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全面人才培養體系課程大綱
  • 全面人才培養體系課程大綱
  • 本課程從人才培養與企業發展的關系著手，提出人才培養體系建設的最佳實踐，從標準、評價、盤點、培育四個方面搭建體系并推行，同時課程中將大量展示企業實踐及操作方法、演練，內容詳實，案例充足，參考性強。
  • 2023-04-12 13:39  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1天/6小時
 面議
企業員工選用育留之道
  • 企業員工選用育留之道
  • 本課程結合講師在企業中的實踐經驗，系統講授企業留人的方法和技巧。從留人的源頭-招聘入手，傳授企業選對人的技巧，其次從管人、用人，育人、留人的角度，讓企業變成人才成就事業、實現價值的樂園，才能使員工對企業產生認同感、成就感、歸宿感，創造"拴心留人"環境，才能真正留住人才。
  • 2023-04-12 13:37  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1天/6小時
 面議
你為誰工作——引領員工職業化
  • 你為誰工作——引領員工職業化
  • 本課程旨在幫助員工樹立正確職業心態，打造員工的核心競爭力，幫助員工克服各種浮躁、焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的心理，輕松工作，從而達到員工與企業共同成長的雙贏目標。
  • 2023-04-12 13:35  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
晉升就該這么做——晉升體系設計
  • 晉升就該這么做——晉升體系設計
  • 本課程旨在幫助人力資源從業者和管理者掌握晉升體系設計的思路，方法和工具，降低管理難度，提升管理成效，提高員工隊伍的工作積極性。
  • 2023-04-12 13:26  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1天/6小時
 面議
降低人力成本
  • 降低人力成本
  • 降低人力成本； 組織架構和工作流程； 招聘選拔與離職管理； 工作質量與績效管理； 獎金分配與人力成本控制。
  • 2023-04-12 13:25  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1天/6小時
 面議
激勵心理學——影響激勵的心理學知識與實驗
  • 激勵心理學——影響激勵的心理學知識與實驗
  • 本課程旨在從心理學、管理學的角度幫助管理者理解關于員工態度、員工行為、員工激勵的背后作用機制，引導管理者去思考，提升管理成效，提高員工隊伍的工作積極性。
  • 2023-04-12 13:21  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
互聯網時代人力資源管理現狀與發展趨勢
  • 互聯網時代人力資源管理現狀與發展趨勢
  • 本課程通過對目前新形勢的分析，通過對平臺制企業案例的講解，為高層管理者改變管理模式，適應外部環境變化，提升內部運營效率，提供新的解決思路。
  • 2023-04-12 13:19  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • 本課程旨在幫助HR管理者了解現代企業人力資源管理的理念和基本框架，降低人力資源管理工作難度。通過提升HR管理者在工作分析、招聘、績效、薪酬、培訓等方面的實戰技巧，提升管理成效，提高員工隊伍的工作積極性。
  • 2023-04-12 13:16  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
低成本的領導激勵術
  • 低成本的領導激勵術
  • 本課程基于企業實際，結合諸多企業成功的實踐經驗，從理論與實操兩個角度對激勵體系建設中涉及到的工具方法、執行技巧進行詳細講解，以達到活學活用的目的。
  • 2023-04-12 13:13  
  • 主講老師：馮芳 課時安排：1天/6小時
 面議
做贏篇：成就組織與自己
  • 做贏篇：成就組織與自己
  • 《做贏篇：成就組織與自己》為《文化與目標導向的組織共識》課程體系第三部分的內容，該體系包括《做事篇：目標不變方法變》《做人篇：與組織和諧共處》以及《做贏篇：成就組織與自己》。
  • 2023-04-10 11:33  
  • 主講老師：彭龍 課時安排：2天/6小時一天
 面議
做事篇：目標不變方法變
  • 做事篇：目標不變方法變
