三重一大”決策規則

（一）“三重一大”決策事項清單

1. 重大決策事項

2. 重要人事任免事項

3. 重大項目安排事項

4. 大額度資金運作事項

（二）“三重一大”事項決策規則及程序

1. 決策方式

2. 重大事項決策程序

3. 重要人事任免決策程序

4. 重大項目安排決策程序

5. 大額度資金使用決策程序

（三）“三重一大”決策事項的執行

1. 決策執行

2. 決策監督

3. 責任追究

三、完善法人治理，落實“三重一大”決策規則

（一）推進董事會應建盡建

1. 黨組織的設置標準及人員配置要求

2. 董事會建設要求及可以不設立董事會的情形

3. 董事會組成結構要求及外部董事可以不占多數的情形

4. 董事會專業委員會的設置標準及人員配置要求

5. 設置監事會的要求

（二）落實董事會職權，規范治理主體權責

1.持續優化集團管控模式

2.探索實施差異化授權

3.黨組織前置研究及決定的事項

4. 股東權責事項及可授權董事會決策的事項

5.董事會職權及授權

6. 執行董事的履職方式

7. “三重一大”事項與法人治理主體權責事項的融合

（三）規范治理主體運作機制

1. 完善法人治理制度體系

2. 黨委會議事規則

3. 董事會議事規則

4. 總辦會議事規則

5. 董事會議案審查與跟蹤機制

6. 董事會及董事報告機制

7. 外部董事履職保障機制