第一部分：員工管理

1、 發展才是硬道理

通過優化工作流程，調整組織結構，給員工創造新崗位的機會；

戰略—任務-流程-架構-崗位之間的關系；

2、 建立學習型組織

通過組織學習，達到有用知識在企業內的共享，提升員工的職業素養；

3、 培養核心員工

誰有能力就培養誰，誰對企業認同就開發誰；

馬太效應在員工中的導向和傳播；

管理核心員工的忠誠度；

管理核心員工互相間的合作；

管理核心員工與工作流程間的關系；

4、 搭建員工的職業階梯

平行職業階梯的搭建；

老板的DJ作用；

大家好，才是真的好；

5、 科學培訓

師傅和徒弟；

模板化管理；

科學培訓與員工技能的快速均衡；

培訓是員工的福利。

第二部分：員工的忠誠度

1、 薪酬的作用

何為薪酬系統；

薪酬在企業發展不同階段的設計；

薪酬的外在決定因素；

薪酬的內在決定因素；

公平薪酬的作用；

不同階層員工的薪酬激勵方案；

2、 職業生涯規劃

認清自己對目前工作的滿意度；

職業生涯規劃是組織和個人的結合；

個人在職業生涯規劃當中的作用；

組織在個人職業生涯中的角色；

怎樣制定個人職業生涯規劃。

3、 激勵對員工忠誠度的作用

激勵的類型；

內在激勵與外在激勵

怎樣批評人；

怎樣表揚人；

激勵理論的總結。

4、 組織文化與員工的忠誠度

老板價值觀與組織文化的關系；

組織文化中的理念識別；

組織文化中的行為識別；

組織文化中的形象識別；

榜樣的導向作用。

組織文化與員工在組織中的實例。