向華為學奮斗：華為文化與成功之道

課程背景：華為不僅僅是世界500強企業，在短短的30年時間里從投資2萬元到2019年實現銷售收入達8000多億元的世界級通信企業，位居行業全球第一名。近幾年在全球經濟衰退、國內經濟增長低迷的復雜經濟形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展，是什么管理基因推動企業的持續增長？正如任正非說：“管理第一，技術第二；我們正走在西方的路上；華為管理沒有秘密，任何人都可以學，我們的成功唯有依靠自己”。

本課程通過華為30年發展歷程管理實際經驗的梳理和總結，通過全面真實的案例呈現，全方位解讀華為狼性文化DNA，華為的管理實踐將給你帶來新的思考和啟發。學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優秀，從優秀邁向卓越。

該課程將讓您以最快的速度，最快捷的手段，最經濟的方式，獲得華為文化的核心精髓，從理念到方法與工具，它將給您在文化建設與實踐等方面帶來新的啟示和思考。

授課對象：中高層管理者

授課時數：1天，6小時/天

授課方法：理論講授(60%)+案例分析、小組研討(30%)+實操練習(10%)

課程大綱:

序：華為的發展歷程

上篇：文化建設實踐與啟示篇

一、華為企業文化DNA實踐解讀

1、企業家精神與任正非

2、華為的戰略：活下去，走出去

3、華為的部分企業文化核心理念

l  以客戶為中心的文化

l  以奮斗者為本的文化

l  長期堅持艱苦奮斗的文化

l  “持續自我批判”的文化

l  開放、合作、共贏的文化

二、啟示1：企業文化的基本要點

1、企業文化與傳統文化關系

2、企業文化與企業家精神

l  企業家核心價值觀

l  企業家的行為管理

l  文化理念與行為塑造

3、企業文化與企業的競爭力

l   “人治—法則—文治”

l  文化建設與戰略目標關系

l  文化導向與目標業績管理

三、啟示2：企業文化建設三大法寶

1、企業領導人的核心作用

2、持續系統的文化宣貫

3、制度強化文化DNA

【現場研討】通過案例分享，全體學員討論對公司的企業文化建設有何具體的建議及改進措施。

下篇：華為的管理實踐總述篇

一、華為經營管理二十字方針總結解讀

1、以客戶為中心

2、為奮斗者為本

3、長期堅持艱苦奮斗

二、華為的管理實踐核心要點

1、管理才是第一生產力

2、走在西方管理的路上

3、華為“雙輪”管理模式

4、華為管理實踐部分核心要點

l  組織發展：以客戶為中心的端到端的流程型組織建設

l  DSTE：從戰略到落地的價值創造機制

l  激勵機制：知識資本化，絕不讓雷鋒吃虧

l  干部管理機制：領導干部大浪淘沙，標準與時俱進

l  培訓賦能機制：人才管理才是華為核心競爭力

小結