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非人力資源經理的
人力資源管理
,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經理的核心職責就是“帶隊伍”，“帶隊伍”就意味著直線經理是本部門人力資源第一負責人，要對所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化
人力資源管理
轉型與變革
【課程背景】企業數字化轉型對企業未來發展至關重要，人力資源作為企業最關鍵職能部門之一，進行數字化轉型也無可厚非。以移動互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源的
人力資源管理
培訓,聚焦核心資源，促進管理升級
【課程背景】世界上存在三大資源：人力資源、物力資源和財力資源，其中最重要的是人力資源。人力資源已經成為當今第一大資源：經
2022-11-21 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源部門的直線經理和主管往往是因
2022-11-20 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力資源管理
【課程背景】
人力資源管理
的目的是什么？如何讓
人力資源管理
上接戰略下接策略？如何讓人才成為企業最大的競爭力？相信如上問題一
2022-11-20 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
——九陽真經
【課程背景】人力資源從業者在當下的企業中不僅僅要做好招人開人的動作，人才的培養與組織的管理也都提上了日程。而今企業對人力
2022-11-20 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】陳春花說：人力資源工作應該是所有中層管理者的職責，而不是人力資源部門的職責。 戴維.尤里奇認為：公司中的人力資
2022-11-20 12:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
之溝通能力升級
【針對痛點】——怎么跟員工說他的工作業績不近如人意？如何批評不傷人？如何引導改進最有效？——不合適的人，以什么樣的步驟和
2022-11-20 12:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字時代的戰略
人力資源管理
【課程背景】戰略性
人力資源管理
是為提升企業整體績效，維持或加強企業競爭優勢，而產生的一種更高要求的
人力資源管理
方式，是繼
2022-11-19 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化
人力資源管理
【課程背景】以移動互聯網、云計算、大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等為代表的新一代數字化技術正顛覆著人類的生產和生活方式
2022-11-19 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字時代的
人力資源管理
新模式
【課程背景】以移動互聯網、云計算、大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等為代表的新一代數字化技術正顛覆著人類的生產和生活方式
2022-11-19 10:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力資源管理
與組織賦能
【課程背景】戰略性
人力資源管理
是為提升企業整體績效，維持或加強企業競爭優勢，而產生的一種更高要求的
人力資源管理
方式，是繼
2022-11-19 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景：部門經理和主管通常都認為，企業內任何與HR有關的事務都是HR主管的職責，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門
2022-11-17 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
《戰略
人力資源管理
》課程
【課程背景】
人力資源管理
的目的是什么？如何讓
人力資源管理
上接戰略下接策略？如何讓人才成為企業*的競爭力？相信如上問題一直
2022-11-17 10:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景：新時代下社會大環境和員工活躍度特質，都對企業
人力資源管理
提出了全面的挑戰， 企業必須走戰略
人力資源管理
的道路，
2022-11-16 21:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
-人才的選育用留
課程背景：一位人力資源總監說，我要在族規里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作！如若不聽，百年之后不得歸入祖墳！他為什么
2022-11-16 12:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
得人者，贏——非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景：您有過這樣的苦惱嗎：人是最難管理的資產！人才斷層、能人管理困難、員工心情浮躁、眾口難調、不團結、市場的變化和公
2022-11-16 11:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景：企業常常存在這樣的現實問題：● 部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！● 業務部門常常抱怨HR招聘與培訓不到位，指責
2022-11-16 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景：公司的業績表現很大程度上決定于團隊的執行力，所以團隊管理及培養是中層經理的首要職責所在。同時，人力資源部門重點
2022-11-15 19:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源管理
者的
人力資源管理
課程背景：企業的競爭說到底就是人才的競爭，而一個企業的
人力資源管理
工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資源
2022-11-15 19:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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