  • 本課程聚焦讓員工自覺認同并踐行“目標不變方法變”的工作理念，并掌握“目標不變方法變”對應的工作方法。
  • 2023-04-10 11:32  
  • 主講老師：彭龍 課時安排：2天/6小時一天
 面議
做人篇：與組織和諧共處
  • 做人篇：與組織和諧共處
  • 本課程就是致力于以上五個方面的同時愉悅，讓員工自覺自愿地實現這樣的蛻變，讓員工的工作心情變得越來越好，更好地與組織、上級、同級以及下級相處，讓勞資矛盾更加和諧，大幅地提升組織溝通效能與組織績效。
  • 2023-04-10 11:28  
  • 主講老師：彭龍 課時安排：2天/6小時一天
 面議
向服務要效益——打造滿足客戶價值需求的服務團隊
  • 向服務要效益——打造滿足客戶價值需求的服務團隊
  • 客戶需要的是產品與服務嗎？ 客戶的判斷是根據事實作出的嗎？ 如何超越客戶的預期？ 如何接納客戶看似荒唐和不可理喻的思維方式？ 客戶投訴的第一步訴求是什么？ 用心與用腦的區別和聯系？
  • 2023-04-10 11:27  
  • 主講老師：彭龍 課時安排：2天/6小時一天
 面議
校園招聘實戰技巧
  • 校園招聘實戰技巧
  • 本課程將重點分析現代企業校園招聘的發展趨勢，從學生求職心理學角度詳細解析校園招聘時宣講技巧與注意事項，如何與學校領導溝通以及校園招聘時基本禮儀禮節等，幫助學員掌握和了解現代企業校園招聘的最新趨勢、理論和高效實戰技巧，建立和諧的校企合作關系，提高企業儲備人才招聘的能力，為企業的基業長青奠定良好的基礎。
  • 2023-04-07 14:22  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
團隊引導式教練輔導與激勵
  • 團隊引導式教練輔導與激勵
  • 作為一名團隊管理者，其主要職責之一就是有效激發并提升員工的最佳績效，讓員工獲得更佳成長機會，日常工作對員工進行有效的教練式輔導與激勵是實現這一目標的最佳途徑與方式，團隊管理者如何提升管理意識并當好員工的教練，是管理有效性的關鍵，也是幫助團隊管理者有效解決員工績效并提升員工能力的關鍵。
  • 2023-04-07 14:21  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2-3天/6小時一天
 面議
人力資源轉型發展
  • 人力資源轉型發展
  • 了解新時代下的人力資源前沿趨勢； 提高人力資源管理者轉型發展的效率； 掌握經驗推廣賦能的技能； 運用新管理手段，改善員工關系，提高員工工作效率。
  • 2023-04-07 14:18  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
人力資源管理者職業規劃
  • 人力資源管理者職業規劃
  • 充分了解人力資源管理者的職業發展規劃通道； 從助手事務型人員轉型為參謀型管理人員的方法； 掌握人力資源管理者的五大階梯理論; 指導人力資源管理各階段發展的技能提升點; 增強人力資源職業競爭力和生存力。
  • 2023-04-07 14:17  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
人力資源成本分析與管控
  • 人力資源成本分析與管控
  • 系統了解人力資源成本分析內容； 掌握人力資源成本分析的維度、策略與方法； 深刻認識人力資源對企業的經濟價值； 提升HR管理者的管理視野與管理水平。
  • 2023-04-07 14:15  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
人才引擎之人才梯隊建設
  • 人才引擎之人才梯隊建設
  • 了解基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法； 對HR有全局、深入理解，并能夠結合自身工作找到改進重點； 掌握人才引擎技術，提高部門工作效率和部門業績，以實現企業整體目標，獲取獨一無二的競爭優勢。
  • 2023-04-07 14:13  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2天/6小時一天
 面議
人才測評技術與應用培訓
  • 人才測評技術與應用培訓
  • 了解人才測評的原理、類型和各種方法； 明晰人格的氣質評定與性格測評的原理； 掌握人才測評中的九型人格及disc測評的實施應用技能。
  • 2023-04-07 14:03  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
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